DATENSCHUTZ-
RICHTLINIE
Gemäß der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) und dem Bundesdatenschutzgesetz (BDSG)
Einleitung
Bei Xeito verpflichten wir uns, Deine Privatsphäre zu schützen und die Sicherheit Deiner persönlichen Daten zu gewährleisten. Diese Datenschutzerklärung erklärt, wie wir Deine persönlichen Informationen gemäß der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO - EU 2016/679) und dem Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) erheben, verwenden, speichern und schützen.
Durch die Nutzung unserer Dienste akzeptierst Du die in dieser Richtlinie beschriebenen Praktiken. Wenn Du mit unseren Datenschutzpraktiken nicht einverstanden bist, empfehlen wir Dir, unsere Dienste nicht zu nutzen.
Diese Richtlinie gilt für alle Nutzer von Xeito, unabhängig von ihrem geografischen Standort.
Verantwortlicher für die Datenverarbeitung
Daten, die wir erheben
Persönliche Informationen
Vollständiger Name
E-Mail-Adresse
Telefonnummer (optional)
Geografischer Standort und Standortpräferenzen
Lebenslauf und zugehörige Dokumente — wir entnehmen daraus Kontakt- und Berufsdaten (Name, E-Mail, Telefon, Standort, aktuelle Position und Arbeitgeber, LinkedIn-/GitHub-/Portfolio-Links, Berufsjahre, Fähigkeiten, Ausbildungsverlauf und eine kurze berufliche Zusammenfassung) und speichern sie zusammen mit der hochgeladenen Datei, damit wir Deinen Lebenslauf auswerten und die von Dir ausgewählten Bewerbungen vorausfüllen können. Du kannst diese Datei jederzeit ersetzen oder löschen; beim Löschen werden sowohl die Datei als auch die daraus entnommenen Daten entfernt. Wenn Du die Browser-Erweiterung zum Ausfüllen eines Bewerbungsformulars verwendest, erhält sie nur Felder aus Deinem Xeito-Profil — derzeit: Name, E-Mail, aktuelle Position und Berufsjahre. Du entscheidest, wann Du das nutzt, die Erweiterung sendet das Formular nicht für Dich ab, und Xeito reicht niemals eine Bewerbung auf einer fremden Website in Deinem Namen ein. Zur Berichtigung dieser Daten siehe Deine Rechte weiter unten (Art. 16 DSGVO).
Berufliche Informationen
Berufserfahrung und beruflicher Werdegang
Akademische Ausbildung und Zertifizierungen
Technische Fähigkeiten und Kompetenzen
Arbeitspräferenzen (Arbeitsart, Gehalt, Standort)
Plattformaktivität: Stellenanzeigen, die Du speicherst, in Deinem Job Tracker verfolgst, meldest oder aus Deinen Ergebnissen ausblendest
Arbeitgeber- / Unternehmensinformationen
Handelsrechtlicher Name und Firmenname des Unternehmens
Steueridentifikationsnummer (NIF/CIF) — zur Überprüfung der Arbeitgeberidentität verwendet
Website-URL des Unternehmens
Deine Rolle im Unternehmen (Inhaber, Administrator, Mitglied)
Über das Arbeitgeberportal veröffentlichte Stellenangebote
Rechtsgrundlage der Verarbeitung
Wir verarbeiten Deine personenbezogenen Daten auf folgenden Rechtsgrundlagen gemäß Art. 6 DSGVO:
| Purpose | Legal basis |
|---|---|
| Erbringung des Dienstes (Jobsuche, Profil, Benachrichtigungen) | Vertragserfüllung — Art. 6(1)(b) DSGVO |
| Lebenslauf-Auswertung und Autofill von Bewerbungsformularen (Entnahme von Profildaten aus Deinem Lebenslauf und Ausfüllen von Formularen Dritter auf Deine Anforderung) | Vertragserfüllung — Art. 6(1)(b) DSGVO |
| Authentifizierung und Kontosicherheit | Berechtigtes Interesse — Art. 6(1)(f) DSGVO |
| KI/ML-Jobempfehlungen | Berechtigtes Interesse — Art. 6(1)(f) DSGVO |
| Newsletter und Blog-Updates | Einwilligung — Art. 6(1)(a) DSGVO |
| E-Mails zu Kontoaktivität für registrierte Nutzer (Aktivierungstipps in der ersten Woche, Erinnerungen bei unvollständigem Profil, Hinweise bei niedrigem Guthaben, Reaktivierung nach Inaktivität, gelegentliche Bitten um Produkt-Feedback) | Berechtigtes Interesse — Art. 6(1)(f) DSGVO — sowie Art. 21.2 LSSI-CE; Du kannst jederzeit über den Link in jeder E-Mail oder per Antwort auf sie widersprechen |
| Mock-Interview-Personalisierung (adaptive Empfehlungen, Skill-Gap-Analyse, Kohortenähnlichkeit) | Einwilligung — Art. 6(1)(a) DSGVO |
| Spracheingabe im Mock Interview (Transkription Deiner gesprochenen Antwort auf Deinem Gerät; eine Transkription durch unseren Anbieter in der EU ist geplant, aber noch nicht aktiv) | Vertragserfüllung — Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO |
| Arbeitgeberportal und Bewerbungen (automatisierte Anzeige von Arbeitgeberstellen für Bewerbende, Weiterleitung von Bewerbungen) | Vertragserfüllung — Art. 6(1)(b) DSGVO |
| Überprüfung der Arbeitgeberidentität (NIF/CIF-Validierung gegen das öffentliche Register) | Berechtigtes Interesse — Art. 6(1)(f) DSGVO |
| Einhaltung der Nichtdiskriminierung in Stellenanzeigen (automatisierte Prüfung) | Berechtigtes Interesse — Art. 6(1)(f) DSGVO (Verhinderung rechtswidriger diskriminierender Stellenanzeigen auf unserer Plattform) |
| Erfüllung gesetzlicher Pflichten (Buchhaltung, DSGVO) | Rechtliche Verpflichtung — Art. 6(1)(c) DSGVO |
| Betrugs- und Missbrauchserkennung | Berechtigtes Interesse — Art. 6(1)(f) DSGVO |
Empfänger und Auftragsverarbeiter
Wir geben Deine personenbezogenen Daten an folgende Auftragsverarbeiter weiter, die alle einem Auftragsverarbeitungsvertrag (AVV) gemäß Art. 28 DSGVO unterliegen:
| Processor | Role | Location / safeguard |
|---|---|---|
| Neon (Neon Inc.) | PostgreSQL-Datenbank (Hosting und Backup) | Hauptsitz USA; Daten in der EU (Frankfurt) — SCC |
| Cloudflare, Inc. | CDN, Workers (API- und Web-Laufzeit), Sicherheit, R2-Dateispeicher für Lebensläufe (EU-Jurisdiktion) und Workers-AI-Text-Embeddings für die Suche und den Support-Chatbot | USA — SCC / EU–US-Datenschutzrahmen |
| Fly.io, Inc. | Anwendungshosting für selbst gehostete Dienste (GlitchTip Fehlerüberwachung, n8n-Workflows, Forgejo Versionskontrolle) sowie für den Xeito-KI-Agenten-Dienst | Hauptsitz USA; Daten in der EU (Amsterdam) — SCC |
| Stripe (SPEL) | Zahlungs- und Abonnementabwicklung | EU (Irland) — SPEL SSA |
| Resend | Transaktionale E-Mails und Newsletter | USA — SCC |
| Groq, Inc. | KI-Textgenerierung und -Analyse für alle KI-Funktionen: Lebenslaufanalyse, Anschreiben, Fragen für Probe-Vorstellungsgespräche, Bewertung und Nachbesprechung von Antworten, Gehalts- und Karriere-Coaching, Zusammenfassungen von Unternehmensrecherchen und der Support-Chatbot. Wird durch Scaleway (EU) ersetzt: Groq wird nur bis zum Abschluss der Umstellung genutzt und danach entfernt. | USA — SCC |
| Scaleway SAS | KI-Inferenz für alle KI-Funktionen (Lebenslaufanalyse, Anschreiben, Fragen für Probe-Vorstellungsgespräche, Bewertung und Nachbesprechung von Antworten, Gehalts- und Karriere-Coaching, Zusammenfassungen von Unternehmensrecherchen und der Support-Chatbot). Ersetzt Groq; aktiv nach Abschluss der Umstellung. Geplant, noch nicht aktiv: Spracherkennung (Sprache zu Text) für gesprochene Antworten, wenn die Transkription auf Deinem Gerät nicht verfügbar ist. Derzeit werden gesprochene Antworten nur auf Deinem Gerät transkribiert, und wir aktualisieren diese Datenschutzerklärung, bevor Audio an Scaleway gesendet wird. | Frankreich (EU) — Verarbeitung in der EU (Paris) |
| fal.ai | Sprachausgabe (Text-to-Speech) für GUÍA Voice (Vorlesen). Der Text, den Du Dir anhören möchtest, wird an fal.ai gesendet, das die Audiodatei mit dem Modell von xAI erzeugt (xai/tts/v1; xAI, USA). Dein Browser lädt die Audiodatei anschließend direkt von fal.ai herunter, sodass fal.ai auch Deine IP-Adresse und Browserdaten sieht. | USA — SCC (DPF-Zertifizierung nicht bestätigt) |
Wir verkaufen, vermieten oder übertragen Deine personenbezogenen Daten nicht an Dritte zu kommerziellen Zwecken.
Internationale Datenübermittlungen
Einige Auftragsverarbeiter betreiben Systeme in den USA. Diese Übermittlungen sind durch Folgendes abgesichert:
SCC: Standardvertragsklauseln (SCC) der Europäischen Kommission (Beschluss 2021/914), Modul 2 (Verantwortlicher → Auftragsverarbeiter).
DPF: EU–US-Datenschutzrahmen (DPF), sofern der Verarbeiter zertifiziert ist.
Eine Kopie der geltenden SCC kannst Du unter [email protected] anfordern.
Automatisierte Entscheidungen und Profiling
Xeito verwendet automatisierte Systeme, die erhebliche Auswirkungen auf Nutzer haben können:
KI-Jobempfehlungen
Unser ML-Empfehlungsmotor analysiert Dein Profil und Deinen Interaktionsverlauf, um relevante Stellen anzuzeigen.
Semantische KI-Suche
Suchergebnisse werden durch ein Sprachmodell neu geordnet. Es werden keine verbindlichen Entscheidungen generiert.
KI-Lebenslaufanalyse (ATS)
Die Kompatibilitätsbewertung ist rein informativ; Einstellungsentscheidungen trifft ausschließlich der Arbeitgeber.
Diskriminierungsfilter für Stellenangebote
Von Arbeitgebern veröffentlichte und aggregierte Stellenangebote werden durch automatisierte Mustererkennung und eine semantische KI-Überprüfung auf diskriminierende Inhalte geprüft (Geschlecht, Alter, Herkunft, Behinderung und weitere nach Ley 15/2022 geschützte Kategorien). Vom Filter gekennzeichnete Angebote werden automatisch blockiert; es gibt keinen menschlichen Prüfschritt. In diesem Prozess werden keine Kandidatendaten verwendet.
Du hast das Recht, nicht einer ausschließlich automatisierten Verarbeitung unterworfenen Entscheidung unterworfen zu werden, die rechtliche oder ähnlich erhebliche Auswirkungen hat (Art. 22 DSGVO). Wende Dich dazu an [email protected].
Speicherfristen
Wir speichern Deine Daten nur so lange wie notwendig gemäß Art. 5(1)(e) DSGVO:
| Datenkategorie | Speicherfrist | Rechtsgrundlage |
|---|---|---|
| Kontodaten (E-Mail, Name, gehashtes Passwort) | Kontolaufzeit + 30 Tage nach Löschung | Vertrag |
| Authentifizierungssitzungen | Bis zum Ablaufdatum | Berechtigtes Interesse (Sicherheit) |
| Suchverlauf | 90 Tage | Berechtigtes Interesse (UX) |
| Job-Interaktionsverlauf | 12 Monate | Berechtigtes Interesse (Empfehlungen) |
| KI-Nutzungsprotokolle | 90 Tage | Berechtigtes Interesse (Abrechnung/Missbrauch) |
| KI-Assistent-Unterhaltungen (Anschreiben- und Gehaltscoaching-Chats) | 90 Tage nach Deiner letzten Aktivität in der Unterhaltung | Berechtigtes Interesse (Dienstkontinuität) |
| Lebenslauf-/CV-Dokumente (hochgeladene Datei und deren ausgelesene Inhalte) | Kontolaufzeit — wird bei Löschung Deines Kontos gelöscht. Durch einen neueren Upload ersetzte Versionen werden einige Tage nach der Ersetzung durch einen geplanten Löschlauf entfernt. | Vertrag |
| Abonnement- und Kaufaufzeichnungen | 6 Jahre | Gesetzliche Pflicht (Buchhaltung) |
| Verlauf der Credit-Bewegungen (verbraucht, erstattet und gewährt) | 6 Jahre, wobei Deine Identität bei Löschung Deines Kontos entfernt wird | Gesetzliche Pflicht (Buchhaltung) |
| Widerrufs- und Kündigungsanträge | 6 Jahre | Gesetzliche Pflicht (Verbraucherrecht) |
| Unternehmens-/Arbeitgeberdaten (Name, NIF, Mitgliedschaft, veröffentlichte Stellenangebote) | Kontolaufzeit + 30 Tage nach Löschung des Unternehmens | Vertrag |
| Plattformaktivität (gespeicherte, verfolgte und ausgeblendete Stellenanzeigen; Bewerbungen auf Arbeitgeber-Stellenanzeigen; Meldungen) | Gespeicherte, verfolgte und ausgeblendete Stellenanzeigen sowie Deine Bewerbungen auf Arbeitgeber-Stellenanzeigen: Kontolaufzeit — wird bei Löschung Deines Kontos gelöscht. Meldungen: werden 24 Monate nach Abschluss der Meldung für Moderationszwecke und DSA-Notice-and-Action-Aufzeichnungen aufbewahrt; bei Löschung Deines Kontos wird die Verknüpfung zu Deinem Konto entfernt, die von Dir angegebenen Details oder die Kontakt-E-Mail bleiben jedoch erhalten. | Vertrag (Stellenanzeigen); berechtigtes Interesse — DSGVO Art. 6(1)(f) (Meldungen) |
Wenn Du Dein Konto löschst, löschen wir sofort alle Profildaten, Lebenslaufdateien, Sitzungen, Interaktionen und Präferenzen, einschließlich Job-Tracker-Einträgen sowie gespeicherter und ausgeblendeter Stellenanzeigen. Buchhaltungsunterlagen und Widerrufsanträge werden gesetzlich vorgeschrieben 6 Jahre aufbewahrt. Meldungen werden 24 Monate nach ihrer Klärung aufbewahrt, wobei die Verknüpfung zu Deinem Konto entfernt wird.
Datensicherheit
Wir wenden geeignete technische und organisatorische Maßnahmen gemäß Art. 32 DSGVO an:
Verschlüsselung bei der Übertragung (TLS 1.2+) und im Ruhezustand für alle sensiblen Daten
Multi-Faktor-Authentifizierung (MFA) für den Mitarbeiterzugang zu internen Systemen
Prinzip der minimalen Rechtevergabe: Nur autorisiertes Personal hat Zugang zu Nutzerdaten
Alle Verarbeiter sind durch AVV mit gleichwertigen Sicherheitspflichten gebunden
Fehlerüberwachung und Anomalieerkennung über selbst gehostetes GlitchTip (Fly EU)
Regelmäßige Sicherheitsaudits und Schwachstellenmanagement
Datenschutz für Minderjährige
Gemäß Art. 7 LOPDGDD beträgt das Mindestalter für die Nutzung von Xeito 16 Jahre. Wir erheben wissentlich keine Daten von Nutzern unter 16 Jahren. Wenn wir feststellen, dass ein Nutzer unter 16 ist, löschen wir das Konto unverzüglich. Wenn Du Elternteil oder Vormund bist und glaubst, Dein Kind hat ein Konto erstellt, kontaktiere uns unter [email protected].
Deine Rechte gemäß DSGVO
Gemäß der DSGVO und dem BDSG hast Du folgende Rechte:
Auskunftsrecht (Art. 15 DSGVO)
Du kannst eine Kopie aller persönlichen Daten anfordern, die wir über Dich gespeichert haben
Recht auf Berichtigung (Art. 16 DSGVO)
Du kannst die Korrektur unrichtiger oder unvollständiger Daten verlangen
Recht auf Löschung (Art. 17 DSGVO)
Du kannst die Löschung Deiner persönlichen Daten unter bestimmten Bedingungen verlangen
Recht auf Einschränkung der Verarbeitung (Art. 18 DSGVO)
Du kannst verlangen, dass wir die Verarbeitung Deiner Daten einschränken
Recht auf Datenübertragbarkeit (Art. 20 DSGVO)
Du kannst verlangen, Deine Daten in einem strukturierten, gängigen Format zu erhalten
Widerspruchsrecht (Art. 21 DSGVO)
Du kannst der Verarbeitung Deiner persönlichen Daten widersprechen
Beschwerderecht bei der AEPD
Wenn Du der Meinung bist, dass die Verarbeitung Deiner Daten gegen die DSGVO verstößt, hast Du das Recht, eine Beschwerde bei der zuständigen Aufsichtsbehörde einzulegen:
Spanische Datenschutzbehörde (AEPD — Agencia Española de Protección de Datos)
C/ Jorge Juan, 6 — 28001 Madrid, Spanien
Du kannst Dich auch zuerst an uns wenden unter [email protected], um Dein Anliegen zu klären, bevor Du eine formelle Beschwerde einreichst.
Werbung und Google AdSense
Xeito finanziert seine kostenlosen Dienste durch die Anzeige von Werbung auf öffentlichen Blog- und Marketingseiten über Google AdSense. Werbung erscheint immer auf kostenlosen Seiten — nur Premium-Abonnenten sehen niemals Werbung.
Was Google erfasst
Standardmäßig zeigen wir nicht personalisierte Werbung (NPA): Es werden keine Werbe-Cookies gesetzt, und Google verwendet Deine Browserdaten nicht, um auszuwählen, welche Anzeige Dir gezeigt wird. Nur wenn Du über das Cookie-Banner der personalisierten Werbung zustimmst, verwendet Google Werbe-Cookies (NID, IDE, doubleclick.net) und Signale wie IP-Adresse und Browserverlauf, um Anzeigen auf Deine Interessen zuzuschneiden.
Deine Einwilligung
Werbung läuft unabhängig von Deiner Einwilligung — so halten wir den Dienst kostenlos. Das Cookie-Banner steuert nur die Personalisierung: akzeptiere, um zugeschnittene Werbung zuzulassen, lehne ab, um nur nicht personalisierte Werbung zu sehen. Du kannst Deine Auswahl jederzeit über den Link „Cookie-Einstellungen" in der Fußzeile ändern. Um Werbung vollständig zu deaktivieren, abonniere Premium.
So deaktivierst Du personalisierte Werbung
Du kannst die Einwilligung zur Personalisierung jederzeit über das Cookie-Banner zurückziehen — bei Deinem nächsten Seitenaufruf wird die Werbung auf nicht personalisierte Anzeigen herabgestuft. Du kannst Deine Werbepräferenzen auch direkt bei Google unter myadcenter.google.com verwalten oder personalisierte Werbung in Deinem Google-Konto unter adssettings.google.com deaktivieren. Um Dich von Werbe-Cookies Dritter auf allen teilnehmenden Websites abzumelden, besuche youronlinechoices.eu (EWR) oder aboutads.info/choices (USA).
Weitere Informationen
Google veröffentlicht detaillierte Informationen darüber, wie Werbedaten verwendet werden, unter policies.google.com/technologies/ads und policies.google.com/privacy.
Mock-Interview-Personalisierung (Opt-in)
Wenn Du die Mock-Interview-Personalisierung in Deinen Dashboard-Einstellungen aktivierst, speichern wir Deine Interview-Sitzungen, die gestellten Fragen, den Text Deiner Antworten und Verhaltenssignale (welche Fragen Du geübt, wiederholt oder übersprungen hast, sowie Deine Score-Bänder), um adaptive Fragenempfehlungen, Skill-Gap-Analysen und passgenaue Schwierigkeitsstufen zu Deinem eigenen Coaching-Nutzen zu trainieren. Die Speicherung ist vollständig freiwillig (Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO) — wenn der Schalter aus ist, wird nichts gespeichert: Deine Mock-Interview-Sitzung existiert nur in Deinem Browser, genau wie vor dem Launch dieser Funktion.
Ein zweiter unabhängiger Opt-in-Schalter — Kohortenbeitrag — steuert, ob Deine anonymisierten Signale in das kandidatenübergreifende Ähnlichkeitsmodell einfließen, auf das die Empfehlungen anderer Nutzer:innen zurückgreifen. Weder Deine Identität noch der Text Deiner Antworten wird jemals mit anderen Nutzer:innen geteilt. Beide Schalter sind standardmäßig aus und jederzeit separat in den Dashboard-Einstellungen widerrufbar. Das Deaktivieren stoppt neue Speichervorgänge für zukünftige Sitzungen; um vorhandene Zeilen zu löschen, nutze Konto löschen (oder die gezielte Löschaktion, sobald verfügbar). Alle Daten werden bei Kontolöschung kaskadierend nach Art. 17 DSGVO entfernt — siehe Rechte-Sektion oben.
Die vollständige Compliance-Analyse ist in unserem EU-KI-Verordnungs-Rahmendokument verfügbar (§ 4.10). Speicherdauer: Mock-Interview-Zeilen existieren so lange wie Dein Konto; es gibt kein separates Speicherzeitfenster.
Spracheingabe im Mock Interview
Mock Interview kann Dir die Spracheingabe als Alternative zum Tippen Deiner Antworten anbieten. Wenn Dein Browser Spracherkennung direkt auf dem Gerät unterstützt (derzeit aktuelle Versionen von Chrome und Edge, für einige Sprachen), wird Deine Stimme auf Deinem Gerät transkribiert und verlässt es nie: Wir empfangen keinerlei Audio, zeichnen nichts auf und speichern nichts. Beim ersten Mal kann Dein Browser ein Sprachpaket von seinem eigenen Anbieter herunterladen (bei Chrome zum Beispiel von Google); diesen Download übernimmt Dein Browser, und er enthält nicht Deine Stimme.
Wenn keine Transkription auf dem Gerät möglich ist, planen wir eine Transkription durch unseren KI-Anbieter Scaleway in der EU (Paris, Frankreich): Dein Browser würde Deine Antwort (bis zu 3 Minuten) aufnehmen und nur zur Transkription an Scaleway senden, ohne dass wir die Aufnahme speichern. Diese Server-Transkription ist noch nicht aktiv. Kann Dein Browser heute nicht auf dem Gerät transkribieren, wird die Sprachtaste als nicht verfügbar angezeigt und Du tippst Deine Antwort. Bevor eine Aufnahme an Scaleway gesendet wird, aktualisieren wir diese Datenschutzerklärung und beschreiben das, einschließlich wie lange Scaleway eine Anfrage aufbewahren darf.
Egal wie Deine Antwort transkribiert wird: Der entstandene Text erscheint im Antwortfeld, wo Du ihn prüfen und bearbeiten kannst. Wenn Du ihn absendest, wird er genau wie eine getippte Antwort verarbeitet, wie in dieser Datenschutzerklärung beschrieben. Rechtsgrundlage der Transkription: Erfüllung des von Dir angeforderten Dienstes (Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO). Wir nutzen Deine Stimme nicht, um Dich zu identifizieren.
Arbeitgeberportal und Bewerbungen
Arbeitgeber veröffentlichen Stellen über unser Arbeitgeberportal, und Bewerberinnen und Bewerber bewerben sich darauf über Xeito. Dieser Abschnitt erklärt, wie Deine Daten bei einer Bewerbung verarbeitet werden. Xeito besitzt keine Zulassung als agencia de colocación und beansprucht auch keine; die Bearbeitung von Stellen und die Weiterleitung von Bewerbungen sind vollständig automatisiert.
Wenn sich ein Kandidat auf eine von einem Arbeitgeber ausgeschriebene Stelle bewirbt, werden die Bewerbungsdaten (Name, Kontaktdaten, Lebenslauf und etwaige ergänzende Angaben) an den Arbeitgeber weitergegeben, der die Stelle ausgeschrieben hat. Arbeitgeber können ausschließlich Bewerbungen für ihre eigenen Stellenangebote einsehen und müssen unsere Arbeitgeber-Nutzungsbedingungen (einschließlich ihrer Rolle als eigenverantwortlicher Verantwortlicher für ihre eigenen Rekrutierungszwecke) akzeptieren, bevor sie Zugang zu Kandidatendaten erhalten. Wir geben Kandidatendaten niemals über den Rahmen einer konkreten Bewerbung hinaus an Arbeitgeber weiter. Wenn Du Dein Konto löschst, werden Deine Bewerbungsdatensätze aus Xeito gelöscht und der Arbeitgeber kann sie über das Arbeitgeberportal nicht mehr einsehen. Eine vom Arbeitgeber aufbewahrte Kopie verbleibt bei diesem als eigenständigem Verantwortlichen gemäß dessen eigener Datenschutzerklärung und Aufbewahrungsrichtlinie.
Die Bewerbung auf Stellen über Xeito ist für Bewerbende kostenlos. Wir verpflichten uns zu Gleichbehandlung und Nichtdiskriminierung bei der Bearbeitung von Stellen. Stellenanzeigen werden vor der Veröffentlichung automatisch auf diskriminierende Inhalte geprüft — siehe den Abschnitt Automatisierte Entscheidungen oben.
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