So verwendest du den Job Tracker
Verfolge jede Bewerbung vom ersten Interesse bis zum Angebot auf einem visuellen Kanban-Board.
Updated: 3/1/2026
Der Job Tracker ist dein Bewerbungs-Management-Board. Jeder Job, den du speicherst, erscheint hier, organisiert in Spalten, die deinen aktuellen Stand im Prozess widerspiegeln.
Board-Spalten
| Spalte | Wann verwenden |
|---|---|
| Interested | Jobs, bei denen du dich bewerben möchtest — hier beginnt jede Bewerbung |
| Applied | Bewerbungen, die du bereits abgeschickt hast |
| Interview | Du wurdest zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen |
| Offer | Du hast ein Angebot erhalten |
| Rejected | Bewerbungen, die nicht weiter vorangeschritten sind |
Jobs zum Tracker hinzufügen
Es gibt drei Wege, Jobs hinzuzufügen:
- Aus der Jobsuche — klicke bei einer Jobkarte im Bereich Jobs auf Save.
- Mit der Chrome-Erweiterung — klicke auf den Xeito-Button auf einem unterstützten Job-Board.
- Manuell — klicke auf dem Board auf + Add job und fülle die Details aus.
Karten zwischen Spalten verschieben
Ziehe eine Jobkarte und lege sie in die Spalte, die deinem aktuellen Status entspricht. Das Board aktualisiert sich sofort und synchronisiert sich auf allen deinen Geräten.
Notizen zu einem Job hinzufügen
Klicke auf eine Karte, um den Detailbereich zu öffnen. Dort kannst du:
- Persönliche Notizen hinzufügen (Vorbereitung auf Interviews, Fragen zum Stellen, Eindrücke)
- Das Bewerbungsdatum und den Namen der Kontaktperson festhalten
- Eine Erinnerung für die Nachverfolgung setzen
Filtern und Sortieren
Nutze die Filterleiste über dem Board, um:
- Nur Jobs mit bestimmten Technologien anzuzeigen
- Nach Unternehmensnamen zu filtern
- Nach Speicherdatum oder zuletzt aktualisiert zu sortieren
Tipps für mehr Übersicht
- Verschiebe Karten sofort, wenn sich dein Status ändert — lass das Board nicht veralten.
- Nutze das Notizfeld, um alles festzuhalten, was du sonst in einem separaten Dokument aufbewahren würdest.
- Archiviere oder lösche alte „Rejected”-Karten regelmäßig, um das Board übersichtlich zu halten.