L’EU Blue Card è un permesso di soggiorno e di lavoro per lavoratori altamente qualificati extra-UE, e la sua soglia salariale non è un numero unico: ogni paese partecipante stabilisce la propria, all’interno di un intervallo fissato dalla legge dell’UE. Per un developer con un’offerta di lavoro, la soglia nel paese che punti è la prima cosa che decide se la Blue Card sia un’opzione concreta.
TL;DR:
- La legge dell’UE stabilisce l’intervallo: la soglia deve essere compresa tra 1,0 e 1,6 volte la media nazionale dello stipendio annuo lordo (ai sensi della Direttiva (UE) 2021/1883, Articolo 5(3))
- Germania 2026: €50.700 lordi all’anno, o €45.934,20 per professionisti ICT e neolaureati con l’approvazione della Federal Employment Agency (secondo Make it in Germany e §18g AufenthG)
- Paesi Bassi 2026: €5.942 lordi al mese, o €4.754 per i neolaureati (secondo l’IND)
- Francia: €59.373 lordi all’anno, ovvero 1,5 volte lo stipendio di riferimento (secondo service-public.gouv.fr)
- Lussemburgo: €65.652 lordi all’anno, pari alla media nazionale (secondo il Ministry of Home Affairs)
- Spagna: €41.356,36 lordi all’anno (1,4 volte la media INE), o €33.085,09 per occupazioni difficili da colmare nei gruppi 1 e 2 del CNO-2011 e per i neolaureati (secondo l’avviso UGE-CE di giugno 2026; ai sensi dell’Orden PJC/44/2026 Art. 3.2 si applica alle domande presentate a partire da un mese dopo la pubblicazione dell’INE del 28 maggio 2026)
Questa guida riguarda solo il percorso per lavoratori dipendenti. Se desideri mantenere un datore di lavoro straniero e lavorare da remoto dall’Europa, si tratta di una diversa categoria di permessi, trattata nella nostra guida ai visti per il lavoro da remoto nell’UE. Qui la questione è più ristretta: cosa deve indicare lo stipendio nel tuo contratto.
Cosa stabilisce la legge UE e cosa lascia in capo a ciascun paese
La Direttiva (UE) 2021/1883 stabilisce le regole comuni, e la soglia nazionale è contenuta in esse (per EUR-Lex). Il contratto deve essere per un impiego altamente qualificato e deve avere una durata di almeno 6 mesi. Lo stipendio annuo lordo previsto non deve essere inferiore alla soglia pubblicata dallo Stato membro. Tale soglia deve essere almeno 1,0 volte e non più di 1,6 volte lo stipendio annuo lordo medio in quel paese (Articolo 5(3)).
Sono consentite due soglie inferiori, entrambe con lo stesso limite minimo. Uno Stato membro può applicare una soglia pari ad almeno l’80 percento di quella normale, mai inferiore a 1,0 volte la media nazionale, per:
- professioni nei gruppi principali ISCO 1 e 2 in cui vi è un particolare bisogno di lavoratori di paesi terzi (Articolo 5(4))
- persone che hanno ottenuto una qualifica di istruzione superiore non più di 3 anni prima della presentazione della domanda (Articolo 5(5))
Per i developer esiste anche una scorciatoia relativa alle qualifiche. I manager e i professionisti ICT (gruppi ISCO-08 133 e 25) possono qualificarsi con almeno 3 anni di esperienza professionale pertinente acquisita entro i 7 anni precedenti la domanda, in sostituzione di una laurea (secondo la Direttiva).
Poiché il moltiplicatore è applicato alla media specifica di ogni paese, lo stesso stipendio da developer può superare la soglia in un paese e non raggiungerla in quello successivo.
Le soglie a colpo d’occhio
| Paese | Soglia generale 2026 | Soglia inferiore | Fonte |
|---|---|---|---|
| Germania | €50.700 lordi all’anno | €45.934,20 con l’approvazione della Federal Employment Agency (professionisti ICT e altri gruppi elencati; laureati con meno di 3 anni) | Make it in Germany |
| Paesi Bassi | €5.942 lordi al mese | €4.754 lordi al mese (neolaureati) | IND |
| Francia | €59.373 lordi all’anno (1,5 volte lo stipendio di riferimento) | Non coperto in questo articolo | service-public.gouv.fr |
| Lussemburgo | €65.652 lordi all’anno (la media nazionale) | Non applicabile: la soglia generale equivale già alla media, il limite minimo della Direttiva per qualsiasi soglia inferiore (derivante dall’Art. 5(4)-(5)) | Ministry of Home Affairs |
| Spagna | €41.356,36 lordi all’anno (1,4 volte la media dei guadagni INE per lavoratore) | €33.085,09 (occupazioni difficili da colmare nei gruppi 1-2 di CNO-2011; qualifica con meno di 3 anni) | UGE-CE, BOE |
Le cifre utilizzano unità diverse (una cifra mensile per i Paesi Bassi, annuale per il resto), e si basano su diverse medie nazionali e su diverse regole su cosa venga conteggiato come stipendio. Non classificare i paesi basandosi solo su questa tabella. Ti dice cosa richiede la documentazione, non quanto guadagni uno sviluppatore o quanto costano le spese mensili di vita.
Germania: €50.700, con una soglia inferiore per i professionisti ICT
Make it in Germany afferma che il lavoro deve prevedere uno stipendio annuo lordo di almeno €50.700 a partire dal 2026. Uno stipendio annuo lordo inferiore di almeno €45.934,20 si applica se la Federal Employment Agency approva l’impiego. L’articolo 18g dell’AufenthG (Residence Act) inserisce i gruppi ISCO-08 132, 133, 134, 21, 221, 222, 225, 226, 23 e 25 in quella soglia inferiore, e il gruppo 25 comprende i professionisti ICT, il che copre la maggior parte dei software developer. La stessa soglia inferiore si applica alle persone il cui titolo di studio è stato conseguito non più di tre anni prima della presentazione della domanda. Il Federal Ministry of the Interior pubblica le soglie ogni anno.
Conseguenza pratica: se sei un developer con un’offerta tra €46.000 e €50.000, il percorso passa attraverso l’approvazione della Federal Employment Agency, non attraverso la soglia generale. Controlla il tuo gruppo professionale rispetto alla lista §18g prima di presumere che si applichi la soglia generale. Il lavoro deve anche corrispondere alla tua qualifica, e il §18g(3) AufenthG richiede un impiego di almeno sei mesi.
Paesi Bassi: importi mensili che cambiano il 1 gennaio
L’IND pubblica gli importi lordi mensili richiesti per il 2026. Per la EU Blue Card, l’importo è di €5.942 per un primo permesso, un rinnovo con lo stesso datore di lavoro o un cambio di datore di lavoro. Il criterio ridotto per i laureati è di €4.754, disponibile quando lo sponsor presenta la domanda entro 3 anni dal conseguimento del titolo, e in alcuni casi di rinnovo e cambio di datore di lavoro come descritto dall’IND.
In pratica, contano due dettagli. Gli importi cambiano ogni anno il 1 gennaio, e il migrante altamente qualificato deve soddisfare l’importo applicabile alla data della domanda (dopo un cambio di datore di lavoro, l’importo alla data di inizio del nuovo contratto). Inoltre, l’IND computa i rimborsi delle spese e le indennità fisse, come la tredicesima mensilità, ai fini del criterio salariale secondo le condizioni da essa elencate, pertanto la struttura dell’offerta può essere importante tanto quanto la cifra principale.
I Paesi Bassi gestiscono anche un permesso separato per migranti altamente qualificati con importi propri, in parte differenti. Questo articolo copre solo la linea Blue Card.
Francia: 1,5 volte uno stipendio di riferimento
Service-public.gouv.fr afferma che la “talent – carte bleue européenne” richiede una remunerazione annua lorda di almeno 1,5 volte lo stipendio annuo lordo medio di riferimento, che viene indicato in €59.373 lordi all’anno. La durata della carta dipende dalla durata del contratto di lavoro e il datore di lavoro non deve richiedere un’autorizzazione al lavoro.
La Francia dispone di un permesso talent per “dipendente qualificato” separato, con una soglia salariale inferiore (€39.582 lordi all’anno sulla stessa pagina), che si applica solo a percorsi con condizioni proprie. Si tratta di un permesso differente, non di uno sconto sulla Blue Card, pertanto controlla quale dei due il tuo datore di lavoro stia effettivamente richiedendo.
Lussemburgo: la media nazionale, esattamente
Il Lussemburgo si colloca alla base dell’intervallo dell’UE. La nota informativa del Ministry of Home Affairs afferma che la retribuzione deve essere almeno pari alla media annua lorda, attualmente pari a €65.652. Il contratto deve avere una validità di almeno 6 mesi e la domanda deve essere presentata e accolta favorevolmente prima del tuo ingresso in Lussemburgo; una domanda presentata dopo l’ingresso è inammissibile. La nota aggiunge che i lavoratori altamente qualificati non sono soggetti al test del mercato del lavoro locale.
Poiché la cifra del Lussemburgo è fissata sulla media stessa, utilizza il moltiplicatore più basso consentito dalla Direttiva, eppure il suo importo in euro è superiore a quello della Germania o della Francia. Questo è l’esempio più chiaro del perché il moltiplicatore e l’importo in euro raccontino storie diverse. Per il lato fiscale e per il permesso standard, consulta la nostra guida sul Lussemburgo.
Spagna: 1,4 volte la media INE
L’Orden PJC/44/2026 della Spagna, pubblicata nel BOE il 30 gennaio 2026 e in vigore dal giorno successivo, stabilisce la soglia come uno stipendio annuo lordo di almeno 1,4 volte la media annua lorda dei guadagni per lavoratore (entrambi i sessi) pubblicata dall’INE nella sua indagine annuale sulla struttura delle retribuzioni. Un coefficiente di riduzione di 0,8 si applica in due casi: occupazioni nei gruppi 1 e 2 del CNO-2011 che sono presenti nel catalogo delle professioni difficili da reperire, e persone che hanno ottenuto la qualifica richiesta al massimo tre anni prima della presentazione della domanda.
Gli importi in euro provengono dall’unità UGE-CE del Ministero dell’Inclusione, della Previdenza sociale e delle Migrazioni. Il suo avviso di giugno 2026 afferma che l’INE ha pubblicato il 28 maggio 2026 uno stipendio medio aggiornato per il 2024 di €29.540,26. Ciò stabilisce una soglia generale di €41.356,36 e una soglia inferiore di €33.085,09. L’avviso afferma inoltre che il permesso nazionale per lavoratori altamente qualificati ai sensi dell’articolo 71.2.b ha un’unica soglia di €41.356,36, senza alcuna soglia ridotta.
L’Orden stabilisce che una nuova soglia si applica alle domande presentate a partire da un mese dopo la pubblicazione di un nuovo sondaggio da parte dell’INE, quindi una cifra che leggi in un articolo della primavera 2026 è probabilmente obsoleta. Il percorso separato per i nomadi digitali della Spagna è trattato nella nostra guida alla Spagna.
Utilizzare i numeri in una ricerca di lavoro
Quattro abitudini per leggere questi numeri:
- Chiedi la cifra annua lorda nel contratto, non un importo netto, e chiedi se i bonus rientrano nelle regole dell’autorità.
- Se ti sei laureato meno di tre anni fa, controlla prima la soglia inferiore. In Germania e nei Paesi Bassi può essere di migliaia di euro inferiore a quella generale.
- Controlla la data di qualsiasi soglia che leggi e confermala di nuovo sulla pagina ufficiale prima di presentare la domanda.
- Considera il numero di un blog o di un recruiter come uno spunto per consultare l’autorità, non come la risposta definitiva.
La soglia è solo una delle condizioni. Anche la qualifica, la durata del contratto e la documentazione del datore di lavoro devono essere in linea. Questo articolo fornisce informazioni generali, non consulenza legale; l’autorità che gestisce il tuo caso decide.
FAQ
Chi stabilisce la soglia salariale per la EU Blue Card?
Ogni Stato membro partecipante (Danimarca e Irlanda non partecipano; considerandi 69 e 70 della Direttiva) stabilisce e pubblica la propria. La Direttiva (UE) 2021/1883 fissa solo l’intervallo: la soglia deve essere almeno 1,0 volte e non più di 1,6 volte la media del salario annuo lordo in quel paese.
Esiste una soglia più bassa per gli sviluppatori software?
È possibile. Uno Stato membro può applicare una soglia inferiore, pari ad almeno l’80 percento della sua soglia normale, per le occupazioni nei gruppi principali ISCO 1 e 2 in cui ravvisa un particolare bisogno di lavoratori provenienti da paesi terzi, e per le persone che si sono laureate non più di tre anni prima della presentazione della domanda. Se il tuo ruolo è idoneo dipende dall’elenco nazionale.
Posso ottenere una Blue Card come sviluppatore senza una laurea?
Ai sensi della Direttiva, i manager e i professionisti ICT (gruppi ISCO-08 133 e 25) possono essere idonei con almeno 3 anni di esperienza professionale pertinente acquisita nei 7 anni precedenti la domanda. I requisiti di attuazione nazionale e di documentazione variano, pertanto conferma con l’autorità che gestisce il tuo caso.
La soglia include bonus e indennità?
Dipende dal paese. L’IND olandese, ad esempio, include i rimborsi delle spese e le indennità fisse come la tredicesima mensilità nel criterio salariale, a condizioni da essa elencate, ed esclude voci come l’indennità di ferie, i pagamenti in natura e i compensi non regolari. Controlla cosa include la tua autorità prima di negoziare il contratto.
Qual è la soglia salariale per la Blue Card spagnola in euro?
La regola della Spagna è 1,4 volte la media dei guadagni annui lordi per lavoratore pubblicata dall’INE. Dopo che l’INE ha pubblicato una media di €29.540,26 il 28 maggio 2026, l’UGE-CE del Ministero dell’Inclusione ha pubblicato una soglia generale di €41.356,36 e una soglia inferiore di €33.085,09. Gli importi vengono aggiornati ogni volta che l’INE pubblica nuovi dati, quindi controlla il portale dell’UGE-CE prima di presentare la domanda.
Ho bisogno di un contratto di lavoro per fare domanda?
Sì, o di un’offerta di lavoro vincolante laddove la legge nazionale lo consenta. La Direttiva richiede un contratto di lavoro valido o, laddove la legge nazionale lo preveda, un’offerta di lavoro vincolante per un impiego altamente qualificato di almeno 6 mesi, e il salario annuo lordo in esso contenuto non deve essere inferiore alla soglia nazionale.
Cosa fare successivamente
Scegli i due o tre paesi in cui un’offerta è realistica, annota la cifra attuale di ogni autorità con la data in cui l’hai verificata e solo allora confronta le offerte. Il numero che conta è quello presente sulla pagina ufficiale il giorno in cui viene presentata la domanda.
Presentare domande in diversi paesi diventa rapidamente complicato. Il job tracker di Xeito dispone di una fase “Interessato” e di un campo note per ogni candidatura, così puoi archiviare un ruolo lì e annotare quale soglia deve superare. Xeito non filtra i ruoli in base alla soglia Blue Card; quel confronto resta a tuo carico e alle pagine ufficiali.
Pronto per ottenere quel ruolo? Vedi Xeito su xeito.ai — monitora ogni candidatura e follow-up in un unico posto.
Articoli correlati in questa serie
- Visti per il Lavoro Remoto nell’UE per Sviluppatori
- Belgium Professional Card
- Luxembourg Salaried Visa e EU Blue Card
- Austria Red-White-Red Card
Fonti
Tutti i dati sono stati verificati l’ultima volta il 13 ottobre 2026 rispetto alle pagine riportate di seguito.
- Directive (EU) 2021/1883 — EUR-Lex — Articolo 5(1) e (3) a (5): contratto di 6 mesi, intervallo di soglia da 1,0 a 1,6 volte la media, deroghe dell’80 percento; Articolo 2(9) e Allegato I: percorso per esperienza ICT (gruppi ISCO-08 133 e 25).
- EU Blue Card — Make it in Germany — €50.700 e €45.934,20 a partire dal 2026, professioni in carenza, nuovi ingressi.
- Section 18g AufenthG — gesetze-im-internet.de e il Federal Foreign Office Blue Card leaflet — base legale tedesca e importi per il 2026, €50.700 e €45.934,20.
- Required amounts income requirements — IND — €5.942 e €4.754 lordi al mese per il 2026, variazione annuale il 1 gennaio, assegni conteggiati.
- Carte talent — service-public.gouv.fr — talent – carte bleue européenne a 1,5 volte lo stipendio di riferimento, €59.373 lordi all’anno; linea per dipendente qualificato a €39.582.
- Authorisation to stay as a highly qualified worker — Ministry of Home Affairs, Luxembourg — retribuzione almeno pari alla media annua lorda, attualmente €65.652; nessun test del mercato del lavoro locale; presentare la domanda prima dell’ingresso.
- Orden PJC/44/2026 — BOE — 1,4 volte la media dei guadagni INE, coefficiente 0,8 in due casi, regola di aggiornamento, pubblicazione sul portale UGE-CE.
- Nuevos umbrales salariales Tarjeta Azul, June 2026 — UGE-CE, Ministry of Inclusion — media INE €29.540,26 (pubblicata il 28 maggio 2026), soglia generale €41.356,36, ridotta €33.085,09, soglia unica per il permesso nazionale; collegato dalla UGE-CE authorisations page.
Questo articolo è solo a scopo informativo e non costituisce consulenza legale. Le soglie salariali vengono aggiornate da ciascun paese e cambiano; conferma la cifra attuale con l’autorità che gestisce il tuo caso prima di accettare un’offerta o presentare una domanda.