Die EU Blue Card ist eine Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis für hochqualifizierte Nicht-EU-Arbeitskräfte, und ihre Gehaltsuntergrenze besteht nicht aus einer einzigen Zahl: Jedes teilnehmende Land legt seine eigene Grenze innerhalb eines durch EU-Recht festgelegten Bereichs fest. Für einen Developer mit einem Jobangebot ist die Untergrenze in dem Land, das Du anstrebst, das erste Kriterium, das darüber entscheidet, ob die Blue Card eine Option ist.
TL;DR:
- Das EU-Recht legt den Bereich fest: Die Schwelle muss das 1,0- bis 1,6-fache des nationalen durchschnittlichen Bruttojahresgehalts betragen (gemäß Richtlinie (EU) 2021/1883, Artikel 5(3))
- Deutschland 2026: €50.700 Brutto pro Jahr, oder €45.934,20 für ICT-Fachkräfte und Absolventen mit Genehmigung der Bundesagentur für Arbeit (gemäß Make it in Germany und §18g AufenthG)
- Niederlande 2026: €5.942 Brutto pro Monat, oder €4.754 für Absolventen (gemäß der IND)
- Frankreich: €59.373 Brutto pro Jahr, was dem 1,5-fachen des Referenzgehalts entspricht (gemäß service-public.gouv.fr)
- Luxemburg: €65.652 Brutto pro Jahr, was dem nationalen Durchschnitt entspricht (gemäß dem Ministry of Home Affairs)
- Spanien: €41.356,36 Brutto pro Jahr (1,4-faches des INE-Durchschnitts), oder €33.085,09 für schwer zu besetzende Berufe in den CNO-2011-Gruppen 1 und 2 sowie für Absolventen (gemäß der UGE-CE Mitteilung vom Juni 2026; gemäß Orden PJC/44/2026 Art. 3.2 gilt dies für Anträge, die ab einem Monat nach der Veröffentlichung des INE am 28. Mai 2026 eingereicht werden)
Dieser Leitfaden bezieht sich nur auf den Weg über eine Anstellung. Wenn Du einen ausländischen Arbeitgeber behalten und remote aus Europa arbeiten möchtest, handelt es sich um eine andere Art von Erlaubnis, die in unserem Leitfaden zu EU-Remote-Work-Visa für Developer behandelt wird. Hier ist die Frage spezifischer: Welches Gehalt muss in Deinem Vertrag stehen.
Was das EU-Recht regelt und was jedem Land überlassen bleibt
Die Richtlinie (EU) 2021/1883 legt die gemeinsamen Regeln fest, und die nationale Schwelle ist in diese eingebettet (gemäß EUR-Lex). Der Vertrag muss für eine hochqualifizierte Beschäftigung gelten und für mindestens 6 Monate laufen. Das Bruttojahresgehalt darin darf nicht niedriger sein als die Schwelle, die der Mitgliedstaat veröffentlicht. Diese Schwelle muss mindestens 1,0-mal und nicht mehr als 1,6-mal das durchschnittliche Bruttojahresgehalt in diesem Land betragen (Artikel 5(3)).
Zwei niedrigere Schwellenwerte sind zulässig, beide mit derselben Untergrenze. Ein Mitgliedstaat kann eine Schwelle von mindestens 80 Prozent seiner normalen Schwelle anwenden, jedoch nie unter 1,0-mal dem nationalen Durchschnitt, für:
- Berufe in den ISCO-Hauptgruppen 1 und 2, bei denen ein besonderer Bedarf an Drittstaatsangehörigen besteht (Artikel 5(4))
- Personen, die einen Hochschulabschluss höchstens 3 Jahre vor der Antragstellung erworben haben (Artikel 5(5))
Für Entwickler gibt es zudem eine Abkürzung bei den Qualifikationen. ICT-Manager und Fachkräfte (ISCO-08 Gruppen 133 und 25) können sich mit mindestens 3 Jahren relevanter Berufserfahrung, die innerhalb der 7 Jahre vor der Antragstellung erworben wurde, statt eines Abschlusses qualifizieren (gemäß der Richtlinie).
Da der Multiplikator auf den eigenen Durchschnitt des jeweiligen Landes angewendet wird, reicht dasselbe Entwicklergehalt in einem Land aus, um die Hürde zu nehmen, während es im nächsten Land knapp daran scheitert.
Die Schwellenwerte auf einen Blick
| Land | Allgemeiner Schwellenwert 2026 | Niedrigerer Schwellenwert | Quelle |
|---|---|---|---|
| Deutschland | €50.700 brutto pro Jahr | €45.934,20 mit Zustimmung der Bundesagentur für Arbeit (ICT-Fachkräfte und andere aufgeführte Gruppen; Absolventen unter 3 Jahren) | Make it in Germany |
| Niederlande | €5.942 brutto pro Monat | €4.754 brutto pro Monat (Absolventen) | IND |
| Frankreich | €59.373 brutto pro Jahr (1,5-faches Referenzgehalt) | In diesem Artikel nicht abgedeckt | service-public.gouv.fr |
| Luxemburg | €65.652 brutto pro Jahr (der nationale Durchschnitt) | Nicht anwendbar: Der allgemeine Schwellenwert entspricht bereits dem Durchschnitt, die Untergrenze der Richtlinie für jeden niedrigeren Schwellenwert (abgeleitet aus Art. 5(4)-(5)) | Ministry of Home Affairs |
| Spanien | €41.356,36 brutto pro Jahr (1,4-faches INE-Durchschnittseinkommen pro Arbeitnehmer) | €33.085,09 (schwer zu besetzende Berufe in CNO-2011 Gruppen 1-2; Qualifikation unter 3 Jahren alt) | UGE-CE, BOE |
Die Zahlen verwenden unterschiedliche Einheiten (ein monatlicher Wert für die Niederlande, jährliche für den Rest) und basieren auf unterschiedlichen nationalen Durchschnittswerten sowie auf unterschiedlichen Regeln darüber, was als Gehalt gilt. Ordne die Länder nicht allein anhand dieser Tabelle ein. Sie sagt Dir, was die Bürokratie verlangt, nicht was ein Developer verdient oder wie hoch die monatlichen Lebenshaltungskosten sind.
Deutschland: €50.700, mit einer niedrigeren Schwelle für ICT-Fachkräfte
Make it in Germany gibt an, dass die Stelle ab 2026 ein Bruttojahresgehalt von mindestens €50.700 ermöglichen muss. Ein niedrigeres Bruttojahresgehalt von mindestens €45.934,20 gilt, wenn die Bundesagentur für Arbeit die Beschäftigung genehmigt. Gemäß §18g des Aufenthaltsgesetzes (AufenthG) fallen die ISCO-08-Gruppen 132, 133, 134, 21, 221, 222, 225, 226, 23 und 25 unter diese niedrigere Schwelle, wobei Gruppe 25 die ICT-Fachkräfte umfasst, was die meisten Softwareentwickler abdeckt. Dieselbe niedrigere Schwelle gilt für Personen, deren Abschluss nicht länger als drei Jahre vor der Antragstellung erworben wurde. Das Bundesministerium des Innern veröffentlicht die Schwellenwerte jedes Jahr.
Praktische Konsequenz: Wenn Du ein Entwickler mit einem Angebot zwischen etwa €46.000 und €50.000 bist, führt der Weg über die Genehmigung der Bundesagentur für Arbeit und nicht über die allgemeine Schwelle. Überprüfe Deine Berufsgruppe mit der §18g-Liste, bevor Du davon ausgehst, dass die allgemeine Schwelle gilt. Die Stelle muss zudem Deiner Qualifikation entsprechen, und §18g(3) AufenthG erfordert eine Beschäftigungsdauer von mindestens sechs Monaten.
Niederlande: Monatliche Beträge, die sich am 1. Januar ändern
Die IND veröffentlicht die erforderlichen Bruttobeträge pro Monat für 2026. Für die EU Blue Card beträgt der Betrag €5.942 für eine erste Aufenthaltserlaubnis, eine Verlängerung beim selben Arbeitgeber oder einen Arbeitgeberwechsel. Das reduzierte Kriterium für Absolventen liegt bei €4.754; dies ist verfügbar, wenn Dein Sponsor innerhalb von 3 Jahren nach dem Abschluss einen Antrag stellt, sowie in bestimmten Fällen von Verlängerungen und Arbeitgeberwechseln, wie von der IND beschrieben.
Zwei Details sind in der Praxis wichtig. Die Beträge ändern sich jedes Jahr am 1. Januar, und Du als hochqualifizierte Fachkraft musst den Betrag erfüllen, der am Tag der Antragstellung gilt (nach einem Arbeitgeberwechsel gilt der Betrag an dem Tag, an dem der neue Vertrag beginnt). Zudem rechnet die IND Kostenerstattungen und Pauschalen, wie etwa ein dreizehntes Monatsgehalt, unter den dort genannten Bedingungen auf das Gehaltskriterium an, sodass die Struktur des Angebots genauso wichtig sein kann wie die Hauptsumme.
Die Niederlande führen auch eine separate Aufenthaltserlaubnis für hochqualifizierte Fachkräfte mit eigenen, teilweise abweichenden Beträgen. Dieser Artikel deckt nur die Blue-Card-Variante ab.
Frankreich: 1,5-faches Referenzgehalt
Service-public.gouv.fr gibt an, dass die „talent – carte bleue européenne“ eine Bruttojahresvergütung von mindestens dem 1,5-fachen des durchschnittlichen Bruttojahresreferenzgehalts erfordert, welches dort mit 59.373 € brutto pro Jahr angegeben wird. Die Dauer der Karte hängt von der Laufzeit des Arbeitsvertrags ab, und Dein Arbeitgeber muss keine Arbeitsgenehmigung beantragen.
Frankreich verfügt über eine separate Talent-Erlaubnis für „qualifizierte Arbeitnehmer“ mit einer niedrigeren Gehaltsgrenze (39.582 € brutto pro Jahr auf derselben Seite), die nur für Wege mit eigenen Bedingungen gilt. Es handelt sich um eine andere Erlaubnis, nicht um einen Blue-Card-Rabatt; prüfe also, welche Dein Arbeitgeber tatsächlich beantragt.
Luxemburg: Der nationale Durchschnitt, ganz genau
Luxemburg liegt am unteren Ende der EU-Spanne. Die Informationsnotiz des Ministry of Home Affairs besagt, dass die Vergütung mindestens dem durchschnittlichen Bruttojahresgehalt entsprechen muss, welches derzeit bei €65.652 liegt. Der Vertrag muss für mindestens 6 Monate gültig sein, und der Antrag muss gestellt und positiv beurteilt worden sein, bevor Du Luxemburg betrittst; ein Antrag nach der Einreise ist unzulässig. In der Notiz wird zudem ergänzt, dass hochqualifizierte Arbeitskräfte nicht der Prüfung des lokalen Arbeitsmarktes unterliegen.
Da der Wert für Luxemburg auf dem Durchschnitt selbst festgelegt ist, nutzt er den niedrigsten Multiplikator, den die Richtlinie zulässt, dennoch ist sein Euro-Betrag höher als der von Deutschland oder Frankreich. Das ist das deutlichste Beispiel dafür, warum der Multiplikator und der Euro-Betrag unterschiedliche Geschichten erzählen. Für die steuerliche Seite und die Standard-Erlaubnis sieh Dir unseren Luxemburg-Leitfaden an.
Spanien: 1,4-faches INE-Durchschnittsentgelt
Die spanische Verordnung PJC/44/2026, die am 30. Januar 2026 im BOE veröffentlicht wurde und ab dem nächsten Tag in Kraft ist, legt den Schwellenwert auf ein Bruttojahresgehalt von mindestens dem 1,4-fachen des durchschnittlichen Bruttojahreseinkommens pro Arbeitnehmer (beider Geschlechter) fest, welches vom INE in seiner jährlichen Lohnstrukturuntersuchung veröffentlicht wird. Ein Reduktionskoeffizient von 0,8 findet in zwei Fällen Anwendung: Berufe in den Gruppen 1 und 2 der CNO-2011, die im Katalog der schwer zu besetzenden Stellen aufgeführt sind, sowie Personen, die die erforderliche Qualifikation höchstens drei Jahre vor der Antragstellung erworben haben.
Die Euro-Beträge stammen von der UGE-CE-Einheit des Ministeriums für Inklusion, soziale Sicherheit und Migration. Deren Mitteilung vom Juni 2026 besagt, dass das INE am 28. Mai 2026 ein aktualisiertes Durchschnittsgehalt für 2024 in Höhe von €29.540,26 veröffentlicht hat. Dies ergibt einen allgemeinen Schwellenwert von €41.356,36 und einen niedrigeren Schwellenwert von €33.085,09. In der Mitteilung heißt es zudem, dass die nationale Aufenthaltserlaubnis für hochqualifizierte Fachkräfte gemäß Artikel 71.2.b einen einheitlichen Schwellenwert von €41.356,36 hat, ohne niedrigeren Schwellenwert.
Die Verordnung besagt, dass ein neuer Schwellenwert für Anträge gilt, die ab einem Monat nach der Veröffentlichung einer neuen Untersuchung durch das INE eingereicht werden; ein Wert, den Du also in einem Artikel aus dem Frühjahr 2026 liest, ist daher wahrscheinlich veraltet. Der separate Weg für digitale Nomaden in Spanien wird in unserem Spanien-Leitfaden behandelt.
Verwendung der Zahlen bei der Jobsuche
Vier Gewohnheiten für das Lesen dieser Zahlen:
- Frage im Vertrag nach dem Bruttojahresbetrag, nicht nach einem Netto-Betrag, und frage nach, ob Boni nach den Regeln der Behörde zählen.
- Wenn Du vor weniger als drei Jahren Deinen Abschluss gemacht hast, prüfe zuerst die niedrigere Schwelle. In Deutschland und den Niederlanden kann diese Tausende von Euro unter der allgemeinen Schwelle liegen.
- Überprüfe das Datum bei jeder Schwelle, die Du liest, und bestätige sie vor der Antragstellung noch einmal auf der offiziellen Seite.
- Betrachte die Zahl eines Blogs oder eines Recruiters als Anstoß, die Behörde zu prüfen, nicht als die endgültige Antwort.
Die Schwelle ist nur eine der Bedingungen. Auch die Qualifikation, die Vertragslaufzeit und die eigenen Unterlagen des Arbeitgebers müssen übereinstimmen. Dieser Artikel dient der allgemeinen Information und stellt keine Rechtsberatung dar; die für Deinen Fall zuständige Behörde entscheidet.
FAQ
Wer legt die Gehaltsschwelle für die EU Blue Card fest?
Jeder teilnehmende Mitgliedstaat (Dänemark und Irland nehmen nicht teil; Erwägungsgründe 69 und 70 der Richtlinie) legt seine eigene Schwelle fest und veröffentlicht diese. Die Richtlinie (EU) 2021/1883 legt lediglich den Bereich fest: Die Schwelle muss mindestens das 1,0-fache und darf nicht mehr als das 1,6-fache des durchschnittlichen Bruttojahresgehalts in diesem Land betragen.
Gibt es eine niedrigere Schwelle für Softwareentwickler?
Möglicherweise. Ein Mitgliedstaat kann für Berufe in den ISCO-Hauptgruppen 1 und 2, für die er einen besonderen Bedarf an Drittstaatsangehörigen sieht, sowie für Personen, die nicht länger als drei Jahre vor der Antragstellung ihren Abschluss gemacht haben, eine niedrigere Schwelle anwenden, die mindestens 80 Prozent seiner normalen Schwelle entspricht. Ob Deine Rolle qualifiziert ist, hängt von der nationalen Liste ab.
Kann ich als Entwickler ohne Hochschulabschluss eine Blue Card erhalten?
Gemäß der Richtlinie können IT-Manager und Fachkräfte (ISCO-08-Gruppen 133 und 25) sich qualifizieren, wenn sie über mindestens 3 Jahre relevante Berufserfahrung verfügen, die innerhalb der 7 Jahre vor der Antragstellung erworben wurde. Die nationalen Umsetzungs- und Dokumentationsanforderungen variieren, daher solltest Du Dich bei der für Deinen Fall zuständigen Behörde rückversichern.
Zählen Boni und Zulagen zur Gehaltsschwelle?
Das hängt vom Land ab. Die niederländische IND zählt beispielsweise unter den von ihr aufgeführten Bedingungen die Erstattung von Auslagen und feste Zulagen, wie etwa ein dreizehntes Monatsgehalt, zum Gehaltskriterium hinzu, schließt jedoch Posten wie Urlaubsgeld, Sachleistungen und unregelmäßige Zahlungen aus. Prüfe, was Deine zuständige Behörde zählt, bevor Du den Vertrag verhandelst.
Wie hoch ist die spanische Blue Card Gehaltsschwelle in Euro?
Die Regelung in Spanien sieht das 1,4-fache des vom INE veröffentlichten durchschnittlichen Bruttojahreseinkommens pro Arbeitnehmer vor. Nachdem das INE am 28. Mai 2026 einen Durchschnitt von €29.540,26 veröffentlicht hatte, gab die UGE-CE des Ministeriums für Inklusion eine allgemeine Schwelle von €41.356,36 und eine niedrigere Schwelle von €33.085,09 bekannt. Die Beträge werden aktualisiert, wann immer das INE neue Daten veröffentlicht, also prüfe das UGE-CE-Portal, bevor Du Deinen Antrag einreichst.
Benötige ich einen Arbeitsvertrag für die Beantragung?
Ja, oder ein verbindliches Jobangebot, sofern das nationale Recht dies zulässt. Die Richtlinie erfordert einen gültigen Arbeitsvertrag oder, sofern das nationale Recht dies vorsieht, ein verbindliches Jobangebot für eine hochqualifizierte Beschäftigung von mindestens 6 Monaten, wobei das Bruttojahresgehalt darin nicht unter der nationalen Schwelle liegen darf.
Was als Nächstes zu tun ist
Wähle die zwei oder drei Länder aus, in denen ein Angebot realistisch ist, notiere Dir den aktuellen Wert der jeweiligen Behörde zusammen mit dem Datum Deiner Überprüfung und vergleiche die Angebote erst dann. Die entscheidende Zahl ist diejenige, die am Tag der Antragstellung auf der offiziellen Seite steht.
Bewerbungen in mehreren Ländern werden schnell unübersichtlich. Der Job-Tracker von Xeito verfügt über eine Phase „Interessiert“ und ein Notizfeld für jede Bewerbung, sodass Du eine Stelle dort zwischenparken und notieren kannst, welche Schwelle sie erreichen muss. Xeito filtert Stellen nicht nach der Blue-Card-Schwelle; dieser Vergleich liegt bei Dir und den offiziellen Seiten.
Bereit, Dir diesen Job zu sichern? Sieh Dir Xeito auf xeito.ai an — Verfolge jede Bewerbung und jedes Follow-up an einem Ort.
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Quellen
Alle Angaben wurden zuletzt am 13. Oktober 2026 mit den unten stehenden Seiten abgeglichen.
- Richtlinie (EU) 2021/1883 — EUR-Lex — Artikel 5(1) und (3) bis (5): 6-monatiger Vertrag, Schwellenwertbereich von 1,0 bis 1,6 Mal dem Durchschnitt, 80 Prozent Ausnahmen; Artikel 2(9) und Anhang I: ICT-Erfahrungsweg (ISCO-08 Gruppen 133 und 25).
- EU Blue Card — Make it in Germany — €50.700 und €45.934,20 Stand 2026, Mangelberufe, Neueinsteiger.
- Section 18g AufenthG — gesetze-im-internet.de und das Merkblatt des Auswärtigen Amtes zur Blauen Karte — Deutsche Rechtsgrundlage und die Beträge für 2026, €50.700 und €45.934,20.
- Erforderliche Beträge Einkommensanforderungen — IND — €5.942 und €4.754 brutto pro Monat für 2026, jährliche Änderung am 1. Januar, Zulagen werden angerechnet.
- Carte talent — service-public.gouv.fr — Talent – Carte Bleue Européenne bei 1,5 Mal dem Referenzgehalt, €59.373 brutto pro Jahr; Schwelle für qualifizierte Arbeitnehmer bei €39.582.
- Aufenthaltserlaubnis als hochqualifizierte Fachkraft — Ministerium für Inneres, Luxemburg — Bezahlung von mindestens dem durchschnittlichen Bruttojahresgehalt, derzeit €65.652; keine Prüfung des lokalen Arbeitsmarktes; Antrag vor der Einreise stellen.
- Orden PJC/44/2026 — BOE — 1,4 Mal das INE-Durchschnittseinkommen, 0,8 Koeffizient in zwei Fällen, Aktualisierungsregel, Veröffentlichung auf dem UGE-CE-Portal.
- Neue Gehaltsschwellen Tarjeta Azul, Juni 2026 — UGE-CE, Ministerium für Inklusion — INE-Durchschnitt €29.540,26 (veröffentlicht am 28. Mai 2026), allgemeine Schwelle €41.356,36, reduzierte Schwelle €33.085,09, einheitliche Schwelle für die nationale Erlaubnis; verlinkt von der UGE-CE-Seite für Genehmigungen.
Dieser Artikel dient nur zu Informationszwecken und stellt keine Rechtsberatung dar. Gehaltsschwellen werden von jedem Land aktualisiert und ändern sich; bestätige die aktuelle Zahl bei der Behörde, die Deinen Fall bearbeitet, bevor Du ein Angebot annimmst oder einen Antrag einreichst.