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GL ヨーロッパのリモートワークを探している場合は、すべてのリモートジョブが同じではないことを知っているでしょう。会社によってはリモートワークを許可するものもありますが、リモートワークを中心に設計された会社もあります。その違いは大きいです。本当にリモートファーストな会社とは何でしょうか。ただ人たちを家から働かせることではなく、コミュニケーション、文化、プロセスを分散チームを念頭に置いて設計することです。
開発者にとって、リモートファーストな企業をターゲットにすることで、持続可能で高品質なリモート体験のチャンスを大幅に高めることができます。しかし、会社が本当にリモートファーストなのかどうかを知る方法は何でしょうか。会社が定期的に旅行を要求する場合は、それは警告信号です。同期ミーティングが1日5時間以上必要な場合は、アシンクロナス文化は薄いです。リモート従業員に昇進の機会が平等でない場合は、どこか別の場所を探すべきです。
一方、本当にリモートファーストな会社には、 本社の利点がないので、リモート従業員は第一級市民であり、場所に関係なく仕事が平等に評価されます。決定はノーテーションやコンフルエンスなどのツールを使用して非同期的に文書化されます。ミーティングは、すべての人が同じタイムゾーンにいないと仮定して実行され、採用はグローバルです。昇進と報酬は、リモート従業員とオフィス従業員間で平等です。
ヨーロッパのリモートファースト企業を探している場合は、GitLabは良い例です。彼らの従業員ハンドブックは完全に公開されており、意思決定から昇進までを網羅しています。バックエンドからフロントエンド、インフラエンジニアリングまで、開発者向けの役割があります。Elasticは設立当初からリモートファーストで、すべてのタイムゾーンでエンジニアリングの役割を提供しています。Automatticは、WordPressを通じて約43%のWebを支えている会社で、エンジニアリングチームはWordPress.com、WooCommerce、Jetpack、Tumblr、Akismetでフルリモートで働いています。
Doistは、TodoistとTwistを構築する完全にリモートな会社で、アシンクロナスファーストワークの最も熱心な支持者の一つです。すべての役割はリモートで、グローバルです。Remote.comは、会社がローカルエンティティを設定せずに世界中で雇用するのを支援するグローバル雇用プラットフォームで、皮肉がなく、むしろそれを推進しています。
リモートジョブを探すときは、Xeitoのようなリモートに特化したジョブボードを使用して空き役割を見つけましょう。会社のキャリアページを直接確認し、エンジニアブログをフォローして、真の関心を示し、新しいオープニングを早期に表面化させましょう。応募書類に「リモートファースト」を明示的に記載し、「リモートで定期旅行」やミーティングが多い文化などの警告信号に注意しましょう。ベストなリモートポジションはすぐに占有されますので、Xeitoで希望のテックスタックや役割のジョブアラートを設定しましょう。プロフィールに、アシンクロナスなコミュニケーションスキル、セルフマネジメント、リモートワークの経験を目立つようにしてください。ただスキルを列挙するのではなく、それらをリモート環境でどのように適用したかを示すことも大切です。面接プロセス中に質問をすることを恐れないでください。会社のアシンクロナスなコミュニケーションのアプローチは何ですか。異なるタイムゾーンにあるチームメンバー間で生じる混乱や誤解をどのように処理しますか。会社のリモート文化を理解するほど、そのリモートロールで活躍できるようになります。
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