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远程工作和异步工作并不是可以互换的术语。很多公司提供远程职位，但他们仍然像在同一个办公室一样运作——每天的立会，通过电话做出的决定，以及知识被困在人们的头脑中，而不是被写下来。
但真正使远程工作有效的公司——员工拥有真正的灵活性，跨不同时区的团队无缝协作——是围绕异步优先通信建立的。这样改变了他们的招聘方式。
异步优先意味着写作是默认的沟通方式。只有在真正必要的时候，才使用同步通信——比如复杂的讨论或敏感的对话。在实践中，这意味着决策在讨论之前被记录和存档。任务背景被写在项目票中，而不是只在创建它的人的头脑中。代码审查评论详细 enough 可以独立站立，而不需要后续电话。问题被框定为可以不需要大量来回的方式来回答。
判断某事是否异步就绪的标准很简单：处于不同时区、无法实时通信的人是否能理解并采取行动？
异步优先公司已经意识到，如果有人不擅长异步通信，很难教他们如何异步通信。所以他们在招聘过程中会检查这一点。他们可能会给你一份写作评估——比如技术解释或设计文档——来看看你如何通过写作来沟通。他们在寻找结构、清晰度以及你是否预测了读者的问题。
他们还会关注你如何进行面试本身。你是否在一开始就提出澄清问题，还是直接开始然后在需要时要求更正？你是否在回答之前总结了你对问题的理解？异步能力强的人往往会预先加载上下文——他们会花时间理解问题并仔细地框定他们的答案。
当你在做远程项目时，他们不仅仅看输出——他们还在评估你在项目期间如何沟通。你是否早期就暴露出了模糊之处，还是简单地建立在假设之上？README是否足够好，以至于他们可以在不需要演示电话的情况下理解项目？
你的求职信也是展示异步沟通技巧的机会。使其具体、结构化，并且没有填充物。一句话，如果你真正读过公司的工程博客，那将比三个段落的通用热情更有价值。
那么，你如何表明你是异步能力强的人？在你的求职信中，请具体和结构化。在面试中，请花一刻钟来框定你对问题的理解，然后再回答。请在开始之前提出澄清问题，而不是猜测然后更正。并且在远程项目中，请在README中明确说明你的假设。
你还可以在你的简历中列出你在分布式和远程团队中工作的经验，并在使用它们进行协作的背景下提到特定的异步工具——比如Linear、Notion或GitHub讨论。在简历中提到这些工具的使用情况。
在申请异步优先公司的职位之前，请问问自己：我的求职信是否足够好，以至于他们可以在不与我交谈的情况下理解我是谁以及为什么我很重要？我的简历是否自我说明，以至于没有任何只有我才能回答的问题？如果答案是没有，那么解决方案很简单：添加更多上下文，先说明结论，并假设读者没有任何我未提供的背景知识。
如果你正在寻找真正的远程优先职位，你可以使用Xeito等工具来筛选真正的异步优先职位。他们还有一些可以帮助你在异步优先招聘背景下润色你的简历和求职信的职业工具。并且，如果你正在跟踪多个申请，他们的扩展程序可以帮助你在一个地方整理所有内容。
但归根结底，这不仅仅是关于工具或公司——而是关于你如何沟通。你能否清晰、简洁地写作？你能否预测读者的问题并提供上下文？这就是异步优先公司在寻找的东西。如果你能做到，那么你在远程优先职位中成功的可能性将更大。
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