O EU Blue Card é uma autorização de residência e trabalho para trabalhadores altamente qualificados de fora da UE, e o seu salário mínimo não é um número único: cada país participante define o seu próprio, dentro de um intervalo fixado pela lei da UE. Para um programador com uma oferta de emprego, o valor mínimo no país que pretendes é a primeira coisa que decide se o Blue Card está em cima da mesa.
TL;DR:
- A lei da UE define o intervalo: o limiar deve ser de 1,0 a 1,6 vezes o salário bruto anual médio nacional (conforme a Diretiva (UE) 2021/1883, Artigo 5(3))
- Alemanha 2026: €50.700 brutos por ano, ou €45.934,20 para profissionais de TIC e recém-licenciados com aprovação da Federal Employment Agency (conforme o Make it in Germany e §18g AufenthG)
- Países Baixos 2026: €5.942 brutos por mês, ou €4.754 para recém-licenciados (conforme o IND)
- França: €59.373 brutos por ano, o que corresponde a 1,5 vezes o salário de referência (conforme o service-public.gouv.fr)
- Luxemburgo: €65.652 brutos por ano, igual à média nacional (conforme o Ministry of Home Affairs)
- Espanha: €41.356,36 brutos por ano (1,4 vezes a média do INE), ou €33.085,09 para ocupações de difícil preenchimento nos grupos 1 e 2 do CNO-2011 e para recém-licenciados (conforme o aviso da UGE-CE de junho de 2026; ao abrigo da Ordem PJC/44/2026 Art. 3.2, aplica-se a candidaturas submetidas a partir de um mês após a publicação do INE de 28 de maio de 2026)
Este guia foca-se apenas na via de trabalhador por conta de outrem. Se queres manter um empregador estrangeiro e trabalhar remotamente a partir da Europa, essa é uma família de autorizações diferente, abordada no nosso guia de vistos de trabalho remoto da UE para programadores. Aqui, a questão é mais restrita: o que é que o salário no teu contrato deve indicar.
O que a lei da UE resolve, e o que deixa para cada país
A Diretiva (UE) 2021/1883 estabelece as regras partilhadas, e o limiar nacional está inserido nelas (conforme o EUR-Lex). O contrato deve ser para um emprego altamente qualificado e ter uma duração de pelo menos 6 meses. O salário bruto anual no mesmo não pode ser inferior ao limiar que o Estado-membro publica. Esse limiar deve ser de pelo menos 1,0 vez e não mais do que 1,6 vezes o salário bruto anual médio nesse país (Artigo 5(3)).
São permitidos dois limiares inferiores, ambos com o mesmo patamar mínimo. Um Estado-membro pode aplicar um limiar de pelo menos 80 por cento do seu limiar normal, nunca abaixo de 1,0 vez a média nacional, para:
- profissões nos grupos principais ISCO 1 e 2 onde exista uma necessidade particular de trabalhadores de países terceiros (Artigo 5(4))
- pessoas que obtiveram uma qualificação de ensino superior não mais do que 3 anos antes de se candidatarem (Artigo 5(5))
Para programadores, existe também um atalho de qualificações. Gestores e profissionais de TIC (grupos ISCO-08 133 e 25) podem qualificar-se com pelo menos 3 anos de experiência profissional relevante adquirida nos 7 anos anteriores à candidatura, em vez de uma licenciatura (conforme a Diretiva).
Como o multiplicador é aplicado à média própria de cada país, o mesmo salário de programador cumpre o requisito num país e não o cumpre no seguinte.
Os limiares num relance
| País | Limiar geral de 2026 | Limiar inferior | Fonte |
|---|---|---|---|
| Alemanha | €50.700 brutos por ano | €45.934,20 com aprovação da Federal Employment Agency (profissionais de TIC e outros grupos listados; licenciados com menos de 3 anos) | Make it in Germany |
| Países Baixos | €5.942 brutos por mês | €4.754 brutos por mês (licenciados recentes) | IND |
| França | €59.373 brutos por ano (1,5 vezes o salário de referência) | Não abrangido neste artigo | service-public.gouv.fr |
| Luxemburgo | €65.652 brutos por ano (a média nacional) | Não aplicável: o limiar geral já equivale à média, o limite mínimo da Diretiva para qualquer limiar inferior (derivado do Art. 5(4)-(5)) | Ministry of Home Affairs |
| Espanha | €41.356,36 brutos por ano (1,4 vezes o rendimento médio do INE por trabalhador) | €33.085,09 (profissões de difícil preenchimento nos grupos 1-2 do CNO-2011; qualificação com menos de 3 anos) | UGE-CE, BOE |
Os valores utilizam diferentes unidades (um valor mensal para os Países Baixos, anual para os restantes), e baseiam-se em diferentes médias nacionais e em diferentes regras sobre o que conta como salário. Não classifiques os países apenas por esta tabela. Ela diz-te o que a documentação exige, não o que um programador ganha ou o que um mês de custo de vida representa.
Alemanha: 50.700 €, com um limiar mais baixo para profissionais de TIC
O Make it in Germany estabelece que o emprego deve permitir um salário bruto anual de pelo menos 50.700 € a partir de 2026. Um salário bruto anual mais baixo de pelo menos 45.934,20 € aplica-se se a Federal Employment Agency aprovar o emprego. O Artigo 18g da Residence Act (AufenthG) coloca os grupos ISCO-08 132, 133, 134, 21, 221, 222, 225, 226, 23 e 25 nesse limiar mais baixo, e o grupo 25 refere-se a profissionais de TIC, o que abrange a maioria dos programadores de software. O mesmo limiar mais baixo aplica-se a pessoas cujo grau académico foi obtido no máximo três anos antes de se candidatarem. O Federal Ministry of the Interior publica os limiares todos os anos.
Consequência prática: se fores um programador com uma oferta entre 46.000 € e 50.000 €, o processo passa pela aprovação da Federal Employment Agency, e não pelo limiar geral. Verifica o teu grupo de ocupação face à lista do §18g antes de assumires que o limiar geral se aplica. O emprego também deve corresponder à tua qualificação, e o §18g(3) AufenthG exige um emprego de pelo menos seis meses.
Países Baixos: montantes mensais que mudam a 1 de janeiro
O IND publica os montantes brutos mensais exigidos para 2026. Para o Blue Card Europeu, o valor é de 5.942 € para uma primeira autorização, uma prorrogação com o mesmo empregador ou uma alteração de empregador. O critério reduzido para graduados é de 4.754 €, disponível quando o patrocinador se candidata dentro de 3 anos após a graduação, e em alguns casos de prorrogação e alteração de empregador, conforme o IND descreve.
Dois detalhes importam na prática. Os montantes mudam todos os anos a 1 de janeiro, e o migrante altamente qualificado deve cumprir o montante que se aplica na data da candidatura (após uma alteração de empregador, o montante na data em que o novo contrato começa). E o IND contabiliza reembolsos de despesas e subsídios fixos, tais como um décimo terceiro mês, para o critério salarial sob as condições que lista, pelo que a estrutura da oferta pode importar tanto quanto o valor principal.
Os Países Baixos também disponibilizam uma autorização separada para migrantes altamente qualificados com os seus próprios montantes, parcialmente diferentes. Este artigo cobre apenas a linha do Blue Card.
França: 1,5 vezes um salário de referência
O Service-public.gouv.fr afirma que o “talent – carte bleue européenne” exige uma remuneração bruta anual de pelo menos 1,5 vezes o salário bruto anual médio de referência, que indica como 59.373 € brutos por ano. A duração do cartão depende da duração do contrato de trabalho, e o empregador não precisa de solicitar uma autorização de trabalho.
A França tem uma autorização de talento separada para “empregado qualificado” com um limite salarial inferior (39.582 € brutos por ano na mesma página) que se aplica apenas a percursos com as suas próprias condições. É uma autorização diferente, não um desconto do Blue Card, por isso verifica qual delas o teu empregador está efetivamente a solicitar.
Luxemburgo: a média nacional, exatamente
O Luxemburgo situa-se na base do intervalo da UE. A nota informativa do Ministério do Interior afirma que o salário deve ser, pelo menos, igual ao salário bruto anual médio, atualmente 65.652 €. O contrato deve ser válido por pelo menos 6 meses, e o pedido deve ser feito e favoravelmente recomendado antes de entrares no Luxemburgo; um pedido após a entrada é inadmissível. A nota acrescenta que os trabalhadores altamente qualificados não estão sujeitos ao teste do mercado de trabalho local.
Como o valor do Luxemburgo é fixado na própria média, utiliza o multiplicador mais baixo que a Diretiva permite, mas o seu montante em euros é superior ao da Alemanha ou da França. Esse é o exemplo mais claro de por que o multiplicador e o montante em euros contam histórias diferentes. Para a parte fiscal e para o visto padrão, consulta o nosso guia do Luxemburgo.
Espanha: 1,4 vezes a média do INE
A Ordem PJC/44/2026 da Espanha, publicada no BOE a 30 de janeiro de 2026 e em vigor a partir do dia seguinte, estabelece o limiar como um salário bruto anual de pelo menos 1,4 vezes o rendimento bruto anual médio por trabalhador (ambos os sexos) publicado pelo INE no seu Inquérito Anual à Estrutura Salarial. Aplica-se um coeficiente de redução de 0,8 em dois casos: ocupações nos grupos 1 e 2 do CNO-2011 que constem no catálogo de profissões de difícil preenchimento, e pessoas que obtiveram a qualificação exigida no máximo três anos antes de se candidatarem.
Os montantes em euros provêm da unidade UGE-CE do Ministério da Inclusão, Segurança Social e Migração. O seu aviso de junho de 2026 refere que o INE publicou a 28 de maio de 2026 um salário médio atualizado para 2024 de 29.540,26 €. Isto resulta num limiar geral de 41.356,36 € e num limiar inferior de 33.085,09 €. O aviso refere também que a autorização nacional para altamente qualificados, ao abrigo do Artigo 71.2.b, tem um limiar único de 41.356,36 €, sem limiar reduzido.
A Ordem estabelece que um novo limiar se aplica aos pedidos submetidos a partir de um mês após o INE publicar um novo inquérito, pelo que um valor que estejas a ler num artigo da primavera de 2026 está provavelmente desatualizado. O percurso separado para nómadas digitais da Espanha é abordado no nosso guia da Espanha.
Utilizar os números numa procura de emprego
Quatro hábitos para ler estes números:
- Pede o valor bruto anual no contrato, não um valor líquido, e pergunta se os bónus contam ao abrigo das regras da autoridade.
- Se te licenciaste há menos de três anos, verifica primeiro o limiar inferior. Na Alemanha e nos Países Baixos, este pode ser milhares de euros abaixo do geral.
- Verifica a data de qualquer limiar que leias e confirma-o de novo na página oficial antes de apresentares o pedido.
- Trata o número de um blogue ou de um recrutador como um lembrete para verificares a autoridade, não como a resposta.
O limiar é apenas uma das condições. A qualificação, a duração do contrato e a própria documentação do empregador também têm de estar alinhados. Este artigo é informação geral, não é aconselhamento jurídico; a autoridade que trata do teu caso é que decide.
FAQ
Quem define o limiar salarial do Blue Card da UE?
Cada Estado-Membro participante (a Dinamarca e a Irlanda não participam; considerandos 69 e 70 da Diretiva) define e publica o seu próprio. A Diretiva (UE) 2021/1883 apenas fixa o intervalo: o limiar deve ser de pelo menos 1,0 vez e não mais do que 1,6 vez o salário bruto anual médio nesse país.
Existe um limiar mais baixo para programadores de software?
Possivelmente. Um Estado-Membro pode aplicar um limiar mais baixo, de pelo menos 80 por cento do seu limiar normal, para ocupações nos grupos principais ISCO 1 e 2 onde veja uma necessidade particular de trabalhadores de países terceiros, e para pessoas que se tenham graduado no máximo três anos antes de se candidatarem. Se a tua função se qualifica depende da lista nacional.
Posso obter um Blue Card como programador sem licenciatura?
Ao abrigo da Diretiva, gestores e profissionais de TIC (grupos ISCO-08 133 e 25) podem qualificar-se com pelo menos 3 anos de experiência profissional relevante adquirida nos 7 anos anteriores à candidatura. Os requisitos de implementação nacional e de documentação variam, por isso confirma com a autoridade que trata do teu caso.
O limiar inclui bónus e subsídios?
Depende do país. O IND holandês, por exemplo, conta reembolsos de despesas e subsídios fixos, como o décimo terceiro mês, para o critério salarial, sob as condições que este lista, e exclui itens como subsídio de férias, pagamento em espécie e remuneração não regular. Verifica o que a tua autoridade conta antes de negociares o contrato.
Qual é o limiar salarial do Blue Card espanhol em euros?
A regra de Espanha é 1,4 vezes o rendimento bruto anual médio por trabalhador publicado pelo INE. Depois de o INE ter publicado uma média de 29.540,26 € a 28 de maio de 2026, a UGE-CE do Ministério da Inclusão publicou um limiar geral de 41.356,36 € e um limiar inferior de 33.085,09 €. Os montantes são atualizados sempre que o INE publica novos dados, por isso verifica o portal da UGE-CE antes de submeteres a candidatura.
Preciso de um contrato de trabalho para me candidatar?
Sim, ou de uma oferta de emprego vinculativa onde a lei nacional o permita. A Diretiva exige um contrato de trabalho válido ou, onde a lei nacional o preveja, uma oferta de emprego vinculativa para emprego altamente qualificado de pelo menos 6 meses, e o salário bruto anual no mesmo não pode ser inferior ao limiar nacional.
O que fazer a seguir
Escolhe os dois ou três países onde uma oferta seja realista, escreve o valor atual de cada autoridade com a data em que o verificaste e só então compara as ofertas. O número que importa é o que consta na página oficial no dia em que a candidatura é submetida.
Candidatar-se a vários países torna-se confuso rapidamente. O rastreador de funções da Xeito tem uma fase de “Interessado” e um campo de notas em cada candidatura, para que possas guardar uma função lá e anotar qual o limiar que esta tem de ultrapassar. A Xeito não filtra funções pelo limiar do Blue Card; essa comparação fica contigo e com as páginas oficiais.
Pronto para conquistar essa função? Vê a Xeito em xeito.ai — acompanha cada candidatura e seguimento num só lugar.
Artigos relacionados nesta série
- Vistos de Trabalho Remoto na UE para Programadores
- Cartão Profissional da Bélgica
- Visto de Trabalhador Assalariado de Luxemburgo e Blue Card da UE
- Cartão Red-White-Red da Áustria
Fontes
Todos os valores foram verificados pela última vez a 13 de outubro de 2026 face às páginas abaixo.
- Directive (EU) 2021/1883 — EUR-Lex — Artigo 5(1) e (3) a (5): contrato de 6 meses, intervalo de limiar de 1,0 a 1,6 vezes a média, 80 por cento de derrogações; Artigo 2(9) e Anexo I: via de experiência em TIC (grupos ISCO-08 133 e 25).
- EU Blue Card — Make it in Germany — 50.700 € e 45.934,20 € à data de 2026, profissões em escassez, novos entrantes.
- Section 18g AufenthG — gesetze-im-internet.de e o folheto da Federal Foreign Office sobre o Blue Card — base jurídica alemã e os montantes de 2026, 50.700 € e 45.934,20 €.
- Required amounts income requirements — IND — 5.942 € e 4.754 € brutos por mês para 2026, alteração anual a 1 de janeiro, abonos contabilizados.
- Carte talent — service-public.gouv.fr — talento – carte bleue européenne a 1,5 vezes o salário de referência, 59.373 € brutos por ano; linha de trabalhador qualificado a 39.582 €.
- Authorisation to stay as a highly qualified worker — Ministry of Home Affairs, Luxembourg — pagar pelo menos o salário anual bruto médio, atualmente 65.652 €; sem teste ao mercado de trabalho local; candidata-te antes da entrada.
- Orden PJC/44/2026 — BOE — 1,4 vezes o rendimento médio do INE, coeficiente de 0,8 em dois casos, regra de atualização, publicação no portal da UGE-CE.
- Nuevos umbrales salariales Tarjeta Azul, Junho 2026 — UGE-CE, Ministry of Inclusion — média do INE 29.540,26 € (publicado a 28 de maio de 2026), limiar geral 41.356,36 €, reduzido 33.085,09 €, limiar único para a autorização nacional; ligado a partir da página de autorizações da UGE-CE.
Este artigo serve apenas para fins informativos e não constitui aconselhamento jurídico. Os limiares salariais são atualizados por cada país e mudam; confirma o valor atual com a autoridade que trata do teu caso antes de aceitares uma oferta ou submeteres uma candidatura.