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招聘平台对于想要填补职位的创业公司来说不是最佳选择 - 它们太过正式。最早的工程师招聘通常来自他们自己的网络，都是通过团队内部有人推荐的。这种方式改变了一切。
像我们这样的创业公司会收到很多陌生人的申请，但这些申请通常只是因为看到了招聘信息而认为很酷。他们缺乏个人情感。但如果你想被真正重要的人注意到 - 即公司实际工作的工程师 - 你需要采取不同的方法。
你需要在他们开始招聘之前进入他们的视野。这意味着要参与他们的技术工作。对于每10-15个随机申请，其中一个developer如果花时间阅读我们的文档，使用我们的产品，并分享有意义的观察，就会脱颖而出。这不是很难，但几乎没有人这么做。
为什么不呢？因为这样做速度较慢，结构性较差，不能像申请职位那样立即得到反馈。但这正是它有效的原因。
那么，你如何做到这一点呢？在他们的技术平台上表现活跃 - komment auf 一个博客文章，打开一个有意义的问题在GitHub上，或贡献一个小的修复。这表明你感兴趣并且有话说。找到他们的工程师们聚集的地方，无论是在线社区还是meetup，并有意义地贡献。为他们的开源项目做出贡献 - 一个小的、干净的贡献可以说明你的技能。
然后还有直接联系。不要害怕撰写一条具体、有用、并且表明你已经做过研究的信息。例如，你可以说，“我使用你的产品来构建一些东西，并遇到了一个有趣的问题 - 我写了一篇关于它的文章，并希望如果你正在寻找扩大团队时可以聊聊。”
在你联系之前，先做好研究。了解创业公司试图解决什么问题，他们目前的成长阶段，以及他们使用的技术栈。这是一个小时的工作，但它可以带来巨大的不同。
大多数创业公司明天不会招聘，所以这是一个长期的策略。它需要耐心和更广泛的目标。不要因为没有立即看到结果而灰心 - 目标是成为他们开始招聘时会想到的人。
通过结合这些策略和有针对性的职位搜索工具，你可以增加被注意到的机会。这并不容易，但通过正确的网络建设、研究和直接联系，你可以找到你想要的工作。而这才是最重要的 - 找到一个合适的工作，而不是任何工作。
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