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テクノロジー業界、特にスタートアップや成長企業において、契約から正社員への転換が流行しています。基本的な考え方はシンプルです。まず契約社員として働き、その後正社員に転換します。しかし、詳細が大切です。多くの候補者は、契約書にサインする前に十分な注意を払っていません。
では、契約から正社員への転換とは実際に何を意味するのでしょうか。とてもシンプルです。数ヶ月間、通常は高い日給または時給で契約社員として働き、その後、会社はあなたに正社員として雇用するオプションを持っています。ここで重要なのは、「オプション」という言葉です。契約書に正社員雇用の保証がない限り、会社は契約期間終了時にあなたを解雇することができます。つまり、会社はあなたの仕事のメリットを受けつつ、雇用にコミットする必要がありません。ほとんどの会社は、よい成績を収めた契約社員を正社員として雇用したいと考えていますが、意図と契約上の義務は別のものです。
お金について話しましょう。日給のプレミアムは素晴らしいもののように思えるかもしれませんが、契約社員として失うものと、正社員として得るものを比較検討する必要があります。正社員として、会社は通常、年金への出資、プライベートの健康保険料、有給休暇、社会保障への出資などをカバーします。一方、契約社員の場合は、全てを自分で負担する必要があります。つまり、自己雇用の社会保障料率を支払い、上記の福利厚生は受けられません。これらのコストを考慮すると、有名な日給とは異なり、実質的な補償の違いは小さくなります。
たとえば、契約社員として1日300ユーロを稼いでいて、約7.2万ユーロの総年間収入になる場合、自己雇用の社会保障料、税金、健康保険を支払った後の純利益は、約4.5万〜5.5万ユーロ相当になります。如果同等の正社員の給与が6万〜6.5万ユーロであれば、契約社員の条件はあまり良くありません。実質的には割引になるからです。
では、何を交渉するべきでしょうか。まず、転換オファーを可能な限り拘束力のあるものにします。理想的な結果は、特定の役職と特定の報酬枠を条件とする、書面によるコミットメントです。如果それができない場合は、至少評価基準とタイムラインを書面で示します。次に、全額の差額を反映した日給を交渉します。正社員の給与よりも30〜40%のプレミアムを目指しています。また、評価基準を最初から明確にすることを忘れないでください。どのような成績が「満足のいく」ものとみなされるのか、誰が決定するのか、いつ決定するのかを確認します。如果会社がこれらの質問に対して曖昧的话，那是一個危険信号です。
契約から正社員への転換は、会社が契約社員を正社員として雇用する実績がある場合、日給が福利厚生の代替として十分な補償を提供する場合、転換条件が書面で明確な場合には、妥当な取り決めとなる可能性があります。如果日給が正社員の給与より大幅に上回らない場合、または転換オファーが口頭での約束のみである場合は、妥当性が低くなります。
何に同意する前に、会社での契約社員としての年間総収入と、同等の正社員給与の純額の差額を計算しましょう。如果差額が1万〜1.5万ユーロ未満であれば、不確実性と自己雇用の管理オーバーヘッドに対する補償として、プレミアムは十分ではないでしょう。しかし、差額が大きく、転換条件が書面で明確な場合は、検討する価値があります。
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