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I siti di lavoro non sono la strada giusta per le startup che cercano di occupare ruoli - sono troppo impersonali. La maggior parte delle assunzioni di ingegneria nelle startup avviene all’interno della loro rete, persone che sono state verificate da qualcuno del team. Questo cambia tutto.
Le startup come la nostra ricevono un sacco di domande da sconosciuti, ma sono Usually solo persone che hanno letto un annuncio di lavoro e pensato che sembrasse cool. Mancano di un tocco personale. Ma se vuoi farti notare dalle persone che contano - gli ingegneri che lavorano effettivamente nella società - devi adottare un approccio diverso.
Devi finire nel loro mirino prima che inizino ad assumere. Ciò significa interagire con il loro lavoro tecnico. Per ogni 10-15 domande casuali, un developer che ha preso il tempo di leggere i nostri documenti, usare il nostro prodotto e condividere un’osservazione pensata si distingue. Non è difficile, ma quasi nessuno lo fa.
Perché no? Perché è più lento, meno strutturato e non ti dà un feedback immediato come quando si inviano domande di lavoro. Ma è proprio per questo che funziona.
Quindi, come si fa? Sii visibile sulle loro piattaforme tecniche - commenta un post del blog, apri un problema pensato su GitHub o contribuisci con una piccola correzione. Ciò mostra che sei interessato e hai qualcosa da dire. Trova dove gli ingegneri si incontrano, sia online che di persona, e contribuisci in modo significativo. Contribuisci ai loro progetti open source - una piccola e pulita contribuzione può parlare molto delle tue abilità.
E poi c’è il contatto diretto. Non avere paura di creare un messaggio che sia specifico, utile e mostri che hai fatto i compiti a casa. Ad esempio, potresti dire: “Ho usato il tuo prodotto per costruire qualcosa e ho incontrato un problema interessante - ne ho scritto qui e mi piacerebbe chiacchierare se mai cerchi di espandere il tuo team”.
Prima di contattarli, fai la tua ricerca. Capisci qual è il problema che la startup sta cercando di risolvere, dove si trova nel suo stadio di crescita e quale tecnologia sta utilizzando. È un’ora di lavoro, ma fa una grande differenza.
La maggior parte delle startup non assume domani, quindi è una mossa a lungo termine. Richiede pazienza e un portafoglio più ampio di obiettivi. Non scoraggiarti se non vedi risultati immediati - l’obiettivo è essere la persona a cui pensano quando iniziano ad assumere.
Combinando queste strategie con strumenti di ricerca lavoro mirati, puoi aumentare le tue possibilità di farti notare. Non è facile, ma con il giusto mix di costruzione di reti, ricerca e contatto diretto, puoi ottenere il lavoro che vuoi. E questo è ciò che conta - trovare un lavoro che sia adatto a te, non solo un lavoro qualsiasi.
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