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开发者职业建议:跳槽还是留守
我们经常听到：跳槽才是升职和涨工资的关键。但这并不总是正确的。事实上，当您有内部转型的机会时，选择跳槽可能会是一个昂贵的错误。
留在原单位的好处
您已经在原单位建立了信任。跳槽到新公司，建立信任和获得真正的自主权可能需要六到十二个月。您在原单位内已经支付了这个代价。晋升的谈判是为了证明您的就业资格，而新公司的面试过程则是为了说服陌生人带有不同期望的人。
此外，您已经投资了学习原单位的代码库和背景。新公司的头六个月通常花在学习上——系统、历史、非编程规则。您已经掌握了这些内部知识，这意味着您可以更快地产生更大的影响。
最后，不要忘记工资增长。内部晋升在透明的工资带上可以同样有利可图，尤其是考虑到跳槽的风险和打扰成本。
如何通过内部晋升最大化收益
那么如何最大化内部晋升的收益呢？首先，了解晋升标准。寻找明确的等级期望记录在您的组织中。如果不存在，请要求您的经理带您了解什么是公司中的高级职责——具体来说是关于行为和影响，而不是只是任职时间。
接下来，让您的成长可见。您的经理无法为您的晋升辩护而没有证据，因此您需要记录您的贡献，创建自夸文档，并且在个人一对一会议中提及您的影响。不要等待晋升来到您——在晋升您之前就承担更高级别的工作。这意味着主动选择挑战您的事项，而不是仅仅等待它们分配给您。
最后，明确关于时间表的对话。直接问您的经理：“我想在下一次绩效周期内晋升。接下来六个月，我需要展示什么？”这给您一个具体的目标并且提前表明了任何不一致性。
内部转移的好处
搬到另一家公司内部的团队可能是一个更好的职业杠杆。另一家团队正在工作的领域更有趣或更具影响力，内部转移可能在职业生涯发展方面比留在原单位更好。然而在转移之前一定要做好准备：了解另一家团队的使命，了解他们的技术挑战，并了解他们的文化。一个模糊的“我想工作在另一家团队”是不够的；一个更强有力的表述是“我一直在跟踪平台团队的工作，并且我认为我对分布式系统的经验与他们正在解决的问题是匹配的”。
考虑外部求职的时机
内部转型有它的局限性。如果您的公司只有一个产品，这个技术复杂度的上限就是您的职业生涯的天花板；如果您的公司有一个阻碍您晋升的政治结构；或者工资带的上限低于市场价；那么内部转型就可能无法带您去您需要去的地方。
这个诚实的测试是这样的：如果您取得了您正在努力的晋升，您会不会在未来两到三年内喜欢这个角色？如果您心中有一个肯定的回答，那是时候考虑并开始内部和外部的进展了。
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