GL 
Recibes dúas ofertas na mesma semana. Unha posición de desenvolvedor en Ámsterdam a €72.000 brutos. Unha posición de desenvolvedor en Madrid a €72.000 brutos. O mesmo número. Moi distintos ingresos netos.
Non por mor dos impostos — aínda que estes tamén varían. Senón porque o empregador neerlandés e o español non queren dicir o mesmo cando escriben «€72.000». Os países da UE impoñen complementos diferentes por riba do salario base, e a convención de se eses complementos están incluídos nun número titular ou se engaden por riba varía entre países. Avaliar unha oferta sen saber isto leva a perder diñeiro — ou a levarse unha sorpresa en xaneiro cando o «bono» que pensabas que era un extra resulta ser o que xa estabas contando.
Aquí está o resumo país a país para os seis países onde os usuarios de Xeito solicitan emprego con máis frecuencia.
España: Dous complementos obrigatorios, sempre incluídos no número titular
O Estatuto de los Trabajadores (Art. 31) esixe que os empregadores paguen polo menos dúas pagas extraordinarias ao ano — unha en xuño e outra en Nadal. O valor mínimo de cada unha é un mes de salario base.
O que isto significa para a túa oferta: Os salarios españois cítanse case universalmente como salario bruto anual, o total anual bruto. Un salario anual de €42.000 é exactamente €42.000 — non €42.000 máis dous meses extras. Os complementos están integrados. O teu empregador pagará o total anual dividido en 14 prazos (12 meses ordinarios + 2 extras en xuño e decembro) ou, se as pagas están prorrateadas, en 12 mensualidades iguais de €3.500.
Como confirmalo: Pregunta «¿El salario está en 12 o en 14 pagas?». Se son 14, cada mensualidade é menor mais os dous extras chegan como un extra en verán e decembro. Se son 12, os extras están integrados en cada nómina mensual.
Impacto práctico: Unha oferta española non agacha nada — o número titular é o teito. Orzamenta sobre o bruto anual, non cun multiplicador de 14.
Países Baixos: O vakantiegeld case sempre vai por riba
A lei neerlandesa (Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag) esixe que os empregadores paguen un vakantiegeld (complemento de vacacións) de polo menos o 8% do salario bruto anual do traballador. Págase ademais do salario ordinario, tipicamente en maio ou xuño como suma global.
Para un salario bruto de €72.000, iso son aproximadamente €5.760 en paga de vacacións — elevando a remuneración anual total a uns €77.760.
A diferenza crítica con España: Os empregadores neerlandeses adoitan citar o salario base sen incluír o vakantiegeld. Un anuncio de emprego que di «€72.000 brutos» case sempre significa €72.000 base + 8% de complemento de vacacións separadamente. Algúns empregadores ofrecen un salario «bruto todo incluído» que xa incorpora o complemento — estes adoitan dicir «inclusief vakantiegeld» — mais é a excepción.
Como confirmalo: Pregunta «O salario é exclusivo ou inclusivo do complemento de vacacións?». Se é exclusivo, engade o 8% ao teu bruto anual para obter a remuneración total.
13ª paga opcional: Algúns empregadores neerlandeses tamén pagan unha 13ª paga como bono discrecional. A diferenza do vakantiegeld, non é legal — depende do teu contrato ou convenio colectivo (CAO). Non o des por suposto a menos que o teu contrato o mencione.
Portugal: Dous extras, similar a España, incluídos no total anual
O Código do Trabalho (Art. 263-264) esixe dous extras obrigatorios: o subsídio de férias (complemento de vacacións, pagado en xuño) e o subsídio de Natal (complemento de Nadal, pagado en decembro), cada un equivalente a un mes de salario base.
Os salarios portugueses cítanse como bruto anual, que inclúe os dous extras. As contas son as mesmas que en España: un salario anual de €36.000 págase tipicamente en 14 prazos de €2.571, ou prorrateado en 12 mensualidades de €3.000.
Nota práctica: Portugal e España son estruturalmente idénticos neste punto. O número anual titular é o total. Orzamenta en consecuencia.
Italia: A tredicesima é universal; algúns sectores engaden a 14ª
Todo traballador italiano cuberto por un convenio colectivo nacional (CCNL) recibe unha tredicesima — un 13º mes de salario — pagada en decembro. Os convenios colectivos cobren esencialmente todo o emprego do sector privado en Italia, facendo que a tredicesima sexa efectivamente universal.
Algúns sectores (comercio, metalúrxica/metalmeccanici) tamén pagan unha quattordicesima en xullo, dando aos traballadores 14 meses de salario ao ano.
Os salarios italianos cítanse como RAL (Reddito Annuo Lordo) — bruto anual — que inclúe a tredicesima. Un RAL de €48.000 significa 13 prazos de aproximadamente €3.692 (ou 14 se o teu CCNL cobre un 14º). O 13º mes xa está no número.
Bélxica: 13ª paga vía convenio colectivo, tipicamente incluída
A maioría dos traballadores belgas reciben un 13º mes de salario esixido polo convenio colectivo do seu sector. Isto cobre aos traballadores de colo branco na maioría das industrias, incluída a tecnoloxía.
Os salarios belgas adoitan citarse como bruto anual incluíndo o 13º mes. Un bruto anual de €60.000 en Bélxica xeralmente significa 13 pagamentos, non 12.
Nota sobre a paga de vacacións: Bélxica tamén ten un sistema legal de paga de vacacións («pécule de vacances») pagado polo empregador para os traballadores de colo branco, calculado en base aos ingresos do ano anterior. Os postos tech reciben isto directamente do seu empregador, tipicamente en maio ou xuño.
Alemaña: Sen 13ª paga legal — o texto do contrato é todo
Esta é a excepción. Alemaña non ten ningunha obriga legal de pagar un 13º mes de salario ou paga de Nadal (Weihnachtsgeld). Se a recibes depende de:
- O teu convenio colectivo (Tarifvertrag). Os traballadores cubertos por IG Metall, ver.di ou outros sindicatos adoitan recibir un Weihnachtsgeld ou Urlaubsgeld (bono de vacacións).
- O teu contrato de traballo. Se o teu contrato promete explicitamente un 13º mes ou paga de Nadal, é contractualmente vinculante.
- A práctica establecida (betriebliche Übung). Se un empregador pagou voluntariamente una paga de Nadal durante tres ou máis anos consecutivos sen reservarse o dereito de descontinuala, ese pago pode converterse nunha obriga contractual implícita.
O que isto significa para a túa oferta: Unha oferta salarial alemá de «€84.000 Jahresgehalt» (salario anual) significa tipicamente exactamente 12 meses de salario base. Todo o que vai máis alá — paga de Nadal, Urlaubsgeld, bono de rendemento — é adicional, variable e indicado explicitamente no teu contrato ou Tarifvertrag. Non o des por suposto.
Como confirmalo: Pregunta directamente: «Zahlen Sie ein 13. Monatsgehalt oder Weihnachtsgeld?». Pregunta o importe exacto e se está garantido ou depende do rendemento.
Ler a túa oferta a través das fronteiras
Cando comparas ofertas de distintos países, normaliza a un só número: remuneración anual total en efectivo antes de impostos.
| País | Punto de partida | Engadir |
|---|---|---|
| España | Salario bruto anual | Nada — é o total |
| Países Baixos | Bruto anual (base) | + 8% vakantiegeld (+ 13ª paga se contratada) |
| Portugal | Remuneração bruta anual | Nada — 2 extras incluídos |
| Italia | RAL | Nada — tredicesima incluída |
| Bélxica | Bruto anual | Nada — 13ª paga tipicamente incluída |
| Alemaña | Jahresgehalt | + Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld só se está no contrato |
Tres preguntas que facer antes de aceptar calquera oferta da UE:
- O salario cítase en 12, 13 ou 14 prazos? Ou é un total anual prorrateado?
- O complemento de vacacións (vakantiegeld / subsídio de férias) está incluído ou é adicional?
- Están os extras garantidos no contrato, ou son discrecionais?
Os extras garantidos pertenecen ao teu orzamento base. Os bonos discrecionais, non.
Cando navegas polas ofertas de emprego en Xeito, o campo salarial mostra a cifra tal como a publicou o empregador. Filtra por país do empregador e utiliza as normas do país anteriores para descifrar se ese número é a túa remuneración anual total en efectivo ou o teu salario base.
Este artigo describe o marco legal mínimo estatutario en cada país. Os acordos de remuneración reais poden superar o mínimo legal. Consulta o teu contrato de traballo e o convenio colectivo aplicable para coñecer as condicións específicas que se aplican ao teu posto.
Fontes
- España — Real Decreto Legislativo 2/2015 (Estatuto de los Trabajadores), Art. 31: Gratificaciones extraordinarias. BOE núm. 255, 24 outubro 2015. boe.es
- Países Baixos — Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML), Art. 15 (vakantiegeld, mínimo 8% do bruto anual). wetten.overheid.nl
- Portugal — Código do Trabalho (Lei 7/2009 e alteracións), Arts. 263–264: subsídio de férias e de Natal. dre.pt
- Italia — Tredicesima mensilità esixida por convenios CCNL e tratada como salario ordinario baixo o Art. 51 do Testo Unico delle Imposte sui Redditi (TUIR). normattiva.it
- Bélxica — CCT nr. 13bis (Conseil National du Travail) sobre prime de fin d’année. cnt-nar.be
- Alemaña — Sen dereito legal; véxase § 4a TVG (Tarifvertragsgesetz). bundesregierung.de