Vollständig remote ausgeschriebene Stellen in Europa liegen im Jahr 2026 je nach Quelle bei etwa 11–15 % des breiteren Marktes und 22–30 % der tech-spezifischen Anzeigen – eine entscheidende Minderheit in jedem Datensatz, der seine Methodik veröffentlicht. Die „Remote-Revolution“ von 2020–2022 hat sich nicht rückgängig gemacht, aber sie hat sich zurückgezogen: Hybrid wurde zum Standard, vollständig Remote wurde zu einem Filter, der die meisten Anzeigen eliminiert, und die Arbeitnehmer, die eine echte Remote-Rolle suchen, konkurrieren nun in einem kleineren Teich mit mehr Bewerbern pro Stelle.
TL;DR – Was die Daten von 2026 über vollständig Remote in Europa aussagen
- ~11–15 % aller europäischen Stellenanzeigen bieten vollständig Remote-Arbeit an – Flexa-CEO Molly Johnson-Jones zitierte in einem LinkedIn-Post vom Juli 2025 „ca. 15 % der Unternehmen“; die Zusammenfassung von Taleva aus dem Februar 2026 (basierend auf Daten von LinkedIn Economic Graph, Robert Half, FlexJobs und Indeed) beziffert die EU-Angebote für Arbeitgeber im Bereich vollständig Remote auf 11–13 %.
- ~22 % der europäischen Tech-Anzeigen sind vollständig Remote, laut Talevas Bericht „European Hiring Trends 2026“ – ein Rückgang um 3 Prozentpunkte im Vergleich zum Vorjahr, während Hybrid um 5 Prozentpunkte auf 54 % gestiegen ist.
- ~30 % der Tech-Anzeigen, die von ATS-orientierten Arbeitgebern gecrawlt wurden, laut dem Snapshot von Jobdex vom 02.07.2026 aus 2.533 Live-Anzeigen in Deutschland, Österreich, der Schweiz, dem Vereinigten Königreich, Irland und den Niederlanden – die höhere Zahl spiegelt eine reine Tech-Stichprobe wider, die über ATS veröffentlicht wurde, nicht den gesamten Markt.
- Die Nachfrage der Arbeitnehmer ist 2–3× höher als das Angebot. Das Live-Work-Index-Dashboard von Flexa zeigt, dass 66 % der Kandidaten nach vollständig Remote-Rollen suchen, gegenüber 2<0xC2>_0 % der Unternehmen, die diese anbieten; die EU-Arbeitnehmerumfrage von Taleva zeigt eine Präferenz von 24 % gegenüber einem Angebot von 11–13 % – eine Lücke von 11 Prozentpunkten.
- Die im Umlauf befindliche Zahl eines „35 % Rückgang im Jahresvergleich“ stammt aus dem November-2022-Artikel von Sifted, nicht aus den Daten von 2026 – der Trend ist real, aber die spezifische Zahl geht dem aktuellen Markt um vier Jahre voraus. Details unten.
Was die Zahlen im Jahr 2026 tatsächlich aussagen
Vier glaubwürdige Datensätze aus dem Jahr 2026 kommen zum selben Ergebnis hinsichtlich der Richtung und unterscheiden sich nur im Umfang der Stichprobe. Hier sind sie nebeneinander aufgeführt.
| Quelle (Stichprobe & Datum) | Anteil vollständig Remote | Anteil Hybrid | Anteil Vor-Ort | Anmerkungen |
|---|---|---|---|---|
| Flexa-CEO auf LinkedIn (Juli 2025) | ~15 % der Unternehmen | — | — | Wörtlich von Molly Johnson-Jones, der Gründerin der Plattform, deren Daten alle anderen zitieren |
| Flexa Work Index (live, alle Länder) | 22 % Unternehmen bieten / 66 % Kandidaten wollen | — | — | Wöchentlich aktualisiertes Dashboard unter theindex.work; das Ungleichgewicht zwischen Angebot und Nachfrage ist die Hauptaussage |
| Taleva EU-Arbeitnehmerumfrage (Feb. 2026, aggregiert LinkedIn/Robert Half/FlexJobs/Indeed) | 11–13 % Arbeitgeberangebot / 24 % Arbeitnehmerpräferenz | 35–40 % Angebot / 50 % Präferenz | 41 % Angebot / 11 % Präferenz | Breiter EU-Arbeitsmarkt; -11pp Lücke für vollständig Remote |
| Taleva EU Tech-only (Feb. 20 |
| Quelle (Stichprobe & Datum) | Anteil vollständig Remote | Anteil Hybrid | Anteil Vor-Ort | Anmerkungen |
|---|---|---|---|---|
| Flexa-CEO auf LinkedIn (Juli 2025) | ~15 % der Unternehmen | — | — | Wörtlich von Molly Johnson-Jones, der Gründerin der Plattform, deren Daten alle anderen zitieren |
| Flexa Work Index (live, alle Länder) | 22 % Unternehmen bieten / 66 % Kandidaten wollen | — | — | Wöchentlich aktualisiertes Dashboard unter theindex.work; das Ungleichgewicht zwischen Angebot und Nachfrage ist die Hauptaussage |
| Taleva EU-Arbeitnehmerumfrage (Feb. 2026, aggregiert LinkedIn/Robert Half/FlexJobs/Indeed) | 11–13 % Arbeitgeberangebot / 24 % Arbeitnehmerpräferenz | 35–40 % Angebot / 50 % Präferenz | 41 % Angebot / 11 % Präferenz | Breiter EU-Arbeitsmarkt; -11pp Lücke für vollständig Remote |
| Taleva EU Tech-only (Feb. 2026) | 22 % (-3pp im Jahresvergleich) | 54 % (+5pp) | 24 % (-2pp) | Engeres vertikales Segment, daher ist der Anteil an vollständig Remote etwa doppelt so hoch wie die Zahl des breiten Marktes |
| ApplyGlide globaler Crawl (412k Anzeigen, April 202<0xC2>6) | 12 % (war 18 % im April 2024) | 38 % (war 31 %) | 49 % (war 50 %) | Globale Stichprobe, aber mit EU-Länderauswertung: Deutschland 9 %, UK 16 % |
| Jobdex ATS-Crawl (2.533 Tech-Anzeigen, 02.07.2026) | 30,2 % | 31,3 % | 21,0 % | DACH + UK/IE/NL + EU-Remote; tendiert zu ATS-orientierten Tech-Arbeitgebern, daher liegt der Anteil an vollständig Remote am oberen Ende |
Zwei Muster ziehen sich durch jede Zeile. Hybrid ist die größte Einzelkategorie im breiteren Markt und liegt am Tech-Ende etwa gleichauf mit vollständig Remote. Und die Lücke zwischen dem, was Arbeitnehmer wollen, und dem, was Arbeitgeber anbieten, ist das größte strukturelle Merkmal des Marktes – absolut gesehen größer als der Rückgang im Jahresvergleich selbst.
Die Zahl „35 % Rückgang im Jahresvergleich“ stammt aus 2022, nicht aus 2026
Wenn Sie in diesem Jahr Berichte über Remote-Arbeit gelesen haben, haben Sie wahrscheinlich eine Schlagzeile darüber gesehen, dass europäische Startups die Anzahl der vollständig Remote-Anzeigen um 35 % im Jahresvergleich gesenkt haben. Diese Zahl ist real, stammt aber aus dem November 2022 und nicht aus 2026. Sifted veröffentlichte den ursprünglichen Artikel am 14. November 2022 und zitierte Daten von Flexa Careers, die den Anteil europäischer Startups verfolgten, die mindestens eine vollständig Remote-Stelle ausschrieben: 31 % zwischen November 2021 und Januar 2022, sinkend auf 20 % zwischen August und November 2022 – ein relativer Rückgang von 35 % über 12 Monate.
Ein Nachrichtenbeitrag vom Mai 2026 auf remoteworkeurope.eu stellte dieselbe Zahl als aktuelle Daten für 2026 dar, aber der Outbound-Link führt immer noch zum Sifted-Artikel von 2022, und ein neuer Flexa-Datensatz wird nicht zitiert. Betrachten Sie die „35 % im Jahresvergleich“-Zahl als einen historischen Anker – als Beweis dafür, dass der Wandel von vollständig Remote zu Hybrid am Ende der Venture-Boom-Ära begann und seither andauert, nicht als Momentaufnahme des aktuellen Jahres.
Die Richtung für 2026 ist echt und wird durch die vier oben genannten unabhängigen Quellen bestätigt. Die spezifische Zahl in der Schlagzeile ist veraltet. Es ist wichtig, dies hervorzuheben, denn ein Arbeitssuchender, der seine Planung auf „der Markt ist dieses Jahr um 35 % geschrumpft“ stützt, wird so handeln, als sei der Zusammenbruch frisch und beschleunigt; ein Arbeitssuchender, der plant nach dem Motto „der Markt driftet seit vier Jahren von vollständig Remote zu Hybrid“ handelt, wird eine genauere Strategie entwickeln.
Warum Hybrid gewonnen hat
Molly Johnson-<0xC2>Jones, die CEO von Flexa, hat den Wandel als Präferenz der Arbeitgeber und nicht als Nachfrage der Arbeitnehmer erklärt. Ihre Argumentation im Jahr 2022 war, dass viele Unternehmen zu Remote-First oder Hybrid übergingen, weil diese Setups mit „optionalem Büroplatz und persönlichen Team-Treffen“ einhergingen – mehr Auswahl auf der Seite des Arbeitgebers, nicht mehr Auswahl auf der Seite der Arbeitnehmer. Vier Jahre später zeigt die eigene Datenlage ihrer Plattform dieselbe Asymmetrie: Arbeitgeber bieten Hybrid an, weil sie den Großteil des Flexibilitätsvorteils erhalten, während sie sich die Option offenhalten, die Leute zurück an einen Schreibtisch zu holen, und Arbeitnehmer akzeptieren es, weil die Alternative ein schrumpfender Pool an vollständig Remote-Anzeigen ist, die gegen einen wachsenden Pool an Bewerbern konkurrieren.
Die Ankündigungen zur Rückkehr ins Büro (Return-to-Office) von 2025–2026 durch große Unternehmen (Amazon, JPMorgan, Goldman Sachs ab Mitte 2025 sowie Stellantis auf europäischer Seite) sind das lauteste Signal, aber nicht das größte. Der eigene Crawl von ApplyGlide zeigt, dass „vollständig im Büro“ seit zwei Jahren bei etwa 49–50 % stagniert – die eigentliche Verschiebung in diesem Zeitraum ist das Rutschen von vollständig Remote von 18 % auf 12 % und das Klettern von Hybrid von 31 % auf 38 %. Unternehmen schicken nicht alle zurück zu fünf Tagen. Sie einigen sich auf zwei bis drei Tage als politisches Mittelmaß.
Für Arbeitnehmer besteht die praktische Konsequenz darin, dass „Remote“ in einer Stellenanzeige nun drei sehr unterschiedliche Dinge abdeckt: vollständig Remote (selten), Remote-First mit gelegentlichen Reisen zu einem Hub (häufiger) und Hybrid, getarnt als „flexibel“ (zunehmend häufig). Das Filtern wird wichtiger, wenn das Label mehr bewirkt.
Wo die vollständig Remote-Rollen tatsächlich zu finden sind
Vollständig Remote-Anzeigen schrumpfen, konzentrieren sich aber. Vier Muster aus den Daten von 2026:
Distributed-native Arbeitgeber. Die Unternehmen, die vor 2020 bereits vollständig Remote arbeiteten – GitLab, Automattic, Doist, Zapier, die Plattform-Teams von HashiCorp, Buffer, Remote.com, Toggl – haben ihr Betriebsmodell nicht geändert. Sie stellen immer noch vollständig Remote ein und veröffentlichen weiterhin offen Gehaltsformeln. Dieser Bereich ist absolut gesehen klein, aber stabil, und hier wird ein Kandidat, der Hybrid tatsächlich ablehnt, die direktesten Übereinstimmungen finden.
Senior Individual-Contributor-Rollen in den Bereichen Engineering, Cybersecurity und KI-Infrastruktur. Die Aufschlüsselung von ApplyGlide aus dem April 2026 stellt fest, dass Top-Arbeitgeber im Bereich KI-Infrastruktur (Anthropic, OpenAI, xAI) und führende quantitative Fonds die Remote-Gehälter wieder angehoben haben, um die Lücke zu Büro-Stellen zu schließen – denn für knappe Spezialistentalente ist geografische Flexibilität das Recruiting-Werkzeug, das funktioniert. Die Darstellung des gleichen Trends auf remoteworkeurope.eu, basierend auf der Sifted-Kartierung von 2024, beschreibt es so: Die Rollen, die im europäischen Startup-Markt vollständig Remote bleiben, konzentrieren sich zunehmend auf Senior Engineering, spezialisierten internationalen Vertrieb und Fachrollen, bei denen die geografische Lage des Talents die kulturelle Präferenz überwiegt.
Bootstrapped, kleine oder EU-finanzierte Unternehmen. Arbeitgeber, die nie Risikokapital aufgenommen haben, nie ein Hauptquartier aufgebaut haben oder verteilte Teams führen, weil es günstiger ist – ein breites „Long Tail“ – setzen standardmäßig auf vollständig Remote. Sie sind schwer zu finden, da sie über ihre eigenen Karriereseiten veröffentlichen und nicht über die großen, auf die USA ausgerichteten Aggregatoren.
Nicht-europäische Arbeitgeber, die über Employer-of-Record-Strukturen in die EU einstellen. US- oder britische Unternehmen, die eine europäische Einstellung benötigen, aber keine eigene Einheit eröffnen wollen, nutzen oft einen EOR (Deel, Remote, Oyster). Diese Anzeigen sind strukturell vollständig Remote – es gibt kein Büro, zu dem man kommen könnte – und die bürokratische Seite ist mittlerweile so etabliert, dass sie eine mainstream-taugliche Option für einen europäischen Entwickler darstellen können, nicht nur ein Randfall.
Signale in der Stellenanzeige, die die drei Modi zuverlässig unterscheiden
Die Stellenanzeige selbst verrät Ihnen bei sorgfältigem Lesen, um welchen der drei Modi es sich handelt:
- „Fully distributed“ / „no HQ“ / „async-first“ / „team in 12 countries“ / „work from anywhere in [timezone band]“ – vollständig Remote, hohe Zuverlässigkeit. Ein Unternehmen, das diese Sprache verwendet, hat sich in der Regel Gedanken über die operative Realität verteilter Arbeit gemacht und signalisiert dies, um gezielt nach Kandidaten zu filtern, die genau das suchen.
- „Remote-first“ / „remote-friendly“ / „hybrid“ / „occasional travel to HQ“ / „we’re a [city]-based team“ – Hybrid oder Remote-freundlich, hohe Zuverlässigkeit. Der Stadtname in der Anzeige bewirkt etwas; er bedeutet, dass das Unternehmen ein echtes Hauptquartier hat und Remote eher als Zugeständnis denn als Standard behandelt.
- „Remote (must be in [country])“ / „Remote (with quarterly on-site)“ / „Remote up to 3 days per week“ – Hybrid, getarnt als Remote. Dies sind die irreführendsten Anzeigen und diejenigen, die das Filterproblem verschlimmern; sie erscheinen unter einem „Remote“-Filter auf allgemeinen Jobbörsen, ohne das zu sein, wonach ein Remote-suchender Kandidat tatsächlich sucht.
- Gehaltsspanne ohne Ortsangabe („€75-95k für Senior Backend“) deutet auf globale Spannen hin und tendiert zu vollständig Remote. Gehaltsspanne mit Ortsangabe („€7lebensmittel €75-95k Berlin, €60-78k Madrid“) ist ein starkes Signal für Hybrid oder ein am Hauptsitz orientiertes Modell.
Eine nützliche Regel: Wenn die Anzeige ein Hauptquartier prominent nennt, behandeln Sie sie als Hybrid, bis das Gegenteil bewiesen ist. Wenn die Anzeige Zeitzonen statt Städte nennt, behandeln Sie sie als vollständig Remote, bis das Gegenteil bewiesen ist.
Wie man sie in einem kleineren Markt tatsächlich findet
Drei konkrete Schritte, die in einem Markt funktionieren, in dem vollständig Remote ein Minderheiten-Anzeigentyp ist:
Aggressiv an der Quelle filtern. Der „Remote“-Filter von LinkedIn enthält Hybrid-Rollen, die irgendwo in der Anzeige Remote-Flexibilität erwähnen, und das Feld „Standort“ bei den meisten Aggregatoren macht dasselbe – wes _: warum eine „Remote“-Suche eine Mehrheit an Ergebnissen liefert, die nicht vollständig Remote sind. Filtern Sie nach Arbeitgebertyp (Distributed-Native-Unternehmen), nach Beschäftigungsstruktur (EOR / Contractor) oder nach expliziter Sprache in der Anzeige – und nutzen Sie einen Job-Aggregator, der nach „echtem“ Remote statt nach „Remote-freundlich“ filtert. Je enger der Filter, desto nützlicher die Shortlist.
Erweitern Sie die Geografie des Arbeitgebers, verengen Sie Ihre eigene. Da das europäische Angebot an vollständig Remote-Stellen gering ist, hat ein Kandidat, der bereit ist, in den USA, im UK oder über EU-Grenzen hinweg zu arbeiten, einen viel größeren Pool als jemand, der auf Arbeitgeber im eigenen Land besteht. Der Kompromiss ist meist ein 4–6-stündiges Zeitfenster für Meetings statt eines Vertrages im eigenen Land, und oft eine bessere Bezahlung durch KI-Infrastruktur- und Distributed-Native-Arbeitgeber mit Hauptsitz außerhalb Europas.
Betrachten Sie die Anzeige als ersten Entwurf, nicht als endgültige Antwort. Eine „Hybrid“-Anzeige eines Unternehmens mit einer echten Remote-First-Struktur kann in der Angebotsphase auf vollständig Remote ausgehandelt werden, insbesondere bei Senior-Rollen oder seltenen Tech-Stacks. Eine „vollständig Remote“-Anzeige eines Unternehmens mit starkem Fokus auf den Hauptsitz erfordert oft stillschweigend vierteljährliche Reisen. Fragen Sie direkt im ersten Interview: „Wie viele Tage pro Woche sind die aktuellen Teammitglieder im Durchschnitt im Büro?“ – eine Ausweichbewegung oder ein Bereich, der „manchmal müssen wir alle persönlich vor Ort sein“ einschließt, deutet auf eine Hybrid-Relle hin.
FAQ
Nimmt die Anzahl der vollständig Remote-Stellen in Europa im Jahr 2026 tatsächlich ab?
Ja, aber langsam. Der Bericht von Taleva aus dem Februar 2026 zeigt, dass die EU-Tech-Anzahl an vollständig Remote-Rollen im Jahresvergleich um 3 Prozentpunkte gesunken ist (von 25 % auf 22 %), und der globale Crawl von ApplyGlide zeigt einen Rückgang um 6 Punkte über zwei Jahre (von 18 % im April 2024 auf 12 % im April 2026). Die weit verbreitete Zahl von 35 % im Jahresvergleich stammt aus dem November 2022 und spiegelt den Rückzug aus der Venture-Ära wider, nicht den aktuellen Markt.
Welcher Prozentsatz der Jobs in Europa ist derzeit vollständig Remote?
Es kommt auf die Stichprobe an. Breiter europäischer Markt: 11–15 % (Flexa, Taleva). Europäischer Tech-Sektor: 22–30 % (Taleva, Jobdex). Auf Länderebene für 2026: Deutschland 9 %, UK 16 %, laut dem April 2026 Crawl von ApplyGlide. Die Variation ist real – der Umfang der Stichprobe verändert die Antwort mehr als jeder Messfehler.
Warum ersetzen Hybrid-Jobs die vollständig Remote-Jobs?
Arbeitgeber erhalten den Großteil des Flexibilitätsvorteils mit zwei bis drei Tagen im Büro, während sie sich die Option offenhalten, die Leute zusammenzubringen. Die CEO von Flexa bezeichnete den Wandel von 2022 als arbeitgebergetrieben, und die Daten von 2026 bestätigen dies: Hybrid ist die größte Einzelkategorie im breiteren europäischen Markt, die Präferenz der Arbeitnehmer für vollständig Remote ist mit ~24 % stabil, und die Lücke zwischen Angebot und Nachfrage weitet sich weiter aus.
Stellen weiterhin Remote-First-Unternehmen ein?
Ja. GitLab, Automattic, Doist, Zapier, die Plattform-Teams von HashiCorp, Buffer, Remote.com, Toggl und der breitere Bereich der Distributed-Native-Arbeitgeber haben ihr Betriebsmodell nicht geändert. Senior IC Engineering-, KI-Infrastruktur-, Cybersecurity- und internationaler Vertriebsrollen bei diesen Unternehmen bleiben vollständig Remote und zahlen wettbewerbsfähig – ApplyGlide stellt fest, dass KI-Infrastruktur-Arbeitgeber die Remote-Gehaltslücke seit Ende 2024 erheblich verringert haben.
Zahlen vollständig Remote-Jobs im Jahr 2026 weniger?
Im Durchschnitt ja, aber die Lücke ist geringer als zuvor. Die Daten von ApplyGlide aus dem Jahr 2026 zeigen, dass Vor-Ort-Rollen beim Grundgehalt etwa 19 % mehr zahlen als vollständig Remote-Rollen, und Hybrid-Rollen etwa 11 % mehr – aber für Spezialisten im Bereich KI-Infrastruktur und bei Quant-Arbeitgebern hat sich die Lücke fast auf Null geschlossen, da diese Unternehmen Remote als Recruiting-Werkzeug für knappe Talente nutzen.
Wie unterscheide ich eine „Remote“-Stellenanzeige von einer Hybrid-Anzeige, bevor ich mich bewerbe?
Achten Sie in der Anzeige auf zwei Signale. Nennt sie prominent eine Stadt des Hauptsitzes oder nennt sie ein Zeitfenster (Timezone)? Eine genannte Stadt bedeutet Hybrid, bis das Gegenteil bewiesen ist; eine genannte Zeitzone bedeutet vollständig Remote, bis das Gegenteil bewiesen ist. Und prüfen Sie, ob die Gehaltsspanne eine Ortsangabe enthält – wenn ja, nutzt das Unternehmen am Hauptsitz orientierte Spannen und ist mit an Sicherheit grenzender Wahrscheinlichkeit Hybrid, ungeachtet dessen, was in der Schlagzeile steht.
Lohnt es sich, sich auf vollständig Remote-Jobs zu bewerben, wenn es weniger davon gibt?
Ja, wenn dies das ist, was Sie tatsächlich wollen. Das Bewerberfeld für eine vollständig Remote-Rolle ist größer (globaler Wettbewerb), erwarten Sie also zwei bis drei Mal mehr Bewerbungen pro Rückmeldung als bei einer lokalen Stelle – aber die Grundrate bleibt, dass in jeder beliebigen Woche Tausende von vollständig Remote-Anzeigen in ganz Europa und angrenzenden Märkten aktiv sind. Der schrumpfende Markt macht das Filtern wertvoller, nicht die Bewerbungen weniger.
Wo Xeito hineinpasst
Die in diesem Artikel beschriebene Marktsituation – ein Anteil an vollständig Remote-Stellen, der ständig schrumpft, ein „Remote“-Label, das zunehmend Hybrid bedeutet, und eine Nachfrage der Arbeitnehmer, die das Angebot der Arbeitgeber um das 2–3-fache überholt – ist genau der Markt, für den ein echter Remote-only-Filter seinen Wert beweist. Xeito aggregiert Jobs von über 130 Jobbörsen, filtert explizit nach echtem Remote-Arbeiten (nicht „Remote-freundlich“ oder „Remote mit vierteljährlichem Vor-Ort-Termin“) und lässt Sie nach Tech-Stack, Gehalt und Erfahrung filtern, sodass die Shortlist, die Sie jede Woche einsehen, die Shortlist ist, die es wert ist, angesehen zu werden. Wenn vollständig Remote je nach Stichprobe 12–22 % der Anzeigen ausmacht, steigt der Wert eines Filters, der die anderen 78–88 % entfernt, und sinkt nicht.
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Quellen
- Molly Johnson-Jones (Flexa-CEO), „Demand for hybrid working has doubled since the beginning of 2025“, LinkedIn, 14. Juli 2025 — linkedin.com/posts/molly-johnson-jones_hybridworking-flexibleworking-futureofwork-activity-7350470958480023553-3JoR
- Flexa Careers, „The Work Index — Location choice“ (live, wöchentlich aktualisiertes Dashboard) — theindex.work/data
- Flexa Careers, „The Talent Insights Report 2026“ — flexa.careers/talent-insights-report-2026
- Taleva, „European Hiring Trends 2026: What Recruiters Need to Know“, Februar 2026 — taleva.io/data/reports/hiring-trends-europe-2026
- Taleva, „Remote Work Hiring Statistics Europe 2026“, Februar 2026 — taleva.io/data/remote-work/europe
- ApplyGlide, „Remote vs Hybrid vs In-Office Job Postings: The 2026 Data“, April 2026 — applyglide.com/blog/remote-hybrid-in-office-job-postings-2026-data
- Jobdex, „The State of European Tech Job Ads, H1 2026“, 2. Juli 2026 — jobdex.io/reports/european-tech-job-ads-h1-2026
- Miriam Partington, „Startups are following Elon Musk and cutting down on remote-only jobs“, Sifted, 14. November 2022 (historischer Anker für die Zahl des „35 % Rückgang im Jahresvergleich“) — sifted.eu/articles/startups-hiring-less-remote-roles