De EU Blue Card is een verblijfs- en werkvergunning voor hooggekwalificeerde werknemers van buiten de EU, en het minimumsalaris is niet één vast getal: elk deelnemend land stelt zijn eigen grens vast, binnen een bereik dat door de EU-wetgeving is bepaald. Voor een developer met een jobaanbod is de ondergrens in het land dat je op het oog hebt het eerste dat bepaalt of de Blue Card een optie is.
TL;DR:
- De EU-wetgeving bepaalt het bereik: de drempel moet 1,0 tot 1,6 keer het nationale gemiddelde bruto jaarsalaris zijn (conform Richtlijn (EU) 2021/1883, Artikel 5(3))
- Duitsland 2026: €50.700 bruto per jaar, of €45.934,20 voor ICT-professionals en pas afgestudeerden met goedkeuring van de Federal Employment Agency (conform Make it in Germany en §18g AufenthG)
- Nederland 2026: €5.942 bruto per maand, of €4.754 voor pas afgestudeerden (conform de IND)
- Frankrijk: €59.373 bruto per jaar, wat 1,5 keer het referentiesalaris is (conform service-public.gouv.fr)
- Luxemburg: €65.652 bruto per jaar, gelijk aan het nationale gemiddelde (conform het Ministry of Home Affairs)
- Spanje: €41.356,36 bruto per jaar (1,4 keer het INE-gemiddelde), of €33.085,09 voor beroepen die moeilijk in te vullen zijn in CNO-2011 groepen 1 en 2 en voor pas afgestudeerden (conform de UGE-CE aankondiging van juni 2026; onder Orden PJC/44/2026 Art. 3.2 is dit van toepassing op aanvragen die worden ingediend vanaf één maand na de publicatie van het INE op 28 mei 2026)
Deze gids gaat alleen over de route voor in loondienst werkenden. Als je een buitenlandse werkgever wilt behouden en op afstand vanuit Europa wilt werken, is dat een andere categorie vergunningen, die wordt behandeld in onze gids voor EU remote-work visa. Hier is de vraag specifieker: wat moet het salaris op je contract zijn.
Wat EU-wetgeving regelt en wat het aan elk land overlaat
Richtlijn (EU) 2021/1883 stelt de gezamenlijke regels vast, en de nationale drempel valt daarbinnen (per EUR-Lex). Het contract moet zijn voor hooggekwalificeerde arbeid en een looptijd van ten minste 6 maanden hebben. Het bruto jaarsalaris daarin mag niet lager zijn dan de drempel die de lidstaat publiceert. Die drempel moet ten minste 1,0 keer en niet meer dan 1,6 keer het gemiddelde bruto jaarsalaris in dat land zijn (Artikel 5(3)).
Twee lagere drempels zijn toegestaan, beide met dezelfde ondergrens. Een lidstaat mag een drempel toepassen van ten minste 80 procent van de normale drempel, nooit lager dan 1,0 keer het nationale gemiddelde, voor:
- beroepen in ISCO-hoofdgroepen 1 en 2 waar een bijzondere behoefte is aan werknemers van derde landen (Artikel 5(4))
- personen die een hoger onderwijskwalificatie hebben behaald niet meer dan 3 jaar voor de aanvraag (Artikel 5(5))
Voor developers is er ook een kortere route via kwalificaties. ICT-managers en professionals (ISCO-08 groepen 133 en 25) kunnen in aanmerking komen met ten minste 3 jaar relevante professionele ervaring opgedaan binnen de 7 jaar voor de aanvraag, in plaats van een diploma (conform de Richtlijn).
Omdat de vermenigvuldigingsfactor wordt toegepast op het eigen gemiddelde van elk land, haalt hetzelfde developersalaris de norm in het ene land wel, maar in het volgende land niet.
De drempelwaarden in één oogopslag
| Land | Algemene drempel 2026 | Lagere drempel | Bron |
|---|---|---|---|
| Duitsland | €50.700 bruto per jaar | €45.934,20 met goedkeuring van de Federal Employment Agency (ICT-professionals en andere genoemde groepen; minder dan 3 jaar geleden afgestudeerd) | Make it in Germany |
| Nederland | €5.942 bruto per maand | €4.754 bruto per maand (recente afgestudeerden) | IND |
| Frankrijk | €59.373 bruto per jaar (1,5 keer het referentiesalaris) | Niet behandeld in dit artikel | service-public.gouv.fr |
| Luxemburg | €65.652 bruto per jaar (het nationale gemiddelde) | Niet van toepassing: de algemene drempel is al gelijk aan het gemiddelde, de ondergrens van de Richtlijn voor elke lagere drempel (afgeleid van Art. 5(4)-(5)) | Ministry of Home Affairs |
| Spanje | €41.356,36 bruto per jaar (1,4 keer het INE gemiddelde inkomen per werknemer) | €33.085,09 (moeilijk in te vullen beroepen in CNO-2011 groepen 1-2; kwalificatie jonger dan 3 jaar) | UGE-CE, BOE |
De cijfers gebruiken verschillende eenheden (een maandelijks bedrag voor Nederland, jaarlijks voor de rest) en ze zijn gebaseerd op verschillende nationale gemiddelden en verschillende regels over wat als salaris telt. Rangschik landen niet enkel op basis van deze tabel. Het vertelt je wat de papierwinkel vereist, niet wat een developer verdient of wat de maandelijkse kosten van levensonderhoud zijn.
Duitsland: €50.700, met een lagere drempel voor ICT-professionals
Make it in Germany stelt dat het werk vanaf 2026 een bruto jaarsalaris van minstens €50.700 moet bieden. Een lager bruto jaarsalaris van minstens €45.934,20 is van toepassing als de Federal Employment Agency de arbeid goedkeurt. Artikel 18g van de Residence Act (AufenthG) plaatst ISCO-08 groepen 132, 133, 134, 21, 221, 222, 225, 226, 23 en 25 onder die lagere drempel, en groep 25 bestaat uit ICT-professionals, wat de meeste softwareontwikkelaars omvat. Dezelfde lagere drempel geldt voor mensen wiens diploma niet langer dan drie jaar voor de aanvraag is behaald. Het Federal Ministry of the Interior publiceert de drempels elk jaar.
Praktisch gevolg: als je een ontwikkelaar bent met een aanbod tussen de €46.000 en €50.000, dan loopt de route via de goedkeuring van de Federal Employment Agency, en niet via de algemene drempel. Controleer je beroepsgroep aan de hand van de §18g lijst voordat je ervan uitgaat dat de algemene drempel van toepassing is. De baan moet ook aansluiten bij je kwalificatie, en §18g(3) AufenthG vereist een dienstverband van ten minste zes maanden.
Nederland: maandelijkse bedragen die op 1 januari wijzigen
De IND publiceert de vereiste bruto maandbedragen voor 2026. Voor de EU Blue Card is dit €5.942 voor een eerste vergunning, een verlenging bij dezelfde werkgever, of een wisseling van werkgever. Het verlaagde criterium voor afgestudeerden is €4.754, beschikbaar wanneer de referent binnen 3 jaar na afstuderen de aanvraag indient, en in sommige gevallen van verlenging en werkgeverswissel zoals de IND dat beschrijft.
Twee details zijn in de praktijk van belang. De bedragen wijzigen elk jaar op 1 januari, en de kennismigrant moet voldoen aan het bedrag dat geldt op de datum van de aanvraag (na een wisseling van werkgever, het bedrag op de datum waarop het nieuwe contract start). Daarnaast telt de IND vergoedingen voor onkosten en vaste toeslagen, zoals een dertiende maand, mee voor het salariscriterium onder de voorwaarden die zij vermeldt, waardoor de structuur van het aanbod net zo belangrijk kan zijn als het hoofdbedrag.
Nederland heeft ook een aparte vergunning voor kennismigranten met eigen, deels andere bedragen. Dit artikel behandelt alleen de Blue Card-lijn.
Frankrijk: 1,5 keer een referentiesalaris
Service-public.gouv.fr vermeldt dat de “talent – carte bleue européenne” een bruto jaarsalaris vereist van ten minste 1,5 keer het gemiddelde bruto jaarsalaris als referentie, wat zij op €59.373 bruto per jaar stelt. De duur van de kaart hangt af van de lengte van het arbeidscontract, en de werkgever hoeft geen werkvergunning aan te vragen.
Frankrijk heeft een aparte talentvergunning voor “gekwalificeerde werknemers” met een lagere salarisgrens (€39.582 bruto per jaar op dezelfde pagina) die alleen van toepassing is op trajecten met eigen voorwaarden. Het is een andere vergunning, geen korting op de Blue Card, dus controleer welke je werkgever daadwerkelijk aanvraagt.
Luxemburg: het nationale gemiddelde, precies
Luxemburg staat onderaan het EU-bereik. Het informatiebulletin van het Ministry of Home Affairs stelt dat het salaris minstens gelijk moet zijn aan het gemiddelde bruto jaarsalaris, momenteel €65.652. Het contract moet minimaal 6 maanden geldig zijn, en de aanvraag moet zijn ingediend en positief zijn beoordeeld voordat je Luxemburg binnenkomt; een aanvraag na binnenkomst is niet ontvankelijk. De nota voegt toe dat hooggekwalificeerde werknemers niet onderworpen zijn aan de lokale arbeidsmarkttoets.
Omdat het Luxemburgse cijfer is vastgesteld op het gemiddelde zelf, wordt de laagste multiplier gebruikt die de Richtlijn toestaat, maar het eurobedrag is toch hoger dan dat van Duitsland of Frankrijk. Dat is het duidelijkste voorbeeld van waarom de multiplier en het eurobedrag verschillende verhalen vertellen. Bekijk voor de fiscale zijde en de standaardvergunning onze Luxemburg gids.
Spanje: 1,4 keer het INE-gemiddelde
De Spaanse Orden PJC/44/2026, gepubliceerd in de BOE op 30 januari 2026 en van kracht vanaf de volgende dag, stelt de drempel op een bruto jaarsalaris van ten minste 1,4 keer het gemiddelde bruto jaarloon per werknemer (beide geslachten) zoals gepubliceerd door het INE in zijn jaarlijkse loonstructuurenquête. Een verminderingscoëfficiënt van 0,8 is van toepassing in twee gevallen: beroepen in groepen 1 en 2 van de CNO-2011 die op de lijst van moeilijk in te vullen functies staan, en personen die het vereiste diploma uiterlijk drie jaar voor de aanvraag hebben behaald.
De eurobedragen zijn afkomstig van de UGE-CE unit van het Ministerie van Inclusie, Sociale Zekerheid en Migratie. In hun bericht van juni 2026 staat dat het INE op 28 mei 2026 een bijgewerkt gemiddeld salaris voor 2024 van €29.540,26 heeft gepubliceerd. Dat geeft een algemene drempel van €41.356,36 en een lagere drempel van €33.085,09. In het bericht staat ook dat de nationale vergunning voor hooggekwalificeerden onder artikel 71.2.b een enkele drempel van €41.356,36 heeft, zonder lagere drempel.
De Orden bepaalt dat een nieuwe drempel van toepassing is op aanvragen die worden ingediend vanaf één maand nadat het INE een nieuwe enquête heeft gepubliceerd, dus een cijfer dat je leest in een artikel uit het voorjaar van 2026 is waarschijnlijk verouderd. De aparte Spaanse route voor digitale nomaden vind je in onze gids voor Spanje.
De cijfers gebruiken bij een sollicitatie
Vier gewoontes voor het lezen van deze cijfers:
- Vraag in het contract naar het bruto jaarsalaris, niet naar een netto bedrag, en vraag of bonussen meetellen volgens de regels van de autoriteit.
- Als je minder dan drie jaar geleden bent afgestudeerd, controleer dan eerst de lagere drempel. In Duitsland en Nederland kan deze duizenden euro’s onder de algemene drempel liggen.
- Controleer de datum van elke drempel die je leest en bevestig die opnieuw op de officiële pagina voordat je de aanvraag indient.
- Beschouw een cijfer van een blog of een recruiter als een aanwijzing om de autoriteit te raadplegen, niet als het definitieve antwoord.
De drempel is slechts één van de voorwaarden. Ook de kwalificatie, de contractduur en de eigen documentatie van de werkgever moeten kloppen. Dit artikel is algemene informatie, geen juridisch advies; de autoriteit die jouw zaak behandelt, beslist.
FAQ
Wie bepaalt de salarisdrempel voor de EU Blue Card?
Elke deelnemende lidstaat (Denemarken en Ierland doen niet mee; overwegingen 69 en 70 van de Richtlijn) bepaalt en publiceert zijn eigen drempel. Richtlijn (EU) 2021/1883 stelt alleen het bereik vast: de drempel moet ten minste 1,0 keer en niet meer dan 1,6 keer het gemiddelde bruto jaarsalaris in dat land zijn.
Is er een lagere drempel voor softwareontwikkelaars?
Mogelijk. Een lidstaat mag een lagere drempel toepassen, van ten minste 80 procent van de normale drempel, voor beroepen in ISCO-hoofdgroepen 1 en 2 waar een specifieke behoefte aan werknemers van derde landen wordt gezien, en voor mensen die niet langer dan drie jaar voor de aanvraag zijn afgestudeerd. Of jouw rol hiervoor in aanmerking komt, hangt af van de nationale lijst.
Kan ik een Blue Card krijgen als ontwikkelaar zonder diploma?
Onder de Richtlijn kunnen ICT-managers en professionals (ISCO-08 groepen 133 en 25) in aanmerking komen met ten minste 3 jaar relevante professionele ervaring, opgedaan binnen de 7 jaar voorafgaand aan de aanvraag. De nationale implementatie en documentatie-eisen variëren, dus controleer dit bij de autoriteit die jouw aanvraag behandelt.
Telt de drempel bonussen en toeslagen mee?
Dat hangt af van het land. De Nederlandse IND telt bijvoorbeeld onkostenvergoedingen en vaste toeslagen, zoals een dertiende maand, mee voor het salariscriterium onder de door hen genoemde voorwaarden, en sluit zaken zoals vakantiegeld, betaling in natura en niet-reguliere vergoedingen uit. Controleer wat jouw autoriteit meetelt voordat je het contract onderhandelt.
Wat is de Spaanse Blue Card salarisdrempel in euro’s?
De regel in Spanje is 1,4 keer het gemiddelde bruto jaarloon per werknemer zoals gepubliceerd door het INE. Nadat het INE op 28 mei 2026 een gemiddelde van €29.540,26 publiceerde, publiceerde de UGE-CE van het Ministerie van Inclusie een algemene drempel van €41.356,36 en een lagere drempel van €33.085,09. De bedragen worden bijgewerkt zodra het INE nieuwe gegevens publiceert, dus controleer het UGE-CE portaal voordat je de aanvraag indient.
Heb ik een arbeidsovereenkomst nodig om te solliciteren?
Ja, of een bindend jobaanbod waar de nationale wetgeving dit toestaat. De Richtlijn vereist een geldige arbeidsovereenkomst of, waar de nationale wetgeving dit voorziet, een bindend jobaanbod voor hooggekwalificeerde arbeid voor ten minste 6 maanden, waarbij het bruto jaarsalaris niet onder de nationale drempel mag liggen.
Wat je nu moet doen
Kies de twee of drie landen waar een aanbod realistisch is, noteer het huidige bedrag van elke autoriteit met de datum waarop je dit hebt gecontroleerd, en vergelijk pas daarna de aanbiedingen. Het getal dat telt, is het bedrag op de officiële pagina op de dag dat de aanvraag wordt ingediend.
Aanvragen in meerdere landen wordt snel onoverzichtelijk. De jobtracker van Xeito heeft een fase ‘Geïnteresseerd’ en een notitieveld bij elke aanvraag, zodat je een functie daar kunt parkeren en kunt noteren welke drempel deze moet halen. Xeito filtert functies niet op de Blue Card-drempel; die vergelijking blijft aan jou en de officiële pagina’s over.
Klaar om die baan te bemachtigen? Bekijk Xeito op xeito.ai — houd elke aanvraag en follow-up op één plek bij.
Gerelateerde artikelen in deze serie
- Remote Work Visas in de EU voor developers
- Belgium Professional Card
- Luxembourg Salaried Visa en EU Blue Card
- Austria Red-White-Red Card
Bronnen
Alle cijfers zijn voor het laatst gecontroleerd op 13 oktober 2026 aan de hand van de onderstaande pagina’s.
- Directive (EU) 2021/1883 — EUR-Lex — Artikel 5(1) en (3) tot (5): contract van 6 maanden, drempelbereik van 1,0 tot 1,6 keer het gemiddelde, 80 procent uitzonderingen; Artikel 2(9) en Bijlage I: route voor ICT-ervaring (ISCO-08 groepen 133 en 25).
- EU Blue Card — Make it in Germany — €50.700 en €45.934,20 vanaf 2026, tekortberoepen, nieuwe instromers.
- Section 18g AufenthG — gesetze-im-internet.de en de Federal Foreign Office Blue Card leaflet — Duitse juridische basis en de bedragen voor 2026, €50.700 en €45.934,20.
- Required amounts income requirements — IND — €5.942 en €4.754 bruto per maand voor 2026, jaarlijkse wijziging op 1 januari, toeslagen meegeteld.
- Carte talent — service-public.gouv.fr — talent – carte bleue européenne op 1,5 keer het referentiesalaris, €59.373 bruto per jaar; lijn voor gekwalificeerde werknemers op €39.582.
- Authorisation to stay as a highly qualified worker — Ministry of Home Affairs, Luxembourg — betaal ten minste het gemiddelde bruto jaarsalaris, momenteel €65.652; geen lokale arbeidsmarkttoets; aanvragen vóór binnenkomst.
- Orden PJC/44/2026 — BOE — 1,4 keer het gemiddelde inkomen volgens het INE, 0,8 coëfficiënt in twee gevallen, update-regel, publicatie op het UGE-CE portaal.
- Nuevos umbrales salariales Tarjeta Azul, juni 2026 — UGE-CE, Ministry of Inclusion — INE gemiddelde €29.540,26 (gepubliceerd op 28 mei 2026), algemene drempel €41.356,36, verlaagd €33.085,09, enkele drempel voor de nationale vergunning; gelinkt vanaf de UGE-CE authorisations page.
Dit artikel is uitsluitend bedoeld voor informatieve doeleinden en vormt geen juridisch advies. Salarisdrempels worden door elk land bijgewerkt en veranderen; bevestig het huidige bedrag bij de instantie die jouw zaak behandelt voordat je een aanbod accepteert of een aanvraag indient.