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LinkedIn 是开发者喜欢或讨厌的平台。有些工程师把它当作一个用来丢弃公司术语和肤浅的社交网络的场所，而其他人则用它来建立信誉，从而为几年内吸引高质量的机会。
那么，后者是如何做到的呢？这不是关于不断发布内容还是粘贴一张笑脸的图像。相反，它们是在选择几个有意识的选项：个人资料中说什么，以及偶尔发布什么。
个人资料基础
以下是影响个人资料的重要事项：
**个人头条。**这是个人资料中最关键的一部分，因为它在搜索结果、连接请求和求职者控制台中都会显示。默认头条像“软件工程师于[公司]”这样的非starter。相反，试试像“后端工程师 · Go, Kubernetes, 分布式系统 · 远程工作”这样的明确头条。那样才是招聘人员在 LinkedIn 搜索器中输入的内容。
**关于您的部分。**以第一人称开始，描述您做什么以及什么技术兴趣。然后包括让您可搜索的具体工具和领域。三到四个短段应该足够。并请勿使用“热情”这样的模糊术语。
**您的工作经历部分。**想象一下，这是强大的简历：具体的成就，带有上下文和数字，而不是职责列表。比如说“从 monolith 到 event-driven microservices 架构的迁移：从月一次到日一次的部署频率减少”，比“负责后端基础设施”更有用。
技能和关键词。 LinkedIn 算法高度依赖您的技能部分来确定搜索排名。所以，请在技术和领域中添加您要被找到的具体技能和关键词。这并非只是自私地添加关键词；这直接影响了招聘人员是否能在搜索中找到您的个人资料。
在 LinkedIn 上发布（正确方式）
要让您的个人资料成为活跃的信号，而不是静止的信号，目标是每月发布一个有 Substance 的发布。它不是关于频率；而是关于质量。以下是能持续为开发者取得好的效果的发布内容类型：
- **具体的技术学习成果：**分享您学习了什么，以及您如何解决了什么不常见的技术问题。这些发布能吸引真正参与者，他们也遇到了同样的问题。这比任何概述陈述都更有说服力地展示了您的手-on 知识。
- **决策解释：**分享您技术决策背后的思路，并解释您如何权衡了利弊。这些发布对其他面临同样的决策的人是有用的，而这些决策表明了您处理技术问题时的思路。
- **关于在技术领域的真实观察：**分享您在技术领域学习的真实观察。那些分享真实反思的人往往能吸引最活跃的参与者。
- **项目更新与技术背景：**分享具体的项目解释，以及您在项目中学到了什么。这不是关于“激动人心的公告”，而是在分享您学到的东西。
避免发布泛泛的鸡汤、职业建议或模糊的技术趋势观察。这类内容会产生噪音而不是信号，并会稀释您的个人资料的技术信誉。
算法是如何工作的（简化版）
LinkedIn 的 feed 算法优先考虑那些能生成早期参与度的内容—尤其是评论，而不是仅仅是喜欢。一个能在前两个小时内获得 5 个深思熟虑的评论的发布优于一个能在一周内获得 50 个喜欢的发布。
所以，请在目标受众在线时发布内容（欧洲专业内容的周日上午通常是最好的），并快速回应早期评论以延长发布时间。
您不需要大规模的关注数来在 LinkedIn 上产生价值。一个能清晰地向找到您的个人资料的人传达技术深度的资料更有价值。
求职者实际做了什么
使用 LinkedIn Recruiter 的求职者会在某些技能、职位、地点和专业水平的组合上进行搜索。他们通常会在 10-15 秒内浏览您的个人资料，以决定是否要联系您。在这个时间窗口内，他们正在检查是否您的头条和个人资料中显示的头几行是否反映了您当前的专业水平、技术技能和地点。您个人资料的其他部分是次要的。
值得接收的入职信息来自人们，他们在您的个人资料中看到您有适合他们在寻找的背景。只有当您的个人资料准确、具体地反映了您实际做的工作时，这个才能实现。
求职者的工作方式和行为是您能以更高效的方式利用 LinkedIn 的关键所在。
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