Já leu a descrição da vaga três vezes. Tem uma lista de histórias com o método STAR. Conhece a stack tecnológica da empresa. Mas quando o entrevistador faz a primeira pergunta, a mente fica em branco e as palavras saem ao contrário.
A preparação para entrevistas não é um problema de leitura — é um problema de expressão oral. E até agora, a maioria das ferramentas de entrevista com IA pedia-lhe que escrevesse as respostas, o que não tem nada a ver com a realidade.
O GUÍA, o coach de entrevistas com IA da Xeito, suporta agora entrada de voz e perguntas faladas. Ouve a pergunta em voz alta, responde oralmente e recebe feedback pontuado — da mesma forma que funciona uma entrevista real, sem o peso que está em jogo.
Como funciona o GUÍA: três fases, uma sessão
O GUÍA não é um chatbot que inventa perguntas genéricas. Executa um fluxo estruturado em três fases concebido para simular o que realmente acontece quando tem uma entrevista para uma função específica numa empresa específica.
Fase 1 — Preparação (10 segundos de pesquisa)
Diga ao GUÍA a função que pretende, o nome da empresa e, opcionalmente, cole o URL do anúncio de emprego. O GUÍA pesquisa a empresa — extraindo informação real do anúncio e da página de carreiras — e gera um relatório de preparação:
- Perguntas previstas adaptadas à função e à empresa, categorizadas por tipo (comportamental, técnica, situacional)
- Exemplos com o método STAR que mostram como estruturar as suas respostas
- Tópicos técnicos que deve rever antes da entrevista
- Dados de negociação salarial e sinais de alerta a ter em conta
Isto não é um modelo genérico. As perguntas baseiam-se naquilo que o GUÍA realmente encontrou sobre a empresa. Se o anúncio menciona “arquitetura orientada a eventos,” espere uma pergunta sobre arquitetura orientada a eventos.
Fase 2 — Entrevista (10 minutos de prática)
Prima Iniciar Entrevista e as perguntas previstas da sua preparação tornam-se a entrevista propriamente dita. Cada pergunta aparece com o seu badge de tipo (comportamental, técnica, situacional), um indicador de dificuldade e dicas de coaching.
Com a voz ativada, ouve a pergunta lida em voz alta pela voz do GUÍA — escolha entre duas opções de voz nas suas preferências — e fala a sua resposta para o microfone. As suas palavras são transcritas em tempo real e aparecem no campo de resposta, onde pode rever ou editar antes de submeter. Prefere escrever? O campo de texto está sempre disponível.
Cada resposta recebe feedback imediato da IA: uma pontuação de 0 a 100, o que fez bem, o que pode melhorar e uma sugestão para uma resposta mais forte. Passados alguns segundos, a pergunta seguinte aparece automaticamente.
É aqui que a entrada de voz faz a diferença. Escrever “Liderei uma equipa multidisciplinar de oito engenheiros para entregar a migração dentro do prazo” é fácil. Dizê-lo com clareza, mantendo a compostura, é a competência de que realmente precisa na sala de entrevista. O GUÍA permite-lhe praticar essa competência.
Fase 3 — Debrief (30 segundos de coaching)
Após a última pergunta, o GUÍA sintetiza tudo num debrief de coaching:
- Pontuação global com um rótulo de prontidão (ex.: “Candidato forte — pronto para a entrevista real”)
- Respostas mais fortes e mais fracas com explicações sobre por que obtiveram pontuações altas ou baixas
- Melhorias prioritárias — as duas ou três coisas que mais melhorariam o seu desempenho
- Narrativa de síntese — uma nota de coaching com a extensão de um parágrafo que pode reler antes da entrevista real
O debrief é onde o valor se acumula. Faça três sessões para a mesma função e verá as suas áreas mais fracas a diminuir à medida que interioriza o feedback.
Por que a voz muda tudo
Escrever respostas de entrevista treina-o a escrever bem sob pressão. É uma competência útil — para exercícios para fazer em casa. Não é a competência de que precisa quando uma pessoa está a olhar para si numa videochamada e a esperar que fale.
A entrada de voz colmata essa lacuna:
- Ritmo: aprende quanto tempo as suas respostas realmente demoram quando faladas, não quando escritas
- Palavras de preenchimento: “hum,” “tipo,” e silêncios arrastados são invisíveis no texto mas óbvios na fala — praticar em voz alta torna-o consciente deles
- Confiança: ouvir-se a responder a uma pergunta comportamental difícil cria a memória muscular que o mantém calmo na entrevista real
- Realismo: a combinação de ouvir a pergunta e falar a resposta está mais próxima de uma entrevista por vídeo do que qualquer ferramenta baseada em texto
A saída de voz acrescenta a outra metade. Ouvir a pergunta em voz alta — em vez de a ler no ecrã — obriga-o a escutar e processar antes de responder, exatamente como faria com um entrevistador real.
Privacidade: como os dados de voz são tratados
O reconhecimento de voz funciona através da Web Speech API integrada no seu navegador. O fluxo de áudio é processado localmente ou pelo serviço de voz do fornecedor do seu navegador — os servidores da Xeito nunca recebem o áudio. Apenas o texto final transcrito é enviado para a API da Xeito para pontuação, e essa API funciona em infraestrutura alojada na UE (Neon Postgres em Frankfurt, Cloudflare Workers em centros de dados na UE).
A saída de voz (ouvir as perguntas em voz alta) é sintetizada no lado do servidor. A API da Xeito envia apenas o texto da pergunta a um fornecedor externo de síntese de voz (com sede fora da UE) — nunca as suas respostas nem os seus dados pessoais. O áudio resultante é transmitido através da API da Xeito alojada na UE.
Como começar
- Abra o seu painel Xeito e aceda a Entrevista Simulada
- Introduza a função, a empresa e, opcionalmente, o URL do anúncio de emprego
- Escolha o tipo de entrevista (geral, técnica, comportamental ou design de sistemas) e a duração
- Clique em Obter Preparação — o GUÍA pesquisa a empresa e gera o seu relatório de preparação
- Prima Iniciar Entrevista — autorize o acesso ao microfone quando solicitado
- Fale as suas respostas, reveja a transcrição em tempo real e submeta
- Após a última pergunta, leia o seu Debrief e planeie a próxima sessão
O GUÍA faz parte do Xeito Premium. Todas as contas gratuitas incluem créditos para o experimentar — sem necessidade de dados de pagamento.
A entrevista é uma competência, não um teste de conhecimentos
Já conhece a sua experiência. Já conhece as tecnologias. O que precisa é de prática a transmitir esse conhecimento sob pressão, em voz alta, para outra entidade que o está a avaliar em tempo real.
É isto que o GUÍA com voz lhe oferece. Pesquisa em 10 segundos, prática em 10 minutos, coaching em 30 segundos. Repita até a entrevista real parecer rotina.