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职位板仅显示可用的开发人员职位的一小部分——可能有50%到80%的职位是在公开列出之前通过推荐、内部网络和直接联系被填补的。这就是招聘的方式。了解这一点会改变您对职位搜索的方法。
招聘是昂贵和缓慢的，而一次坏的招聘决定可能会让公司付出巨大的代价。因此，当一位信任的工程师推荐一个候选人时，就会减少风险。公司支付推荐奖金，因为这种信号是有价值的。好的工程师通常不会积极地寻找工作，所以唯一能够接触到他们的方式是通过直接联系。发布职位也是缓慢和昂贵的——它需要工程经理和招聘人员的时间，而他们已经很忙了。有时，经理有预算可以在正式的招聘请求被批准之前聘用某人，所以他们会非正式地填补这个职位。
如果您完全依赖职位板，您将处于一个竞争激烈的市场中，市场中的信号对于适合度较低。隐藏的市场另一方面，则奖励那些建立专业形象并在其领域内保持真诚关系的人。这不是一种彩票——这是一个实践。
要进入隐藏的市场，您需要建立特定的在线形象。这意味着需要一个带有最近工作的GitHub个人资料，一个清晰的LinkedIn个人资料，以及一些技术写作。您还应与招聘人员（前同事，会议上的工程师，导师）保持关系。这些关系可以产生绕过职位板的消息。公开工作也至关重要——公开构建，贡献开源项目，写关于解决的问题。这将从人们遇到您的工作中产生内部兴趣。
与其浏览职位板，不如找出10-15家您想为其工作的公司，并研究谁在那里工作。找到您尊重的工程师，并以真实的方式与他们互动。其中一些联系最终将导致关于工作的对话。您还可以请求温暖的介绍——如果您知道公司有人，请要求他们将您介绍给他们。具体说明您要寻找的角色，并使其变得容易让他们为您辩护。
职位板并非没有用处——它们对于市场可见性、偶然发现、速度和大规模招聘的公司来说是有价值的。但是，最佳方法是将它们与可以访问隐藏市场的活动并行使用。将大部分精力投入到建立专业形象、保持关系和参与社区中。
时间问题是一个大问题——建立专业形象和保持关系需要时间。如果您处于积极的搜索中，您仍然可以在较短的时间范围内进入隐藏的市场。直接联系您感兴趣的公司的人，询问前同事是否知道有任何空缺职位，并使用LinkedIn的“开放工作”功能来产生内部兴趣。这不会容易，但这值得。
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