CA 
VA 
EU 
GL O traballo remoto desvinculou o lugar onde vives do lugar onde traballas, pero non desvinculou o teu salario da xeografía. A maioría das empresas remote-first seguen pagando en función de onde estás ubicado, non de onde está a súa sede. Esta guía desglosa o que realmente gañan os desenvolvedores remotos en Europa en 2026.
Como se fixan os salarios remotos
A maioría das empresas europeas utilizan un destes tres modelos:
- Pago baseado en ubicación — o salario compárase co mercado local (o máis común en empresas europeas)
- Pago baseado en sede — todos gañan preto das tarifas da sede independentemente da ubicación (común en empresas estadounidenses como GitLab ou Automattic)
- Pago por zonas — as empresas agrupan os países en zonas de custo (ex. Zona A = UK/Alemaña/Países Baixos, Zona B = España/Polonia, Zona C = Romanía/Bulgaria)
Se es desenvolvedor en Portugal contratado por unha empresa alemá, o modelo que usen marca unha diferenza enorme.
Salarios por país (Enxeñeiro de software nivel medio, 4–7 anos)
Todas as cifras son salario bruto anual en EUR, roles remotos, datos de mercado 2026.
Nivel 1 — Mercados con maior retribución
| País | Mediana bruta | Notas |
|---|---|---|
| Suíza | €95.000–€130.000 | Máximo en Europa; fintech e pharma tech fortes |
| Alemaña | €65.000–€90.000 | Máis empresas tech; prima en Múnic/Berlín |
| Países Baixos | €60.000–€85.000 | Prima en Ámsterdam; moitas sedes EU de empresas EUA |
| Reino Unido | £58.000–£82.000 | Londres +20%; complexidade post-Brexit |
| Suecia | €55.000–€80.000 | Peso en Estocolmo; industria do videoxogo forte |
| Dinamarca | €55.000–€78.000 | Escena tech de Copenhague en crecemento |
Nivel 2 — Mercado medio
| País | Mediana bruta | Notas |
|---|---|---|
| Francia | €48.000–€70.000 | Prima en París; escena startup forte |
| Irlanda | €55.000–€75.000 | Sedes EMEA de empresas EUA inflan o mercado |
| Bélxica | €48.000–€68.000 | Bruxas/Bruxelas; impostos altos pero bos beneficios |
| Finlandia | €50.000–€72.000 | Escena tech en crecemento; ecosistema alumni de Nokia |
| Austria | €48.000–€68.000 | Centrado en Viena; prima de xermanófalo |
Nivel 3 — Mercados de valor emerxente
| País | Mediana bruta | Notas |
|---|---|---|
| España | €35.000–€55.000 | Prima en Barcelona/Madrid; menor custo de vida |
| Portugal | €28.000–€45.000 | Escena tech lisboeta en crecemento |
| Italia | €32.000–€50.000 | Prima en Milán; ecosistema startup madurando |
| República Checa | €35.000–€55.000 | Hub en Praga; moitas oficinas multinacionais |
| Polonia | €30.000–€50.000 | Varsovia/Cracovia; forte talento de enxeñería |
| Romanía | €25.000–€42.000 | Clúster tech Cluj-Napoca; alta relación calidade/custo |
| Bulgaria | €22.000–€38.000 | Sofía; hub tech de maior crecemento no sueste europeo |
| Hungría | €25.000–€40.000 | Budapest; forte en gaming e fintech |
Salarios por stack tecnolóxico (referencia Alemaña, nivel medio)
| Stack | Rango salarial |
|---|---|
| Blockchain / Web3 | €85.000–€120.000 |
| Machine Learning / IA | €75.000–€105.000 |
| Seguridade / DevSecOps | €72.000–€100.000 |
| Cloud / DevOps (AWS, GCP, Azure) | €68.000–€95.000 |
| Backend (Go, Rust) | €68.000–€92.000 |
| Backend (Java, Kotlin) | €65.000–€88.000 |
| Backend (Node.js, TypeScript) | €60.000–€82.000 |
| Full Stack | €58.000–€80.000 |
| Frontend (React, Vue) | €55.000–€75.000 |
| Móbil (iOS/Android) | €60.000–€82.000 |
| PHP / WordPress | €45.000–€65.000 |
Salarios por nivel de experiencia (referencia Países Baixos)
| Nivel | Anos | Rango salarial |
|---|---|---|
| Junior | 0–2 | €35.000–€50.000 |
| Nivel medio | 3–6 | €55.000–€80.000 |
| Senior | 7–12 | €80.000–€110.000 |
| Staff / Principal | 12+ | €105.000–€145.000 |
| Engineering Manager | calquera | €90.000–€130.000 |
O axuste por custo de vida
Un salario bruto de €42.000 en Lisboa ofrece unha calidade de vida superior a €70.000 en Ámsterdam. Ferramentas como Numbeo axúdanche a comparar o poder adquisitivo.
Regra rápida: se unha empresa alemá che ofrece €42.000 e vives en Lisboa, equivale a uns €65.000 en poder adquisitivo alemán.
Como usar estes datos nunha negociación
- Coñece o teu nivel — investiga que pagan as empresas locais para o teu rol e experiencia
- Coñece o modelo do teu empregador — pregunta directamente: “O salario baséase en ubicación ou en rol?”
- Comeza alto — comeza un 15–20% por encima do teu obxectivo; sempre podes baixar
- Inclúe a compensación total — salario base, equity (se existe), bonus e beneficios como orzamento de equipo, allowance de coworking e orzamento de formación
- Pide un rango, non un número — “Busco entre €68.000 e €75.000 segundo o mercado” deixa marxe para negociar
Usa Xeito para filtrar empregos remotos por stack e ubicación, e ordena por data para atopar as ofertas máis recentes antes da túa próxima negociación.
Conclusións clave
- Suíza e Alemaña pagan máis; Bulgaria e Romanía ofrecen a mellor relación calidade-prezo
- O teu stack importa: IA/ML e blockchain teñen unha prima do 20–30% fronte ao desenvolvemento web xeral
- As empresas remote-first estadounidenses (GitLab, Elastic, Automattic) adoitan pagar preto das tarifas da sede — unha vantaxe significativa para desenvolvedores en países de menor custo
- Clarifica sempre o modelo de pago antes de negociar
Want the numbers for your situation? Try the calculador de salario remoto de Xeito — compara o neto que che queda ao cabo do día e o custo da vida entre os centros tecnolóxicos europeos en 30 segundos.
Artigos relacionados
- Barema salarial de desenvolvedores remotos en Europa para 2026: Guía país por país
- Por que as empresas exclusivamente remotas pagan diferente das que só permiten traballo remoto (2026)
- Como negociar o salario para postos remotos en Alemaña
- Como negociar o teu salario: estratexias que funcionan realmente
- O custo real de vida fronte ao salario remoto en Europa (2026)