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GL ドイツ企業でリモートワークしながらスペインに住むことは、ヨーロッパのソフトウェア開発者によく見られるセットアップです。ドイツでは、EUで最高のリモート給与のひとつを提供しています - シニアバックエンド開発者は、約95,000ユーロの給与を稼ぐことができます。一方、スペインは、生活費が低く、天気が良く、成長しているリモートファーストのテックシーンを提供しています。しかし、法的および税制上の現実は、単純なジョブチェンジよりも複雑です。
ドイツ企業があなたを雇用し、スペインに住んでいる場合、その仕組みは2つのカテゴリのうちの1つに分類されます。スペインの自営業者 (autónomo) になるか、ドイツ企業が雇用主として雇用するか (Employer of Record: EOR) です。自営業者として、スペインで自己雇用として登録し、ドイツ企業に請求書を送ります。これは、雇用主にとって最もシンプルな方法ですが、社会保障貢献を自分で支払い、四半期のVATと所得税の申告書を管理する必要があります。一方、ドイツ企業がEORを通じて雇用する場合、スペインの給与明細書を受け取り、スペインの労働者権利、有給休暇、社会保障クレジットへのアクセスを得ることができます。しかし、EORの費用はコストを加える可能性があり、これにより、給与総額が低下する可能性があります。
どちらの方法が良いのでしょうか。ドイツ企業が大規模で充実している資金を持っている場合、EOR雇用を推す価値があります - 労働者保護は、はるかに強力です。しかし、役割が契約ベースであるか、企業がスタートアップである場合、自営業者であることは、標準的かつ受け入れられます。また、複数のクライアントと働く自由と、完全な柔軟性を持つことは、プラスになります。
では、税金はどこで支払いますか。税務居住地は、雇用主の拠点ではなく、お住まいの場所によって決定されます。年間183日以上スペインに住んでいる場合、スペインの税務居住者となり、世界中の収入、ドイツの雇用主からの給与を含め、スペインの所得税を支払うことになります。ドイツは、物理的にドイツから相当期間働いていない限り、雇用収入に対して税金を課しません。また、スペインとドイツの間には、両国で二重に課税されないようにする二重課税条約があります。
社会保障も重要な考慮事項です。EUの社会保障調整規則によれば、働く国の社会保障制度に貢献します - これは、スペインです。自営業者として、スペインのRETAに登録し、毎月の貢献を行います。これは、スペインの医療、失業保険、および最終的にスペインの国家年金に振り向けられます。EORを通じて雇用される場合、スペインの給与明細書はそれを自動的に処理します。
給与については、ドイツ企業は、立地に応じた給与を適用するか、どの立地に住んでいるかに関係なく同じ給与を支払うかに大きく差があります。立地非依存の企業、たとえばリモートファーストのスタートアップやスケールアップ企業は、同じ率をドイツ在住の開発者に提示します。しかし、立地に応じた企業、たとえば大きなドイツ企業は、スペイン市場レートに基づいて給与を提示しますが、これは大幅に低くなる可能性があります。たとえば、スペインのシニアバックエンド開発者は、約58,000ユーロの給与を稼ぐことができますが、これはドイツの約95,000ユーロと比べると大幅に低いです - 約40-60%の差です。したがって、交渉する前に、ターゲット企業がどちらのグループに属するかを確認することが重要です。
支払われるレートを把握するには、Xeitoの給与計算機を使用して、ドイツとスペインでの役割とシニアリティに基づいて給与をベンチマークすることができます。また、交渉する際には、ドイツ在住の開発者と同じ出力を生み出すことについて、自信を持って指摘することが重要です。多くの企業は、あなたが交渉するときに、途中で合意することができます。
契約を確認する際には、知的財産、非競争条項、解雇通知、通貨等の重要な条項を確認することが重要です。ドイツの契約書には、強力な知的財産譲渡条項が含まれていることが多いため、注意して確認する必要があります。また、スペインに初めて移住する場合は、ベッカム法の対象となる可能性があります。これは、初期6年間、60万ユーロまでのスペイン源給与に対して24%の固定税率を提供します。これは、重要な税制上の優遇措置であるため、調査する価値があります。
結局、ドイツ企業でリモートワークしながらスペインに住むことは、素晴らしい機会になり得ます。しかし、法的および税制上の影響を理解することは不可欠です。研究をして、公平な給与を交渉することで、リモートワークの自由と柔軟性を最大限に活用できます。また、リモートワークの自由と柔軟性は、どのような給与よりも価値があるかもしれません。
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