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Cero híbrido. Cero presencial. Toda oferta es totalmente remota — sin excepciones, sin letra pequeña.
Tu CV, candidaturas y tracker se almacenan en la UE. GDPR-nativo, no GDPR-adaptado.
> A diferencia de los portales de empleo generalistas, Xeito solo indexa empleos remotos para desarrolladores en la UE, la AELC y el Reino Unido — las ofertas híbridas con oficina obligatoria y horario fijo se filtran antes de publicarse, y los puestos restringidos a un único país se comparan con los países desde los que puedes trabajar.
Xeito funciona sobre las plataformas que ya usas. Guarda ofertas de más de 130 sitios en un clic y mantén todo sincronizado.
▸ Añadir a ChromeSe acabaron las hojas de cálculo y las pestañas perdidas. Sigue cada oportunidad, etapa y resultado en un solo lugar.
Sabe qué funciona — y qué no.
Adapta tu CV, genera cartas de presentación y prepárate para entrevistas — sin salir de tu flujo de trabajo.
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Misma búsqueda de empleo, mismo filtro de ubicación en la UE, misma extensión de Chrome. Los créditos de herramientas de IA y el seguimiento ilimitado de candidaturas (aplica uso razonable) son lo que distingue a Premium.
Cada plan de pago es un contrato de prestación de servicios conforme al derecho de la UE. Desde el día en que te suscribes, tienes 14 días para desistir sin dar ningún motivo — te reembolsamos el importe menos solo los días de servicio ya utilizados (Directiva 2011/83/UE, Art. 14(3)).
Los créditos de IA incluidos forman parte del servicio: usarlos no elimina ni reduce tu derecho de desistimiento. Nunca.
Xeito está operada por Abellan Labs, S.L.U. en Ourense, Galicia, España. El derecho del consumidor de la UE se aplica directamente a tu suscripción, y puedes hacer valer tus derechos ante los tribunales de tu propio país.
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Cuando un empleador holandés ofrece 72.000 € y uno español también, esas cifras significan cosas muy distintas. Aquí te explicamos cómo funcionan los extras obligatorios por país y cómo descifrar lo que realmente paga tu oferta.
Un desarrollador senior con 80.000€ brutos se queda con cantidades muy diferentes dependiendo de la ciudad de la UE en la que viva — no solo por las diferencias salariales, sino por cómo cada país divide los impuestos y las cotizaciones sociales
El artículo 50 del Reglamento de IA de la UE lleva en vigor desde el 2 de agosto de 2026, otorgando a los candidatos derechos legales de transparencia — pero los derechos que no sabes usar es como si no existieran
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