Je ontvangt twee aanbiedingen in dezelfde week. Een ontwikkelaarspositie in Amsterdam voor €72.000 bruto. Een ontwikkelaarspositie in Madrid voor €72.000 bruto. Hetzelfde bedrag. Maar de netto-uitkering is heel anders.
Niet vanwege belastingen — alhoewel die ook verschillen. Maar omdat de Nederlandse en Spaanse werkgever iets anders bedoelen met “€72.000”. EU-landen verplichten verschillende extra’s bovenop het basissalaris, en de afspraak of die extra’s in het bedrag zitten of erbij worden opgeteld, verschilt per land. Een aanbod beoordelen zonder dit te weten, laat geld liggen — of zorgt voor een verrassing in januari als de “bonus” die je dacht extra was, blijkt wat je al telde.
Hier is de land-per-land-opdeling voor de zes landen waar Xeito-gebruikers het vaakst solliciteren.
Spanje: Twee verplichte extra’s, altijd in het bedrag
Het Estatuto de los Trabajadores (Art. 31) vereist dat werkgevers minstens twee pagas extraordinarias per jaar betalen — één in juni en één met Kerst. Het minimumbedrag van elk is één maand basisloon.
Wat dit betekent voor je aanbod: Spaanse salarissen worden bijna altijd genoemd als salario bruto anual, het totale jaarlijkse bruto. Een jaarsalaris van €42.000 is precies €42.000 — niet €42.000 plus twee extra maanden. De extra’s zitten er al in. Je werkgever betaalt het jaarlijkse totaal verdeeld over 14 termijnen (12 reguliere maanden + 2 extra in juni en december) of, als de extra’s worden geproriteerd, 12 gelijke maandelijkse betalingen van €3.500.
Hoe te bevestigen: Vraag “¿El salario está en 12 o en 14 pagas?” (Is het salaris in 12 of 14 termijnen?). Als 14, is elke maandelijkse betaling lager, maar de twee extra’s komen als een meevaller in de zomer en december. Als 12, zijn de extra’s ingebouwd in elke maandelijkse salarisstrook.
Praktisch effect: Een Spaans aanbod verbergt niets — het bedrag is het plafond. Budget tegen het jaarlijkse bruto, niet tegen een 14×-vermenigvuldiger.
Nederland: Vakantiegeld zit bijna altijd erbij
Nederlandse wet (Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag) vereist een vakantiegeld van minstens 8% van het jaarlijkse brutoloon van de werknemer. Dit wordt apart betaald, meestal in mei of juni als een bedrag.
Voor een jaarsalaris van €72.000 bruto is dat ongeveer €5.760 vakantiegeld — waardoor de totale jaarlijkse beloning rond de €77.760 komt.
Het kritieke verschil met Spanje: Nederlandse werkgevers noemen het basisloon bijna altijd zonder vakantiegeld. Een vacature die “€72.000 bruto” zegt, betekent bijna altijd €72.000 basisloon + 8% vakantiegeld apart. Sommige werkgevers bieden een “bruto all-in” salaris dat het vakantiegeld al bevat — deze zeggen meestal “inclusief vakantiegeld” — maar dit is de uitzondering.
Hoe te bevestigen: Vraag “Is het salaris exclusief of inclusief vakantiegeld?” Als exclusief, tel 8% bij je jaarlijkse bruto op om de totale beloning te krijgen. Als je Nederlandse werkgever vakantiegeld maandelijks betaalt (sommige doen dat, vooral in de tech), bevestig dit schriftelijk — het beïnvloedt hoe je budget.
Optioneel 13e maand: Sommige Nederlandse werkgevers betalen ook een 13e maand als discretionaire bonus. In tegenstelling tot vakantiegeld is dit niet wettelijk verplicht — het hangt af van je contract of CAO. Neem aan dat dit zo is tenzij je contract het noemt.
Portugal: Twee extra’s, vergelijkbaar met Spanje, in het jaarlijkse bedrag
Het Código do Trabalho (Art. 263-264) vereist twee verplichte extra’s: subsídio de férias (vakantiegeld, betaald in juni) en subsídio de Natal (kerstgeld, betaald in december), elk gelijk aan één maand basisloon.
Portugese salarissen worden genoemd als renumeração bruta anual, wat beide extra’s omvat. De berekening is hetzelfde als in Spanje: een jaarsalaris van €36.000 wordt typisch betaald in 14 termijnen van €2.571, of geproriteerd in 12 maandelijkse betalingen van €3.000.
Praktisch opmerking: Portugal en Spanje zijn structureel identiek op dit punt. Het jaarlijkse bedrag is het totaal. Budget tegen dit bedrag.
Italië: Tredicesima is universeel; sommige sectoren voegen een 14e toe
Elke Italiaanse werknemer die onder een nationale CAO (CCNL) valt, ontvangt een tredicesima — een 13e maand salaris — betaald in december. CAO’s dekken vrijwel alle privé-sectorwerk in Italië, waardoor de tredicesima effectief universeel is.
Sommige sectoren (handel, metaalarbeiders/metalmeccanici) betalen ook een quattordicesima in juli, waardoor werknemers 14 maanden loon per jaar krijgen.
Italiaanse salarissen worden genoemd als RAL (Reddito Annuo Lordo) — jaarlijkse bruto — wat de tredicesima omvat. Een RAL van €48.000 betekent 13 termijnen van ongeveer €3.692 (of 14 als je CAO een 14e maand dekt). De 13e maand zit al in het bedrag.
Hoe te verifiëren: Vraag welke CAO van toepassing is op je functie en of een 14e termijn is inbegrepen. Voor tech- en softwarefuncties zijn veelvoorkomende CAO’s CCNL Commercio en CCNL Metalmeccanici; beide omvatten de tredicesima en, in sommige bedrijven, een 14e maand.
België: 13e maand via CAO, meestal inbegrepen
De meeste Belgische werknemers ontvangen een 13e maand salaris via hun sector CAO. Dit geldt voor witte-collar-werkers in de meeste industrieën, inclusief technologie.
Belgische salarissen worden typisch genoemd als jaarlijkse bruto inclusief de 13e maand. Een jaarsalaris van €60.000 in België betekent meestal 13 termijnen, niet 12.
Opmerking over vakantiegeld: België heeft ook een wettelijk vakantiegeldsysteem (“double vakantiegeld” / “pécule de vacances”) met een andere structuur dan het Nederlandse model — betaald door het vakantiefonds voor arbeiders, of door de werkgever voor witte-collar-werkers, berekend op basis van het vorige jaar’s inkomen. Tech-functies (witte-collar) ontvangen dit direct van hun werkgever, meestal in mei of juni.
Duitsland: Geen wettelijke 13e maand — contracttaal is alles
Dit is de uitschieter. Duitsland heeft geen wettelijke verplichting om een 13e maand salaris of kerstbonus te betalen. Of je dit krijgt, hangt af van:
- Je CAO (Tarifvertrag). Werknemers onder IG Metall, ver.di, of andere vakbonden ontvangen vaak een kerstbonus (Weihnachtsgeld) of vakantiebonus (Urlaubsgeld). Techbedrijven die hun eigen Betriebsvereinbarungen onderhandelen, kunnen dit wel of niet opnemen.
- Je arbeidscontract. Als je contract expliciet een 13e maand of kerstbonus belooft, is dit contractueel verplicht, ongeacht wettelijke regels.
- Gewoonterecht (betriebliche Übung). Onder Duits recht (BGH) als een werkgever vrijwillig drie of meer opeenvolgende jaren een kerstbonus heeft betaald zonder het recht te behouden dit te beëindigen, kan deze betaling een impliciete contractuele verplichting worden. Maar dit is een juridisch middel, geen basisveronderstelling.
Wat dit betekent voor je aanbod: Een Duits jaarsalaris van “€84.000 Jahresgehalt” betekent meestal precies 12 maanden basisloon. Alles daarboven — kerstbonus, vakantiebonus, prestatiebonus — is extra, variabel, en expliciet vermeld in je contract of CAO. Neem dit niet aan.
Hoe te bevestigen: Vraag direct: “Zahlen Sie ein 13. Monatsgehalt oder Weihnachtsgeld?” (Betaalt u een 13e maand salaris of kerstbonus?). Vraag naar het exacte bedrag en of dit gegarandeerd of prestatieafhankelijk is. Als de werkgever onder een CAO valt, vraag dan welke — je kunt de specifieke bonusrechten opzoeken.
Je aanbod lezen over grenzen heen
Wanneer je aanbiedingen uit verschillende landen vergelijkt, normaliseer naar één bedrag: totale jaarlijkse contante beloning vóór belasting. De formule:
| Land | Startpunt | Toevoegen |
|---|---|---|
| Spanje | Salario bruto anual | Niets — het is het totaal |
| Nederland | Jaarlijks bruto (basis) | + 8% vakantiegeld (+ 13e maand als gecontracteerd) |
| Portugal | Remuneração bruta anual | Niets — 2 extra’s inbegrepen |
| Italië | RAL | Niets — tredicesima inbegrepen |
| België | Jaarlijks bruto | Niets — 13e maand meestal inbegrepen |
| Duitsland | Jahresgehalt | Alleen kerstbonus/vakantiebonus als gecontracteerd |
Drie vragen om te stellen voordat je een EU-aanbod accepteert:
- Is het salaris genoemd in 12, 13 of 14 termijnen? Of is het een geproriteerd jaarlijks totaal?
- Is vakantiegeld (vakantiegeld / subsídio de férias) inbegrepen of extra?
- Zijn eventuele bonussen gegarandeerd in het contract, of discretionair?
Gegarandeerde extra’s horen in je basis-case budget. Discretionaire bonussen niet.
Wanneer je op Xeito vacatures bekijkt, toont het salariegedeelte het bedrag zoals vermeld door de werkgever. Filter op werkgeversland en gebruik de landregels hierboven om te decoderen of dat getal je totale jaarlijkse contante beloning is, of je basis. Vooral voor Nederlandse en Duitse vacatures is het geposte bedrag vaak het basis zonder vakantiegeld of bonus — de echte beloning is hoger.
Dit artikel beschrijft het wettelijke minimumkader in elk land. Actuele beloningsregelingen kunnen boven de wettelijke drempel uitkomen. Raadpleeg je arbeidscontract en toepasselijke CAO voor de specifieke voorwaarden die van toepassing zijn op je functie.
Bronnen
- Spanje — Real Decreto Legislativo 2/2015 (Estatuto de los Trabajadores), Art. 31: Gratificaciones extraordinarias. BOE núm. 255, 24 oktober 2015. boe.es
- Nederland — Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML), Art. 15 (vakantiegeld, minimum 8 % van jaarloon). Huidige geconsolideerde tekst via wetten.overheid.nl. wetten.overheid.nl
- Portugal — Código do Trabalho (Lei 7/2009 e alterações), Arts. 263–264: subsídio de férias e de Natal. Diário da República. dre.pt
- Italië — Tredicesima mensilità is contractueel verplicht door CAO-overeenkomsten en wordt behandeld als gewoon loon voor INPS/IRPEF-doeleinden onder Art. 51 van de Testo Unico delle Imposte sui Redditi (TUIR), DPR 22 december 1986 n. 917. normattiva.it
- België — CCT nr. 13bis (Conseil National du Travail) over prime de fin d’année; sectorale CAO’s stellen de standaard één-maands eindejaarsbonus. cnt-nar.be
- Duitsland — Geen wettelijke verplichting; zie § 4a TVG (Tarifvertragsgesetz). Bundesregierung-overzicht van Weihnachtsgeld en Urlaubsgeld. bundesregierung.de
Dit artikel beschrijft het wettelijke minimumkader in elk land. Actuele beloningsregelingen kunnen boven de wettelijke drempel uitkomen. Raadpleeg je arbeidscontract en toepasselijke CAO voor de specifieke voorwaarden die van toepassing zijn op je functie.