CA 
VA 
EU 
GL El treball remot ha desvinculat el lloc on vius del lloc on treballes, però no ha desvinculat el teu salari de la geografia. La majoria de les empreses remote-first continuen pagant en funció d’on estàs ubicat, no d’on és la seva seu. Aquesta guia desglossa el que realment guanyen els desenvolupadors remots a Europa el 2026.
Com es fixen els salaris remots
La majoria d’empreses europees utilitzen un d’aquests tres models:
- Pagament basat en ubicació — el salari es compara amb el mercat local (el més comú en empreses europees)
- Pagament basat en seu — tothom guanya a prop de les tarifes de la seu independentment de la ubicació (comú en empreses nord-americanes com GitLab o Automattic)
- Pagament per zones — les empreses agrupen els països en zones de cost (ex. Zona A = UK/Alemanya/Països Baixos, Zona B = Espanya/Polònia, Zona C = Romania/Bulgària)
Si ets desenvolupador a Portugal contractat per una empresa alemanya, el model que facin servir marca una diferència enorme.
Salaris per país (Enginyer de programari nivell mitjà, 4–7 anys)
Totes les xifres són salari brut anual en EUR, rols remots, dades de mercat 2026.
Nivell 1 — Mercats amb major retribució
| País | Mediana bruta | Notes |
|---|---|---|
| Suïssa | €95.000–€130.000 | Màxim a Europa; fintech i pharma tech forts |
| Alemanya | €65.000–€90.000 | Més empreses tech; prima a Munic/Berlín |
| Països Baixos | €60.000–€85.000 | Prima a Amsterdam; moltes seus EU d’empreses EUA |
| Regne Unit | £58.000–£82.000 | Londres +20%; complexitat post-Brexit |
| Suècia | €55.000–€80.000 | Pes a Estocolm; indústria del videojoc forta |
| Dinamarca | €55.000–€78.000 | Escena tech de Copenhaguen en creixement |
Nivell 2 — Mercat mitjà
| País | Mediana bruta | Notes |
|---|---|---|
| França | €48.000–€70.000 | Prima a París; escena startup forta |
| Irlanda | €55.000–€75.000 | Seus EMEA d’empreses EUA inflen el mercat |
| Bèlgica | €48.000–€68.000 | Bruges/Brussel·les; impostos alts però bons beneficis |
| Finlàndia | €50.000–€72.000 | Escena tech en creixement; ecosistema alumni de Nokia |
| Àustria | €48.000–€68.000 | Centrat a Viena; prima de germanoparlant |
Nivell 3 — Mercats de valor emergent
| País | Mediana bruta | Notes |
|---|---|---|
| Espanya | €35.000–€55.000 | Prima a Barcelona/Madrid; menor cost de vida |
| Portugal | €28.000–€45.000 | Escena tech lisboeta en creixement |
| Itàlia | €32.000–€50.000 | Prima a Milà; ecosistema startup madurant |
| República Txeca | €35.000–€55.000 | Hub a Praga; moltes oficines multinacionals |
| Polònia | €30.000–€50.000 | Varsòvia/Cracòvia; fort talent d’enginyeria |
| Romania | €25.000–€42.000 | Clúster tech Cluj-Napoca; alta relació qualitat/cost |
| Bulgària | €22.000–€38.000 | Sofia; hub tech de major creixement al sud-est d’Europa |
| Hongria | €25.000–€40.000 | Budapest; fort en gaming i fintech |
Salaris per stack tecnològic (referència Alemanya, nivell mitjà)
| Stack | Rang salarial |
|---|---|
| Blockchain / Web3 | €85.000–€120.000 |
| Machine Learning / IA | €75.000–€105.000 |
| Seguretat / DevSecOps | €72.000–€100.000 |
| Cloud / DevOps (AWS, GCP, Azure) | €68.000–€95.000 |
| Backend (Go, Rust) | €68.000–€92.000 |
| Backend (Java, Kotlin) | €65.000–€88.000 |
| Backend (Node.js, TypeScript) | €60.000–€82.000 |
| Full Stack | €58.000–€80.000 |
| Frontend (React, Vue) | €55.000–€75.000 |
| Mòbil (iOS/Android) | €60.000–€82.000 |
| PHP / WordPress | €45.000–€65.000 |
Salaris per nivell d’experiència (referència Països Baixos)
| Nivell | Anys | Rang salarial |
|---|---|---|
| Junior | 0–2 | €35.000–€50.000 |
| Nivell mitjà | 3–6 | €55.000–€80.000 |
| Senior | 7–12 | €80.000–€110.000 |
| Staff / Principal | 12+ | €105.000–€145.000 |
| Engineering Manager | qualsevol | €90.000–€130.000 |
L’ajust per cost de vida
Un salari brut de €42.000 a Lisboa ofereix una qualitat de vida superior a €70.000 a Amsterdam. Eines com Numbeo t’ajuden a comparar el poder adquisitiu.
Regla ràpida: si una empresa alemanya t’ofereix €42.000 i vius a Lisboa, equival a uns €65.000 en poder adquisitiu alemany.
Com usar aquestes dades en una negociació
- Coneix el teu nivell — investiga què paguen les empreses locals per al teu rol i experiència
- Coneix el model del teu ocupador — pregunta directament: “El salari es basa en ubicació o en el rol?”
- Comença alt — comença un 15–20% per sobre del teu objectiu; sempre pots baixar
- Inclou la compensació total — salari base, equity (si n’hi ha), bonus i beneficis com pressupost d’equip, allowance de coworking i pressupost de formació
- Demana un rang, no un número — “Busco entre €68.000 i €75.000 segons el mercat” deixa marge per negociar
Fes servir Xeito per filtrar feines remotes per stack i ubicació, i ordena per data per trobar les ofertes més recents abans de la teva propera negociació.
Conclusions clau
- Suïssa i Alemanya paguen més; Bulgària i Romania ofereixen la millor relació qualitat-preu
- El teu stack importa: IA/ML i blockchain tenen una prima del 20–30% respecte al desenvolupament web general
- Les empreses remote-first nord-americanes (GitLab, Elastic, Automattic) sovint paguen prop de les tarifes de la seva seu — un avantatge significatiu per a desenvolupadors en països de menor cost
- Aclareix sempre el model de pagament abans de negociar
Want the numbers for your situation? Try the Xeito remote-salary calculator — compare net take-home and cost of living across European tech hubs in 30 seconds.
Articles relacionats
- Barris de salari per a desenvolupadors remots a Europa el 2026: Guia país per país
- Per què les empreses Remote-Only paguen diferent de les Remote-Friendly (2026)
- Com negociar el salari per a llocs de treball remots a Alemanya
- Com negociar el teu salari: estratègies que realment funcionen
- El cost real de vida vs. salari remot a Europa (2026)