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GL 如果你一直在欧洲寻找远程工作机会，你会知道并非所有远程工作都是一样的。有些公司只是允许远程工作，而其他公司则是从一开始就围绕远程工作设计的——这种差异是巨大的。什么使得一家公司真正成为远程优先的公司？这不仅仅是让人们在家工作的问题；而是从第一天开始就设计好与分布式团队沟通、文化和流程。
对于一名软件开发人员，针对远程优先的雇主可以大大提高你获得高质量远程工作经验的机会。但是，你怎么知道一家公司是否真正是远程优先的？如果一家公司要求你经常出差，那是一个危险信号——这可能只是一个表面现象。另外，如果工作需要每天 5 个小时以上的同步会议，那么异步文化是很薄的。如果远程员工没有同等的晋升机会，那么是时候去别的地方了。
另一方面，真正的远程优先公司没有总部优势——远程员工是第一类公民，他们的工作无论在哪里都被同等重视。决定是异步记录的，使用像 Notion 或 Confluence这样的工具。会议是以不在同一个时区为假设的，招聘是全球的。另外，晋升和补偿在远程和办公室员工之间是平等的。
如果你正在寻找欧洲的远程优先公司，GitLab 是一个很好的例子。他们的整个员工手册是公开的，涵盖了从决策到晋升的一切。他们有从后端到前端和基础设施工程的开发人员角色。Elastic 是另一家从成立以来就是远程优先的公司，各个时区都有工程师职位可供选择。然后是 Automattic，它通过 WordPress 支持着大约 43% 的网站——他们的工程团队在 WordPress.com、WooCommerce、Jetpack、Tumblr 和 Akismet 上工作，全都远程。
Doist 是一家完全远程的公司，开发 Todoist 和 Twist，他们是异步优先工作的最响亮的倡导者之一。每个职位都是远程的和全球的。Remote.com 是一个全球雇佣平台，帮助公司在不建立本地实体的情况下在国际上招聘——这种讽刺并没有被忽视，他们也在利用它。
在寻找远程工作时，使用像 Xeito这样的远程专注的工作板找到开放的职位。直接检查公司的职业页面，并关注工程博客以展示真诚的兴趣并尽早发现新机会。在申请中明确引用“远程优先”，并注意像“远程但经常出差”或会议密集的文化这样的危险信号。最好的远程职位很快就会被抢走，所以请在 Xeito 上为你想要的技术栈和职位设置工作提醒。确保你的个人资料突出显示异步通信技能、自我管理和远程工作经验——不仅仅是列出你的技能，而是展示你如何在远程环境中应用它们。在面试过程中也不要害怕提问——公司的异步通信方法是什么？他们如何处理团队成员在不同时区时产生的冲突或误解？你越了解公司的远程文化，就越能在远程角色中茁壮成长。
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