GL 
A Blue Card da UE é un permiso de residencia e traballo para traballadores non da UE altamente cualificados, e o seu mínimo salarial non é un único número: cada país participante establece o seu propio, dentro dun intervalo fixado pola lei da UE. Para un desenvolvedor con oferta de traballo, o mínimo no país ao que te dirixes é a primeira cousa que decide se a Blue Card está sobre a mesa.
Resumo:
- A lei da UE establece o intervalo: o limiar debe ser de 1,0 a 1,6 veces o salario bruto anual medio nacional (segundo a Directiva (UE) 2021/1883, Artigo 5(3))
- Alemaña 2026: 50.700 € brutos por ano, ou 45.934,20 € para profesionais das TIC e graduados recentes con aprobación da Federal Employment Agency (segundo Make it in Germany e §18g AufenthG)
- Países Baixos 2026: 5.942 € brutos ao mes, ou 4.754 € para graduados recentes (segundo a IND)
- Francia: 59.373 € brutos por ano, que é 1,5 veces o salario de referencia (segundo service-public.gouv.fr)
- Luxemburgo: 65.652 € brutos por ano, igual á media nacional (segundo o Ministry of Home Affairs)
- España: 41.356,36 € brutos por ano (1,4 veces a media do INE), ou 33.085,09 € para ocupacións de difícil cobertura nos grupos 1 e 2 de CNO-2011 e para graduados recentes (segundo o aviso da UGE-CE de xuño de 2026; segundo a Orde PJC/44/2026 Art. 3.2 aplícase ás solicitudes presentadas a partir dun mes despois da publicación do INE do 28 de maio de 2026)
Esta guía trata só sobre a vía de traballo por conta allea. Se queres manter un empregador estranxeiro e traballar de xeito remoto desde Europa, esa é unha familia de permisos diferente, tratada na nosa guía de visados de traballo remoto da UE para desenvolvedores. Aquí a pregunta é máis estreita: que debe dicir o salario no teu contrato.
O que regula a lei da UE e o que deixa a cada país
A Directiva (UE) 2021/1883 establece as regras compartidas, e o limiar nacional está contido nelas (segundo EUR-Lex). O contrato debe ser para un emprego altamente cualificado e durar polo menos 6 meses. O salario bruto anual no mesmo non debe ser inferior ao limiar que o estado membro publique. Ese limiar debe ser polo menos 1,0 veces e non máis de 1,6 veces o salario bruto anual medio nese país (Artigo 5(3)).
Permítense dous limiares máis baixos, ambos co mesmo mínimo. Un estado membro pode aplicar un limiar de polo menos o 80 por cento do seu limiar normal, nunca por debaixo de 1,0 veces a media nacional, para:
- profesións nos grupos principais ISCO 1 e 2 onde existe unha necesidade particular de traballadores de países terciros (Artigo 5(4))
- persoas que obtiveron unha cualificación de ensino superior non máis de 3 anos antes de solicitarlo (Artigo 5(5))
Para desenvolvedores hai tamén un atallo de cualificacións. Xestores e profesionais de TIC (grupos ISCO-08 133 e 25) poden cualificarse con polo menos 3 anos de experiencia profesional relevante adquirida nos 7 anos anteriores á solicitude, en lugar dun título (segundo a Directiva).
Como o multiplicador aplícase á propia media de cada país, o mesmo salario de desenvolvedor supera o limiar nun país e non chega a cumprilo no seguinte.
Os limiares dunha ollada
| País | Limiar xeral de 2026 | Limiar inferior | Fonte |
|---|---|---|---|
| Alemaña | €50.700 bruto por ano | €45.934,20 con aprobación da Federal Employment Agency (profesionais das TIC e outros grupos listados; graduados con menos de 3 anos) | Make it in Germany |
| Países Baixos | €5.942 bruto por mes | €4.754 bruto por mes (graduados recentes) | IND |
| Francia | €59.373 bruto por ano (1,5 veces o salario de referencia) | Non cuberto neste artigo | service-public.gouv.fr |
| Luxemburgo | €65.652 bruto por ano (a media nacional) | Non aplicable: o limiar xeral xa iguala a media, o mínimo da Directiva para calquera limiar inferior (derivado de Art. 5(4)-(5)) | Ministry of Home Affairs |
| España | €41.356,36 bruto por ano (1,4 veces a media de ingresos do INE por traballador) | €33.085,09 (ocupacións difíciles de cubrir nos grupos 1-2 de CNO-2011; cualificación con menos de 3 anos de antigüidade) | UGE-CE, BOE |
As cifras utilizan diferentes unidades (unha cifra mensual para os Países Baixos, anual para o resto), e repousan en diferentes medias nacionais e en diferentes regras sobre o que conta como salario. Non clasifiques os países só por esta táboa. Indícache o que pide a documentación, non o que un desenvolvedor gana ou o que custa un mes de vida.
Alemaña: 50.700 €, cun limiar máis baixo para profesionais das TIC
Make it in Germany afirma que o traballo debe permitir un salario bruto anual de polo menos 50.700 € a partir de 2026. Aplícase un salario bruto anual máis baixo de polo menos 45.934,20 € se a Federal Employment Agency aproba o emprego. O artigo 18g da Residence Act (AufenthG) sitúa os grupos ISCO-08 132, 133, 134, 21, 221, 222, 225, 226, 23 e 25 nese limiar máis baixo, e o grupo 25 son profesionais das TIC, que cubre a maioría dos desenvolvedores de software. O mesmo limiar máis baixo aplícase a persoas cuxa titulación foi obtida non máis de tres anos antes da solicitude. O Federal Ministry of the Interior publica os limiares cada ano.
Consecuencia práctica: se es desenvolvedor cunha oferta de entre 46.000 € e 50.000 €, a ruta pasa pola aprobación da Federal Employment Agency, e non polo limiar xeral. Comproba o teu grupo ocupacional coa lista do §18g antes de asumir que se aplica o limiar xeral. O traballo tamén debe coincidir coa túa cualificación, e o §18g(3) AufenthG require un emprego de polo menos seis meses.
Países Baixos: importes mensuais que cambian o 1 de xaneiro
O IND publica os importes requiridos para 2026 por mes, brutos. Para a Tarxeta Azul da UE o importe é de 5.942 € para un primeiro permiso, unha prórroga co mesmo empregador ou un cambio de empregador. O criterio reducido para graduados é de 4.754 €, dispoñible cando o patrocinador presenta a solicitude dentro dos 3 anos posteriores á graduación, e nalgúns casos de prórroga e cambio de empregador tal como o IND describe.
Dous detalles importan na práctica. Os importes cambian cada ano o 1 de xaneiro, e o migrante altamente cualificado debe cumprir co importe que se aplique na data da solicitude (tras un cambio de empregador, o importe na data en que comeza o novo contrato). E o IND conta os reembolsos de gastos e as axudas fixas, como un décimo terceiro mes, para o criterio salarial baixo as condicións que enumera, polo que a estrutura da oferta pode importar tanto como a cifra principal.
Países Baixos tamén opera un permiso de migrante altamente cualificado separado cos seus propios importes, parcialmente distintos. Este artigo trata só a liña da Blue Card.
Francia: 1,5 veces un salario de referencia
Service-public.gouv.fr afirma que a “talent – carte bleue européenne” require unha remuneración bruta anual de polo menos 1,5 veces o salario bruto anual medio de referencia, que indica como 59.373 € brutos por ano. A duración da tarxeta depende da duración do contrato de traballo, e o empregador non precisa solicitar unha autorización de traballo.
Francia ten un permiso de talento de “empregado cualificado” separado cun límite salarial máis baixo (39.582 € brutos por ano na mesma páxina) que se aplica só a rutas coas súas propias condicións. É un permiso diferente, non un desconto da Blue Card, polo que comproba cal está solicitando realmente o teu empregador.
Luxemburgo: a media nacional, exactamente
Luxemburgo sitúase no fondo do rango da UE. A nota informativa do Ministry of Home Affairs di que o salario debe ser polo menos igual á media de salario bruto anual, actualmente 65.652 €. O contrato debe ser válido por polo menos 6 meses, e a solicitude debe realizarse e recibir un informe favorable antes de que entres en Luxemburgo; unha solicitude despois da entrada é inadmisible. A nota engade que os traballadores altamente cualificados non están suxectos á proba do mercado laboral local.
Como a cifra de Luxemburgo está fixada na propia media, utiliza o multiplicador máis baixo que a Directiva permite, e aínda así a súa cantidade en euros é máis alta que a de Alemaña ou Francia. Ese é o exemplo máis claro de por que o multiplicador e a cantidade en euros contan historias diferentes. Para a parte fiscal e o permiso estándar, consulta a nosa guía de Luxemburgo.
España: 1,4 veces a media do INE
A Orde PJC/44/2026 de España, publicada no BOE o 30 de xaneiro de 2026 e en vigor desde o día seguinte, establece o limiar como un salario bruto anual de polo menos 1,4 veces a media de ingresos brutos anuais por traballador (ambos sexos) publicada polo INE na súa Enquisa Anual de Estrutura Salarial. Aplícase un coeficiente de redución de 0,8 en dous casos: ocupacións nos grupos 1 e 2 da CNO-2011 que se encontran no catálogo de difícil cobertura, e persoas que obtiveron a cualificación requirida como máximo tres anos antes de solicitalo.
Os importes en euros proceden da unidade UGE-CE do Ministerio de Inclusión, Seguridade Social e Migración. O seu aviso de xuño de 2026 indica que o INE publicou o 28 de maio de 2026 un salario medio actualizado para 2024 de 29.540,26 €. Isto dá un limiar xeral de 41.356,36 € e un limiar inferior de 33.085,09 €. O aviso tamén indica que o permiso nacional de alta cualificación ao amparo do Artigo 71.2.b ten un limiar único de 41.356,36 €, sen limiar reducido.
A Orde di que un novo limiar aplica ás solicitudes presentadas desde un mes despois de que o INE publique unha nova enquisa, polo que unha cifra que leas nun artigo da primavera de 2026 probablemente estea desactualizada. A ruta separada de nómada dixital de España cúbrese na nosa guía de España.
Usar os números nunha busca de emprego
Catro hábitos para ler estes números:
- Pede a cifra bruta anual no contrato, non un número neto, e pregunta se os bónus computan segundo as regras da autoridade.
- Se te graduaches hai menos de tres anos, comproba primeiro o limiar máis baixo. En Alemaña e nos Países Baixos pode ser de miles de euros por debaixo do xeral.
- Comproba a data de calquera limiar que leas e confírmao de novo na páxina oficial antes de presentar a solicitude.
- Trata o número dun blog ou dun recrutador como unha indicación para consultar a autoridade, non como a resposta.
O limiar é só unha das condicións. A cualificación, a duración do contrato e a propia documentación do empregador tamén terán que coincidir. Este artigo é información xeral, non asesoramento xurídico; a autoridade que xestiona o teu caso é quen decide.
Preguntas frecuentes
Quen establece o limiar salarial da Tarxeta Azul da UE?
Cada estado membro participante (Dinamarca e Irlanda non participan; considerandos 69 e 70 da Directiva) establece e publica o seu propio. A Directiva (UE) 2021/1883 só fixa o intervalo: o limiar debe ser polo menos 1,0 veces e non máis de 1,6 veces o salario bruto anual medio nese país.
Existe un limiar máis baixo para desenvolvedores de software?
Posiblemente. Un estado membro pode aplicar un limiar máis baixo, de polo menos o 80 por cento do seu normal, para ocupacións nos grupos principais 1 e 2 de ISCO onde identifique unha necesidade particular de traballadores de países terciros, e para persoas que se graduaron non máis de tres anos antes da solicitude. Se o teu posto cumpre os requisitos ou non depende da lista nacional.
Podo obter unha Blue Card como desenvolvedor sen título universitario?
Segundo a Directiva, os xestores e profesionais de TIC (grupos 133 e 25 de ISCO-08) poden cualificarse con polo menos 3 anos de experiencia profesional relevante adquirida nos 7 anos anteriores á solicitude. Os requisitos de documentación e implementación nacional varían, así que confírmao coa autoridade que xestiona o teu caso.
O limiar conta os bónus e as axudas?
Depende do país. O IND neerlandés, por exemplo, conta os reembolsos de gastos e as axudas fixas como o décimo terceiro mes para o criterio salarial, baixo as condicións que el mesmo lista, e exclúe conceptos como a axuda de vacacións, o pago en especie e o salario non regular. Comproba o que conta a túa autoridade antes de que negocies o contrato.
Cal é o limiar salarial da Blue Card española en euros?
A regra de España é 1,4 veces os ingresos brutos anuais medios por traballador publicados polo INE. Despois de que o INE publicase unha media de 29.540,26 € o 28 de maio de 2026, a UGE-CE do Ministerio de Inclusión publicou un limiar xeral de 41.356,36 € e un limiar máis baixo de 33.085,09 €. As cantidades actualízanse sempre que o INE publica novos datos, así que comproba o portal da UGE-CE antes de que presentes a solicitude.
Preciso un contrato de traballo para solicitalo?
Si, ou unha oferta de traballo vinculante onde a lei nacional o permita. A Directiva require un contrato de traballo válido ou, onde a lei nacional o prevea, unha oferta de traballo vinculante para un emprego altamente cualificado de polo menos 6 meses, e o salario bruto anual no mesmo non debe estar por debaixo do limiar nacional.
Que facer despois
Elixe os dous ou tres países onde unha oferta sexa realista, anota a cifra actual de cada autoridade coa data en que a comprobaches e só entón compara as ofertas. O número que importa é o que aparece na páxina oficial o día en que se presenta a solicitude.
Solicitar en varios países vólvese caótico rapidamente. O rastreador de traballos de Xeito ten unha etapa de Interesado e un campo de notas en cada solicitude, así que podes deixar un posto aí e anotar que limiar debe superar. Xeito non filtra os postos polo limiar de Blue Card; esa comparación queda de teu lado e das páxinas oficiais.
Preparado para conseguir ese posto? Mira Xeito en xeito.ai — rastrexa cada solicitude e seguimento nun só lugar.
Artigos relacionados nesta serie
- Visados de traballo remoto na UE para desenvolvedores
- Tarxeta Profesional de Bélxica
- Visado de traballo asalariado e Tarxeta Azul da UE en Luxemburgo
- Tarxeta Red-White-Red de Austria
Fontes
Todas as cifras foron comprobadas por última vez o 13 de outubro de 2026 nas páxinas que se detallan a continuación.
- Directiva (UE) 2021/1883 — EUR-Lex — Artigo 5(1) e (3) a (5): contrato de 6 meses, intervalo de limiar de 1,0 a 1,6 veces a media, 80 por cento de derrogacións; Artigo 2(9) e Anexo I: vía de experiencia TIC (grupos ISCO-08 133 e 25).
- EU Blue Card — Make it in Germany — 50.700 € e 45.934,20 € a partir de 2026, ocupacións con escaseza de man de obra, novos entrantes.
- Section 18g AufenthG — gesetze-im-internet.de e o Federal Foreign Office Blue Card leaflet — Base legal alemá e os importes de 2026, 50.700 € e 45.934,20 €.
- Required amounts income requirements — IND — 5.942 € e 4.754 € mensuais brutos para 2026, cambio anual o 1 de xaneiro, incluíndose suplementos.
- Carte talent — service-public.gouv.fr — talento – carte bleue européenne a 1,5 veces o salario de referencia, 59.373 € brutos por ano; liña de empregado cualificado en 39.582 €.
- Authorisation to stay as a highly qualified worker — Ministry of Home Affairs, Luxembourg — pagar polo menos o salario anual bruto medio, actualmente 65.652 €; sen proba de mercado laboral local; solicitar antes da entrada.
- Orden PJC/44/2026 — BOE — 1,4 veces a media de ingresos do INE, coeficiente 0,8 en dous casos, regra de actualización, publicación no portal da UGE-CE.
- Nuevos umbrales salariales Tarjeta Azul, June 2026 — UGE-CE, Ministry of Inclusion — Media do INE 29.540,26 € (publicada o 28 de maio de 2026), limiar xeral 41.356,36 €, reducido 33.085,09 €, limiar único para o permiso nacional; vinculado desde a páxina de autorizacións da UGE-CE.
Este artigo é só con fins informativos e non constitúe asesoramento legal. Os limiares salariais actualízaos cada país e cambian; confirma a cifra actual co organismo que xestiona o teu caso antes de que aceptes unha oferta ou presentes unha solicitude.