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「リモート」は一枚岩の概念ではなく、リモートポジションに付く給与が恣意的であることもほとんどありません。2社が同じく完全リモートのポジションを提供していても、同じ候補者にまったく異なる金額を支払うことがあります。それは一方が気前いいからではなく、根本的に異なる経済モデルで運営されているからです。次のオファーを評価する前に、このモデルを理解しておくことは非常に重要です。
これがリモートオンリーの雇用主とリモートフレンドリーな企業の間にある給与格差です。何がその差を生み、誰が恩恵を受け、求人票を読む際に何を確認すべきかを解説します。
2つのカテゴリは同じではない
リモートフレンドリーな企業とは、オフィス中心の既存の構造にリモートワークを追加した会社です。物理的なオフィスがあり、通勤する従業員が多数を占め、給与体系は元々ローカル市場に合わせて設定されています。こういった企業でもリモートポジションは利用可能なことが多いですが、デフォルトの働き方は依然としてオフィス出社です。
リモートオンリー企業には、従業員が出社すべき本社がありません。物理スペースの予算もなく、ビルの賃貸契約もなく、施設管理チームも存在しません。会社は最初から共有の物理的な拠点なしで機能するように設計されているか、成長に伴って意図的にオフィスを廃止しています。GitLab、Automattic、Doist、Whereby、Remote.comがこのカテゴリに該当します。
この構造的な違いには直接的な財務上の影響があり、必ずしも一般的に想定されるような形で従業員に有利に働くわけではありません。
実際にお金はどこへ行くのか
最もよくある誤解は、リモートオンリー企業がオフィスのコスト削減分を直接給与に回しているというものです。現実はより複雑です。
リモートオンリー企業は不動産コストを大幅に節約できます。アムステルダム、ベルリン、ダブリンのような都市での商業オフィスの賃貸は、家賃、内装工事、メンテナンス、施設スタッフ、光熱費などを含む全コストで従業員1人当たり月額800〜1,500ユーロに上る可能性があります。500人規模の企業が中央オフィスを維持する場合、座る場所のためだけで年間500〜700万ユーロを費やすことになります。会社がリモートに移行してもそのお金が消えるわけではなく、再配分されますが、その行き先は様々です。
一部は競争力のある給与に充てられます。別の一部はホームオフィス補助金、コワーキング手当、機器予算に充てられます。そして一部はそのまま利益として計上されます。
リモートオンリー企業における報酬の、より重要なドライバーはコスト削減ではなく、採用対象となる人材市場です。
所在地ベースの報酬 vs. 役割ベースの報酬
企業がローカルで採用する場合、給与はローカルの労働市場を基準に設定されます。フランクフルトのドイツのフィンテック企業がシニアフロントエンドエンジニアに75,000〜95,000ユーロを支払うのは、それがフランクフルトを拠点とするエンジニアの相場だからです。同じ会社がリモートで採用する場合でも、多くの場合はローカルの基準をそのまま使い、他の場所から応募してくる人に当てはめるだけです。
数年以上分散して運営しているリモートオンリー企業は、これを別の方法で解決する傾向があります。候補者の郵便番号ではなく、役割とグローバル市場に基づいて給与を設定するのです。
給与計算ツールを公開しているGitLabは、役割レベルとローカルの「市場コスト」（生活費ではなく）を反映した所在地係数によって基本給を設定します。中間レベルのフロントエンドエンジニアは現在、米国では約105,000〜120,000ドルを目標としています。市場コストが低い地域の類似レベルの欧州採用者は調整された数字を受け取りますが、それでも各市場のローカル雇用主が提示するトップレベルと競合する水準です。欧州のシニアフロントエンドエンジニアは、GitLabで現実的に120,000〜150,000ユーロを目指せる可能性があり、フランクフルトの比較可能なオフィスポジションの75,000〜95,000ユーロとは大きく異なります。
Automattic（WordPress.com、WooCommerce、Jetpackを運営する企業）も同様の哲学で運営されています。Automatticの西欧シニアエンジニアの報酬は約90,000〜130,000ユーロで、その範囲内の所在地ではなく貢献度と役割に基づいて設定されています。これは、スペインやポルトガルのローカル雇用主が同じエンジニアに支払うよりも約30〜50%高い水準です。
CloudflareとStripeはどちらも欧州にエンジニアリングハブを持ち、リモート可能なエンジニアに欧州市場の上位に固定した報酬を支払っています（候補者の都市は問いません）。どちらかの会社でコスト中程度のEU国からリモートで働くシニアバックエンドエンジニアは、会社のロンドンやダブリンのオフィスで稼ぐ額に匹敵する収入を得られます。
Bufferモデル：透明性のある所在地別価格設定
すべてのリモートオンリー企業がグローバル市場レートの給与に収束するわけではありません。ソーシャルメディア管理プラットフォームのBufferは、給与計算式全体を公開している最もよく知られた企業の一つです。この計算式には明示的な所在地乗数が含まれています。
Bufferのモデルでは、役割の基本給に従業員の都市の生活費を反映した所在地係数を掛けます。サンフランシスコとニューヨークは1.0の乗数を受け取ります。ロンドンは約0.9。ベルリンやアムステルダムは0.84前後。リスボンやワルシャワは0.72前後です。
このアプローチは透明性があり、意図的なものです。Bufferは、ワルシャワに住む人がサンフランシスコの人と同じ生活水準を維持するために同じ名目上の給与を必要とするわけではないと主張します。批評家は、従業員の価値は郵便番号に関係なく同じであり、所在地ベースの割引は企業が従業員の所在地の優位性を共有するのではなく自社の利益にしているに過ぎないと主張します。
どちらの見方にも一理あります。求職活動において重要なのは、応募する前に企業がどのモデルを使っているかを知ることです。それによって最終的な数字が大きく変わるからです。
EU圏の開発者が両面で得をできる理由
欧州南部または東部を拠点とする開発者にとって、リモートオンリー企業はオフィス中心の雇用では得られない特定の裁定取引の機会を開きます。
リスボンを拠点とするシニアバックエンド開発者を例に考えてみましょう。リスボンのテクノロジー分野のローカル雇用主（競争が激しくなっているものの、依然としてポルトガルの市場レートに固定されている）は、シニアエンジニアに年間約40,000〜60,000ユーロの総収入を支払います。市場レートで支払うグローバルなリモートファースト企業のためにリモートで働けば、同じ開発者が90,000〜130,000ユーロを稼げます。リスボンの生活費は引き続きローカル経済に合わせた水準です。市内中心部のワンベッドルームアパートは月1,100〜1,400ユーロ程度で、全体的な生活費はアムステルダムやミュンヘンより約30〜40%低くなっています。
その結果、欧州市場のトップレベルの収入を得ながら、そのような企業が名目上本拠を置く都市よりもその給与が長く持つコスト構造で生活できる開発者が生まれます。これがリモートオンリー雇用の本当の給与上の優位性です。慈善ではなく、適切に自分をポジショニングした従業員に恩恵をもたらす、グローバルな人材競争とローカルなコスト構造の合流点です。
計算を変える隠れた報酬
給与はリモートオンリー企業の全体像の一部に過ぎません。これらの企業が提供する補足報酬のカテゴリは、具体的なものを置き換えているため、オフィスファーストの雇用主よりも寛大であることが多いです。
ホームオフィス補助金。 リモートオンリー企業は通常、デスク、チェア、モニター、キーボードをカバーするために1,000〜3,000ユーロの一時的なセットアップ手当を提供します。一部の企業は機器の更新のための年間予算も提供しています。
コワーキング手当。 多くのリモートファーストの雇用主は、フルタイムで在宅勤務を好まない従業員向けにコワーキングスペースのメンバーシップとして月200〜500ユーロを提供しています。
インターネットと光熱費。 自宅のインターネットコストへの補助（通常は月30〜60ユーロ）は、成熟したリモートオンリー企業では標準的です。
非同期ボーナスと会議の減少。 見えにくいですが経済的に現実的なもの：毎日の通勤時間と必須のオフィス同期会議から取り戻せる時間には実際の価値があります。週5日、往復1時間の通勤は年間200時間以上に相当します。その時間を今は自分の好きなように使えます。
学習・開発予算。 リモートファースト企業は、部分的には文化で競争し、部分的には自律的に行動できる従業員を必要としているため、専門的な成長により多く投資する傾向があります。GitLab、Automattic、Elasticなどの企業では年間1,500〜3,000ユーロのトレーニング予算が一般的です。
70,000ユーロのリモートオファーを80,000ユーロのオフィスオファーと比較する際、リモート特有のベネフィットの全スタックを含めると、総報酬のピクチャーは大きく変わります。
リモート給与オファーの評価方法
リモートオンリーまたはリモートファーストの企業からオファーを受けた場合、比較の枠組みはヘッドラインの数字以上のものを考慮する必要があります。
まず、その企業が使用している給与モデルのタイプを把握することから始めましょう。給与帯を公開していますか？所在地乗数を使用していますか？もしそうなら、あなたの都市の乗数は何ですか？会社のハンドブック、採用FAQや採用担当者への直接の質問で、すぐに答えを得られます。
次に、総報酬を計算しましょう：基本給、変動報酬（ボーナス、利益分配）、該当する場合はエクイティ、そしてベネフィットスタック（ホームオフィス予算、コワーキング、開発予算、機器）。その合計数字をローカルの同等額と比較しましょう（総額だけでなく）。
最後に、ローカルの同等額が実際に何を意味するかを検討してください。総給与だけでなく、税引き後の手取り額、そしてその手取りがあなたの特定の都市で何を買えるかも考えてください。ワルシャワでの90,000ユーロのオファーは、アムステルダムでの90,000ユーロのオファーとはまったく異なる購買力を持っています。
リモートワークから最大の価値を引き出す開発者は、オファーをページ上の単一の数字としてではなく、総合的な経済システムとして評価する人たちです。
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