La Blue Card de la UE es un permiso de residencia y trabajo para trabajadores altamente cualificados de fuera de la UE, y su salario mínimo no es una cifra única: cada país participante establece la suya propia, dentro de un rango fijado por la legislación de la UE. Para un desarrollador con una oferta de trabajo, el mínimo en el país al que aspiras es lo primero que decide si la Blue Card es una opción real.
Resumen:
- La legislación de la UE establece el rango: el umbral debe ser de 1,0 a 1,6 veces el salario bruto anual medio nacional (según la Directiva (UE) 2021/1883, Artículo 5(3))
- Alemania 2026: 50.700 € brutos al año, o 45.934,20 € para profesionales de las TIC y recién graduados con la aprobación de la Federal Employment Agency (según Make it in Germany y §18g AufenthG)
- Países Bajos 2026: 5.942 € brutos al mes, o 4.754 € para recién graduados (según el IND)
- Francia: 59.373 € brutos al año, lo que supone 1,5 veces el salario de referencia (según service-public.gouv.fr)
- Luxemburgo: 65.652 € brutos al año, equivalente a la media nacional (según el Ministry of Home Affairs)
- España: 41.356,36 € brutos al año (1,4 veces la media del INE), o 33.085,09 € para ocupaciones de difícil cobertura en los grupos 1 y 2 de CNO-2011 y para recién graduados (según el aviso de la UGE-CE de junio de 2026; bajo la Orden PJC/44/2026 Art. 3.2 se aplica a las solicitudes presentadas a partir de un mes después de la publicación del INE del 28 de mayo de 2026)
Esta guía trata únicamente sobre la vía de los trabajadores por cuenta ajena. Si quieres mantener un empleador extranjero y trabajar de forma remota desde Europa, esa es una familia de permisos diferente, que se trata en nuestra guía de visados de trabajo remoto en la UE para desarrolladores. Aquí la cuestión es más específica: qué debe indicar el salario en tu contrato.
Lo que regula la legislación de la UE y lo que deja a cada país
La Directiva (UE) 2021/1883 establece las normas compartidas, y el umbral nacional se encuentra dentro de ellas (según EUR-Lex). El contrato debe ser para un empleo altamente cualificado y tener una duración mínima de 6 meses. El salario bruto anual en el mismo no debe ser inferior al umbral que publique el Estado miembro. Dicho umbral debe ser de al menos 1,0 veces y no más de 1,6 veces el salario bruto anual medio en ese país (Artículo 5(3)).
Se permiten dos umbrales inferiores, ambos con el mismo suelo. Un Estado miembro puede aplicar un umbral de al menos el 80 por ciento de su umbral normal, nunca por debajo de 1,0 veces la media nacional, para:
- profesiones en los grupos principales de la ISCO 1 y 2 donde exista una necesidad particular de trabajadores de terceros países (Artículo 5(4))
- personas que hayan obtenido una titulación de educación superior no más de 3 años antes de la solicitud (Artículo 5(5))
Para los desarrolladores también existe un atajo de cualificaciones. Los gestores y profesionales de las TIC (grupos ISCO-08 133 y 25) pueden cualificarse con al menos 3 años de experiencia profesional relevante adquirida dentro de los 7 años anteriores a la solicitud, en lugar de un título (según la Directiva).
Debido a que el multiplicador se aplica a la media propia de cada país, el mismo salario de desarrollador supera el límite en un país y no llega en el siguiente.
Los umbrales de un vistazo
| País | Umbral general 2026 | Umbral inferior | Fuente |
|---|---|---|---|
| Alemania | €50.700 brutos por año | €45.934,20 con la aprobación de la Federal Employment Agency (profesionales de las TIC y otros grupos enumerados; graduados con menos de 3 años) | Make it in Germany |
| Países Bajos | €5.942 brutos por mes | €4.754 brutos por mes (graduados recientes) | IND |
| Francia | €59.373 brutos por año (1,5 veces el salario de referencia) | No cubierto en este artículo | service-public.gouv.fr |
| Luxemburgo | €65.652 brutos por año (la media nacional) | No aplicable: el umbral general ya equivale a la media, el suelo de la Directiva para cualquier umbral inferior (derivado de Art. 5(4)-(5)) | Ministry of Home Affairs |
| España | €41.356,36 brutos por año (1,4 veces la media de ingresos del INE por trabajador) | €33.085,09 (ocupaciones de difícil cobertura en los grupos 1-2 de CNO-2011; titulación con menos de 3 años de antigüedad) | UGE-CE, BOE |
Las cifras utilizan diferentes unidades (una cifra mensual para Países Bajos, anual para el resto), y se basan en diferentes medias nacionales y en diferentes reglas sobre qué se considera salario. No clasifiques los países basándote solo en esta tabla. Te indica lo que pide el papeleo, no lo que gana un desarrollador ni lo que cuesta un mes de vida.
Alemania: 50.700 €, con un umbral más bajo para profesionales de TIC
Make it in Germany establece que el puesto debe permitir un salario bruto anual de al menos 50.700 € a partir de 2026. Se aplica un salario bruto anual inferior de al menos 45.934,20 € si la Federal Employment Agency aprueba el empleo. El artículo 18g de la Residence Act (AufenthG) sitúa a los grupos ISCO-08 132, 133, 134, 21, 221, 222, 225, 226, 23 y 25 en ese umbral más bajo, y el grupo 25 corresponde a profesionales de TIC, lo que cubre a la mayoría de los desarrolladores de software. El mismo umbral inferior se aplica a las personas cuyo título fue obtenido no más de tres años antes de la solicitud. El Federal Ministry of the Interior publica los umbrales cada año.
Consecuencia práctica: si eres un desarrollador con una oferta de entre 46.000 € y 50.000 €, la vía pasa por la aprobación de la Federal Employment Agency, no por el umbral general. Comprueba tu grupo de ocupación con la lista del §18g antes de asumir que se aplica el umbral general. El puesto también debe coincidir con tu cualificación, y el §18g(3) AufenthG requiere un empleo de al menos seis meses.
Países Bajos: importes mensuales que cambian el 1 de enero
El IND publica los importes brutos mensuales requeridos para 2026. Para la Blue Card europea, el importe es de 5.942 € para un primer permiso, una prórroga con el mismo empleador o un cambio de empleador. El criterio reducido para graduados es de 4.754 €, disponible cuando el patrocinador realiza la solicitud dentro de los 3 años posteriores a la graduación, y en algunos casos de prórroga y cambio de empleador según lo describe el IND.
Dos detalles son importantes en la práctica. Los importes cambian cada año el 1 de enero, y el migrante altamente cualificado debe cumplir con el importe que se aplique en la fecha de la solicitud (tras un cambio de empleador, el importe en la fecha en que comienza el nuevo contrato). Además, el IND computa los reembolsos de gastos y las asignaciones fijas, como un decimotercer mes, dentro del criterio salarial bajo las condiciones que detalla, por lo que la estructura de la oferta puede ser tan importante como la cifra principal.
Los Países Bajos también gestionan un permiso de migrante altamente cualificado independiente con sus propios importes, que son parcialmente distintos. Este artículo cubre únicamente la línea de la Blue Card.
Francia: 1,5 veces un salario de referencia
Service-public.gouv.fr establece que la “talent – carte bleue européenne” requiere una remuneración bruta anual de al menos 1,5 veces el salario bruto anual medio de referencia, que indica como 59.373 € brutos por año. La duración de la tarjeta depende de la duración del contrato de trabajo, y el empleador no necesita solicitar una autorización de trabajo.
Francia tiene un permiso de talento de “empleado cualificado” independiente con un umbral salarial inferior (39.582 € brutos por año en la misma página) que se aplica solo a vías con sus propias condiciones. Es un permiso diferente, no un descuento de la Blue Card, así que comprueba cuál está solicitando realmente tu empleador.
Luxemburgo: la media nacional, exactamente
Luxemburgo se sitúa en el extremo inferior del rango de la UE. La nota informativa del Ministry of Home Affairs establece que la remuneración debe ser, al menos, igual al salario bruto anual medio, que actualmente es de 65.652 €. El contrato debe tener una validez mínima de 6 meses, y la solicitud debe realizarse y recibir un dictamen favorable antes de que entres en Luxemburgo; una solicitud realizada tras la entrada es inadmisible. La nota añade que los trabajadores altamente cualificados no están sujetos al examen del mercado laboral local.
Dado que la cifra de Luxemburgo se fija en la propia media, utiliza el multiplicador más bajo que permite la Directiva; sin embargo, su importe en euros es superior al de Alemania o Francia. Ese es el ejemplo más claro de por qué el multiplicador y el importe en euros cuentan historias diferentes. Para la parte fiscal y el permiso estándar, consulta nuestra guía de Luxemburgo.
España: 1,4 veces la media del INE
La Orden PJC/44/2026 de España, publicada en el BOE el 30 de enero de 2026 y en vigor desde el día siguiente, establece el umbral como un salario bruto anual de al menos 1,4 veces la remuneración bruta anual media por trabajador (ambos sexos) publicada por el INE en su Encuesta Anual de la Estructura de Salarios. Se aplica un coeficiente reductor de 0,8 en dos casos: ocupaciones de los grupos 1 y 2 de la CNO-2011 que figuren en el catálogo de puestos de difícil cobertura, y personas que hayan obtenido la titulación requerida como máximo tres años antes de la solicitud.
Los importes en euros provienen de la unidad UGE-CE del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones. Su aviso de junio de 2026 indica que el INE publicó el 28 de mayo de 2026 un salario medio actualizado para 2024 de 29.540,26 €. Esto da como resultado un umbral general de 41.356,36 € y un umbral inferior de 33.085,09 €. El aviso también indica que la autorización nacional para altamente cualificados, bajo el Artículo 71.2.b, tiene un umbral único de 41.356,36 €, sin umbral reducido.
La Orden establece que un nuevo umbral se aplica a las solicitudes presentadas desde un mes después de que el INE publique una nueva encuesta, por lo que una cifra que leas en un artículo de la primavera de 2026 probablemente esté desactualizada. La ruta separada para nómadas digitales de España se trata en nuestra guía de España.
Uso de las cifras en la búsqueda de empleo
Cuatro hábitos para leer estas cifras:
- Pide la cifra bruta anual en el contrato, no una cifra neta, y pregunta si las bonificaciones cuentan según las reglas de la autoridad.
- Si te graduaste hace menos de tres años, comprueba primero el umbral inferior. En Alemania y los Países Bajos puede ser de miles de euros inferior al general.
- Comprueba la fecha de cualquier umbral que leas y confírmalo de nuevo en la página oficial antes de presentar la solicitud.
- Trata el dato de un blog o de un reclutador como un aviso para consultar la autoridad, no como la respuesta definitiva.
El umbral es solo una de las condiciones. La titulación, la duración del contrato y la propia documentación del empleador también tienen que coincidir. Este artículo es información general, no asesoramiento legal; la autoridad que gestione tu caso es quien decide.
Preguntas frecuentes
¿Quién establece el umbral salarial de la Blue Card de la UE?
Cada Estado miembro participante (Dinamarca e Irlanda no participan; considerandos 69 y 70 de la Directiva) establece y publica el suyo propio. La Directiva (UE) 2021/1883 solo fija el rango: el umbral debe ser al menos 1,0 veces y no más de 1,6 veces el salario bruto anual medio en ese país.
¿Existe un umbral más bajo para los desarrolladores de software?
Posiblemente. Un Estado miembro puede aplicar un umbral inferior, de al menos el 80 por ciento del normal, para ocupaciones en los grupos principales 1 y 2 de la CIUO (ISCO) donde detecte una necesidad particular de trabajadores de terceros países, y para personas que se hayan graduado no más de tres años antes de la solicitud. Si tu puesto cumple los requisitos dependerá de la lista nacional.
¿Puedo obtener una Blue Card como desarrollador sin un título universitario?
Bajo la Directiva, los gestores y profesionales de las TIC (grupos 133 y 25 de la CIUO-08) pueden cumplir los requisitos con al menos 3 años de experiencia profesional relevante adquirida dentro de los 7 años anteriores a la solicitud. Los requisitos de documentación e implementación nacional varían, así que confírmalo con la autoridad que gestione tu caso.
¿El umbral incluye bonificaciones y complementos?
Depende del país. El IND neerlandés, por ejemplo, incluye los reembolsos de gastos y los complementos fijos, como la decimotercera mensualidad, dentro del criterio salarial, bajo las condiciones que este enumera, y excluye conceptos como el plus de vacaciones, las prestaciones en especie y la remuneración no regular. Consulta qué incluye tu autoridad antes de que negocies el contrato.
¿Cuál es el umbral salarial de la Blue Card en España en euros?
La norma en España es 1,4 veces el salario bruto anual medio por trabajador publicado por el INE. Después de que el INE publicara una media de 29.540,26 € el 28 de mayo de 2026, la UGE-CE del Ministerio de Inclusión publicó un umbral general de 41.356,36 € y un umbral inferior de 33.085,09 €. Los importes se actualizan cada vez que el INE publica nuevos datos, así que consulta el portal de la UGE-CE antes de que presentes la solicitud.
¿Necesito un contrato de trabajo para solicitarla?
Sí, o una oferta de trabajo vinculante donde la legislación nacional lo permita. La Directiva requiere un contrato de trabajo válido o, cuando la legislación nacional lo prevea, una oferta de trabajo vinculante para un empleo altamente cualificado de al menos 6 meses, y el salario bruto anual en el mismo no debe ser inferior al umbral nacional.
Qué hacer a continuación
Elige los dos o tres países donde una oferta sea realista, apunta la cifra actual de cada autoridad con la fecha en la que la consultaste, y solo entonces compara las ofertas. El número que importa es el que aparezca en la página oficial el día en que se presente la solicitud.
Solicitar en varios países se vuelve caótico rápidamente. El rastreador de empleos de Xeito tiene una etapa de “Interesado” y un campo de notas en cada solicitud, para que puedas dejar un puesto ahí y anotar qué umbral debe superar. Xeito no filtra los puestos por el umbral de la Blue Card; esa comparación te corresponde a ti y a las páginas oficiales.
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Fuentes
Todas las cifras se han comprobado por última vez el 13 de octubre de 2026 con las páginas que se detallan a continuación.
- Directive (EU) 2021/1883 — EUR-Lex — Artículo 5(1) y (3) a (5): contrato de 6 meses, rango de umbral de 1,0 a 1,6 veces la media, 80 por ciento de excepciones; Artículo 2(9) y Anexo I: vía de experiencia en TIC (grupos ISCO-08 133 y 25).
- EU Blue Card — Make it in Germany — 50.700 € y 45.934,20 € a partir de 2026, ocupaciones con escasez, nuevos trabajadores.
- Section 18g AufenthG — gesetze-im-internet.de y el folleto de la Blue Card del Federal Foreign Office — Base legal alemana y los importes de 2026, 50.700 € y 45.934,20 €.
- Required amounts income requirements — IND — 5.942 € y 4.754 € brutos mensuales para 2026, cambio anual el 1 de enero, se contabilizan las asignaciones.
- Carte talent — service-public.gouv.fr — talento – carte bleue européenne a 1,5 veces el salario de referencia, 59.373 € brutos al año; línea de empleado cualificado en 39.582 €.
- Authorisation to stay as a highly qualified worker — Ministry of Home Affairs, Luxembourg — pagar al menos el salario anual bruto medio, actualmente 65.652 €; sin comprobación del mercado laboral local; solicitar antes de la entrada.
- Orden PJC/44/2026 — BOE — 1,4 veces la media de ingresos del INE, coeficiente 0,8 en dos casos, regla de actualización, publicación en el portal de la UGE-CE.
- Nuevos umbrales salariales Tarjeta Azul, junio de 2026 — UGE-CE, Ministerio de Inclusión — Media del INE 29.540,26 € (publicado el 28 de mayo de 2026), umbral general 41.356,36 €, reducido 33.085,09 €, umbral único para el permiso nacional; enlazado desde la página de autorizaciones de la UGE-CE.
Este artículo es solo para fines informativos y no constituye asesoramiento legal. Los umbrales salariales son actualizados por cada país y cambian; confirma la cifra actual con la autoridad que gestione tu caso antes de que aceptes una oferta o presentes una solicitud.