CA 
VA 
EU 
GL El treball a distància ha desconnectat el lloc de residència del lloc de treball - però no pas els salaris dels llocs geogràfics. La majoria d’empreses que ofereixen faena a distància encara paguen en funció d’on es trobeu, i no on està la seu central. Esta guia detalla què guanyen realment els desenvolupadors remots arreu d’Europa el 2026.
Com s’estableixen els salaris a distància
La majoria d’empreses europees usen un dels tres models següents:
- Salari basat en la ubicació: el salari es fixa segons els valors de referència del mercat local (més comú a les empreses europees).2. Salari basat al quarter general: tothom guanya prop dels salaris del quarter general independentment d’on sigui (comú a les empreses estatunidenques com ara GitLab, Automattic)3. Salari basat en la zona: les empreses agrupen països per zones de cost (p. ex., Zona A = UK/Alemanya/Països Baixos; Zona B = Espanya/Polònia; Zona C = Romania/Bulgària).
Si eres un desenvolupador en Portugal contractat per una empresa alemanya, importa enormement quin model usen.
Salaris per país (enginyer/a informàtic/a de nivell mitjà, 4-7 anys)
Totes les xifres són salari brut anual en euros, ròtels a distància, dades de mercat del 2026.
Nivell 1 - Mercats amb els salaris més elevats
{ “country”: “Switzerland”, “median_gross”: “95.000\u2013130.000\u2013€,”, “notes”: “\r\n\r\n{ “Switzerland: \u00bf\u00e7\u00f8\u00b5\u00a9\u00d6\u00c4\u0021\u003c\u00ea\u003c\u00ed\u003e\u003c\u00ea\u003c\u00ed\u003e\u003c\u00ea\u003c\u00ed\u003e\u003c\u00ea\u003c\u00ed\u003e\u003c\u00ea\u003c\u00ed\u003e\u003c\u00ea\u003c\u00ed\u003e\u003c\u00ea\u003c\u00ed\u003e\u003c\u00ea\u003c\u00ed\u003e\u003c\u00ea\u003c\u00ed\u003e\u003c\u00ea\u003c\u00ed\u003e\u003c\u00ea\u003c\u00ed\u003e\u003c\u00ea\u003c\u00ed\u003e\u003c\u00ea\u003c\u00ed\u003e\u003c\u00ea\u003c\u00ed\u003e\u003c\u00ea\u003c\u00ed\u003e\u003c\u00ea\u003c\u00ed\u003e\u003c\u00ea\u003c\u00ed\u003e\u003c\u00ea\u003c\u00ed\u003e\u003c\u00ea\u003c\u00ed\u003e\u003c\u00ea\u003c\u00ed\u003e\u003c\u00ea\u003c\u00ed\u003e\u003c\u00ea\u003c\u00ed\u003e\u003c\u00ea\u003c\u00ed\u003e\u003c\u00ea\u003c\u00ed\u003e\u003c\u00ea\u003c\u00ed\u003e\u003c\u00ea\u003c\u00ed\u003e\u003c\u00ea\u003c\u00ed\u003e\u003c\u00ea\u003c\u00ed\u003e\u003c\u00ea\u003c\u00ed\u003e\u003c\u00ea\u003c\u00ed\u003e\u003c\u00ea\u003c\u00ed\u003e\u003c\u00ea\u003c\u00ed\u003e\u003c\u00ea\u003c\
Nivell 2 - Mercat mitjà
| País Mitjana Brut Notes
|França 48.000 - 70.000 € Premi París; forta escena de startups
|Irlanda 55.000 - 75.000 € Companyia nord-americana EMEA hubs inflen el mercat
|Bèlgica 48.000 - 68.000 € Bruges/Brussel·les; alts impostos però forts beneficis
Finlàndia 50.000 - 72.000 € Creixent escena tecnològica; ecosistema d’antics alumnes de Nokia
Àustria 48.000 - 68.000 € Centrat a Viena; alemany premium
Nivell 3 - Mercats emergents de valors
| Country | Median Gross | Notes |
|---|---|---|
| Spain | €35,000–€55,000 | Barcelona/Madrid premium; lower cost of living |
| Portugal | €28,000–€45,000 | Lisbon tech scene growing rapidly |
| Italy | €32,000–€50,000 | Milan premium; startup ecosystem maturing |
| Czech Republic | €35,000–€55,000 | Prague hub; many multinational offices |
| Poland | €30,000–€50,000 | Warsaw/Kraków; strong engineering talent |
| Romania | €25,000–€42,000 | Cluj-Napoca tech cluster; high quality/cost ratio |
| Bulgaria | €22,000–€38,000 | Sofia; fastest-growing tech hub in SEE |
| Hungary | €25,000–€40,000 | Budapest; strong gaming and fintech dev scene |
Salaris per pila (Alemanya, referència intermèdia)
| Stack | Salary Range |
|---|---|
| Blockchain / Web3 | €85,000–€120,000 |
| Machine Learning / AI | €75,000–€105,000 |
| Security / DevSecOps | €72,000–€100,000 |
| Cloud / DevOps (AWS, GCP, Azure) | €68,000–€95,000 |
| Backend (Go, Rust) | €68,000–€92,000 |
| Backend (Java, Kotlin) | €65,000–€88,000 |
| Backend (Node.js, TypeScript) | €60,000–€82,000 |
| Full Stack | €58,000–€80,000 |
| Frontend (React, Vue) | €55,000–€75,000 |
| Mobile (iOS/Android) | €60,000–€82,000 |
| PHP / WordPress | €45,000–€65,000 |
Salaris per nivell d’experiència (referència dels Països Baixos)
| Level | Years | Salary Range |
|---|---|---|
| Junior | 0–2 | €35,000–€50,000 |
| Mid-level | 3–6 | €55,000–€80,000 |
| Senior | 7–12 | €80,000–€110,000 |
| Staff / Principal | 12+ | €105,000–€145,000 |
| Engineering Manager | any | €90,000–€130,000 |
L’ajust del cost de vida
Un salari brut de 42.000€ en Lisboa ofereix una qualitat de vida superior a un sou de 70.000€ a Amsterdam. Eines com ara Numbeo us ajuden a comparar el poder adquisitiu.
Regla d’or ràpida: si una empresa alemanya vos ofereix 42.000 euros i viviu a Lisboa, això equival efectivament a uns 65.000 euros de poder adquisitiu alemany.
Com usar estes dades en una negociació
- Coneix el teu nivell - investiga què paguen les empreses locals pel teu rol i experiència2. Coneix el model del teu ocupador - pregunta directament “El salari es basa en la ubicació o en el rol?“3. Fixa’t un sou alt - comença amb un 15-20% per sobre de l’objectiu; sempre podràs baixar4. Inclou una compensació total - salari base, accions (si n’hi ha), bonificacions i beneficis com ara pressupost d’equipament, assignació de treball en equip i pressupost educatiu5. Aconsegueix un rang, no un número - “El meu objectiu és 68000-75000 € segons el mercat” deixa marge per a negociar
UsaXeito/ per a filtrar els llocs de treball remots segons la pila i el lloc, després ordena’ls per data per trobar les publicacions més actuals abans que arribeu al següent punt de negociació.
Claus per a recordar
- Switzerland and Germany pay the most; Bulgaria and Romania offer the best purchasing power ratio
- Your stack matters: AI/ML and blockchain command a 20–30% premium over general web development
- US remote-first companies (GitLab, Elastic, Automattic) often pay closer to HQ rates — a significant advantage for developers in lower-cost countries
- Always clarify the pay model before negotiating
Desitja conèixer els números per a la teva situació? Prova el cálculador de salari àdist de Xeito — compara el salari net i el cost de vida en 30 segons en les principales ciutats tecnològiques europees.
Articles relacionats
- Salaris dels desenvolupadors remots a Europa per al 2026: guia país per país
- Per què les empreses que treballen de forma remota paguen diferentment d’aquelles que ho fan des del lloc? (2026)
- Com negociar el salari per a llocs de treball remots a Alemanya
- Com negociar el salari: estratègies que funcionen de debò
- El cost real de la vida contra el salari remot a Europa (2026)