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Il lavoro remoto e il lavoro asincrono non sono termini intercambiabili. Molte aziende offrono ruoli remoti, ma operano ancora come se fossero tutte nello stesso ufficio - riunioni mattutine, decisioni prese durante le chiamate e conoscenze bloccate nella testa delle persone invece di essere scritte.
Ma le aziende dove il lavoro remoto funziona veramente - dove le persone hanno una vera flessibilità e i team in diverse zone orarie collaborano senza problemi - sono quelle costruite intorno alla comunicazione asincrona. E questo cambia il modo in cui assumono.
Async-first significa che la scrittura è il modo predefinito in cui le persone si comunicano. Si utilizza la comunicazione sincrona - come le chiamate o le riunioni video - solo quando è veramente necessario, come per discussioni complesse o conversazioni sensibili. Nella pratica, ciò significa che le decisioni sono documentate e ricercabili prima di essere discusse verbalmente. Il contesto delle attività è scritto nel biglietto del progetto, non solo nella testa della persona che lo ha creato. I commenti di revisione del codice sono dettagliati a sufficienza per reggersi in piedi da soli, senza aver bisogno di una chiamata di follow-up. E le domande sono formulate in modo che possano essere risposte senza molte ripetizioni.
Il test per verificare se qualcosa è pronto per l’asincrono è semplice: potrebbe qualcuno in una zona oraria diversa, senza possibilità di comunicare in tempo reale, capirlo e agire di conseguenza?
Le aziende async-first hanno capito che è difficile insegnare a qualcuno a comunicare in modo asincrono se non è già bravo a farlo. Quindi verificano durante il processo di assunzione. Potrebbero darti una valutazione scritta - come una spiegazione tecnica o un breve documento di progettazione - per vedere come comunichi per iscritto. Stanno cercando struttura, chiarezza e se anticipi le domande del lettore.
Prestano anche attenzione a come conduci l’intervista stessa. Chiedi domande chiarificatrici fin dall’inizio, o ti lanci e chiedi correzioni mentre procedi? Riassumi la tua comprensione della domanda prima di rispondere? Le persone competenti in asincrono tendono a precaricare il contesto, il che significa che prendono il tempo per capire la domanda e formulare la risposta con cura.
E quando lavori su un progetto da portare a casa, non stanno solo guardando l’output - stanno anche valutando come hai comunicato durante il progetto. Hai sollevato l’ambiguità presto, o hai costruito attorno alle supposizioni? Il file README è abbastanza buono che possano capire il progetto senza aver bisogno di una chiamata di accompagnamento?
La tua lettera di presentazione è anche un’opportunità per mostrare le tue abilità di comunicazione asincrona. Rendi specifico, strutturato e senza riempitivi. Una frase che mostra di aver effettivamente letto il blog tecnico dell’azienda vale più di tre paragrafi di entusiasmo generico.
Quindi, come puoi segnalare di essere competente in asincrono? Nella tua lettera di presentazione, sii specifico e strutturato. Negli intervalli, prenditi un momento per formulare la tua comprensione della domanda prima di rispondere. Chiedi domande chiarificatrici fin dall’inizio, invece di indovinare e correggere in seguito. E nei progetti da portare a casa, dichiara le tue supposizioni esplicitamente nel file README.
Puoi anche elencare la tua esperienza lavorativa in team distribuiti e remoti nel tuo CV e menzionare strumenti asincroni specifici che hai utilizzato - come Linear, Notion o GitHub Discussions - nel contesto di come li hai utilizzati per collaborare.
Prima di candidarti a un ruolo in un’azienda async-first, chiediti: la mia lettera di presentazione è abbastanza buona che possano capire chi sono e perché sono rilevante senza dovermi mai parlare? Il mio CV è autoesplicativo abbastanza che non ci sia alcuna domanda che solo io possa rispondere? Se la risposta è no, la soluzione è semplice: aggiungi più contesto, inizia con la conclusione e supponi che il lettore non abbia alcuna conoscenza di base che non hai fornito.
Se stai cercando ruoli remoti veramente remoti, puoi utilizzare strumenti come Xeito per filtrare i ruoli che sono veramente async-first. Hanno anche strumenti di carriera che possono aiutarti a perfezionare il tuo CV e la tua lettera di presentazione per i contesti di assunzione async-first. E se stai tracciando molte candidature, la loro estensione può aiutarti a tenere tutto organizzato in un unico posto.
Ma alla fine della giornata, non si tratta solo degli strumenti o dell’azienda - si tratta di come comunichi. Puoi scrivere in modo chiaro e conciso? Puoi anticipare le domande del lettore e fornire contesto? È questo che le aziende async-first stanno cercando. E se puoi farlo, sarai molto più probabile riuscire in un ruolo remoto.
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