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科技行业的合同转正现在很流行，尤其是在初创公司和成长型公司。这个想法很简单：先作为合同工工作一段时间，然后转为正式员工。但是，细节很重要，大多数候选人在签署之前没有仔细审查这些细节。
那么，什么是合同转正？其实很简单：你作为合同工工作几个月，通常每天或每小时的报酬更高，然后公司有权提供给你一个正式的职位。关键词是“权利”-除非永久提供在合同中保证，否则公司可以在合同期结束时放弃你，在没有承诺雇佣的情况下享受你的工作成果。现在，大多数公司打算将表现良好的合同工转为正式员工，但意图和合同义务是两回事。
让我们谈谈钱。每天的高报酬可能听起来很好，但你需要考虑作为合同工和正式员工之间的区别。作为正式员工，你的雇主通常会提供养老金缴费、个人健康保险费、带薪休假时间和社会保障缴费等福利。作为合同工，你需要自己支付所有这些费用-你需要支付自雇社会保障费率，并且没有这些福利。当你考虑这些成本时，有效的补偿差异往往比显现的每日费率小得多。
例如，假设你每天作为合同工赚300欧元，这相当于每年约72,000欧元的总收入。但是，扣除自雇社会保障缴费、税款和健康保险后，你的净收入可能相当于每年45,000-55,000欧元的正式工资。如果等值的正式职位的工资在60,000-65,000欧元之间，合同安排并不那么好-它基本上是一个折扣。
那么，你应该谈判什么？首先，尽量使转正提供成为可能。理想的结果是获得书面承诺，提供特定的职位和特定的补偿范围，条件是表现满意。如果你无法获得这种承诺，至少要获得评价标准和时间表的书面协议。接下来，谈判每日费率，以反映全部成本差异-你应该寻找真正的30-40％的溢价，超过等值的正式工资。并且不要忘记提前澄清评价标准-什么是满意的表现，谁做出决定，当时做出决定？如果公司对这些问题模糊不清，那是一个危险信号。
合同转正可以是一个合理的安排，但前提是公司有良好的转正记录，每日费率真正补偿了福利的损失，并且转正条款以书面形式存在。如果每日费率不大大超过等值的正式工资，或者转正提供只是一个口头承诺，那就不那么合理了。
在你同意任何事情之前，计算合同安排和等值正式工资之间的净年度差异。如果差异不到10,000-15,000欧元，溢价可能不足以补偿自雇的不确定性和行政费用。但如果差异很大，转正条款以书面形式存在，那么可能值得考虑。
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